Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания? , Публикация №205864

В другой теме писала про такую ситуацию, каково ваше мнение?

Подскажите, пожалуйста.
Женщина находится в отпуске по беременности и родам. Скоро он заканчивается и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
На ее место на период отпуска по БиР была принята другая сотрудница. Сейчас ее уведомили (как положено) о том, что договор с ней прекращается в связи с окончанием срока договора, далее расторгаем с ней договор, увольняем ее и заключаем с ней новый срочный договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Вопрос: Можем ли мы этот договор заключить с ней только на месяц (не совсем ее работа устраивает руководство(провели с ней соответствующую беседу и хотят дать ей еще некий шанс исправиться), поэтому хотят заключить договор только на месяц и если ситуация изменится, то с ней заключат договор далее до окончания отпуска основного работника по ух. за реб.до достижения им возраста 3-х лет.), хотя у основного работника отпуск оформлен на полный срок.
Или
Попросить основного работника переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с указанием срока (на месяц). А потом со следующего дня еще одно заявление на весь отпуск до конца?
Как думаете, коллеги?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

нииинада я думаю никаких ДС. условия в ТК прописаны четко.Зачем?????? для кого??? ГИТ что ТК не читает????

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

при таком СТД уведомлять об окончании срока не надо.

на 1 мес можете - если не по этому основанию (не до выхода основного работника). А по этому основанию - окончание СТД с выходом этого работника (поэтому то и предупреждать об окончании не надо)

У меня такой вопрос, я сейчас работаю по срочному ТД до конца года (31 декабря 2010), я где то слышал что через какое то время отработки по срочному договору, например пол года, сотрудник должен переводиться на бессрочный ТД. Есть ли такой срок и какой он?

Нет такого.
Если заключение ТД на определенный cрок обосновано, то срок может быть хоть до 5 лет, если нет - то хоть месяц проработайте, ТД может оказаться бессрочным
Второе, этот слух может пойти от установления, если срочный ТД заключался многократно, это может свидетельствовать об отсутствии необходимой срочности и также квалифицироваться как бессрочный.

Посмотрите статью 59 ТК и свой ТД - какое основание срочности указано в Вашем ТД и есть такое основание в ТК. Ежели нет, то Ваш ТД бессрочный - по крайней мере через суд сможете восстановиться.

Со срочного на бессрочный это понятно, а можно ли перевести сотрудника с одного срочного на другой срочный? Ситуация следующая- один сотрудник (пусть некий Н) был устроен по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета. В организации есть другая должность, на которой основной сотрудник(пусть Л) тоже замещает другого сотрудника находящегося в декрете. Можно ли товарища Н после выхода сотрудника которого он замещал, перевести на другой срочный договор товарища вместо товарища Л без увольнения.?

Алина, "Одно юр.лицо закрывается и открывается новое.Всех сотрудников должны официально перевести. Но перевод осуществляется только лишь через увольнение".
Естественно, иначе и невозможно.

"Не получиться ли так, что работодатель воспользуется этим моим заявлением об увольнении?"
Очень даже получится, поскольку принимать в новое ЮЛ Вас никто не обязан (даже если будет Ваше заявление с просьбой принять на работу).

"Как обезопасить себя?"
1. Получить на руки приглашение на работу от нового РД.
2. Или сразу заключить трудовой договор с определенной датой выхода на работу

Еесли вас увольняют в порядке перевода в новое юр. лицо (назовем ООО" Рога и копыта):
1. ООО "Рога и копыта" пишет письмо старому нанимателю с просьбой уволить работников в порядке перевода
2.далее должно быть Ваше заявление об увольнении в порядке перевода в ООО "Рога и копыта"
3. работодатель должен направить письмо в ООО "Рога и копыта" со списком увольняемых в порядке перевода людей
4. уволить вас на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ
5. В ООО "рога и копыта" вас обязаны принять в порядке перевода

Если же вам говорят написать заявление по собственному желанию, а потом обещают принять в новое юр. лицо - ждите подвоха.

Так, я правильно поняла: Переход от срочного ТД в бессрочному возможен ТОЛЬКО через увольнение/прием? Сотрудница принята на время отпуска. Другая уволилась. Должность, подразделение, оклад - все тоже самое. Мы хотим чтобы временный работник остался, она тоже хочет. Но писать заявление на увольнение он не хочет,наверное боится. Срок ТД истечет только в конце сентября. Может направить письмо с предложением занять вакантную должность и заключить допник все жеж:oops:?

Здравствуйте! У нас на работе девушка работает в период декретного отпуска другой сотрудницы. Сейчас у нас появилась вакансия постоянной работы. Название должностей одинаковые, а должностные обязанности разные. Что нужно делать: уволить и принять заново или заключить дополнительное соглашение?

Да отделы разные.