yasmin13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №140864

Всем огромное спасибо за помощь. Буду писать письмо родственникам умершей.

Ее коллега , была ее подругой. Но она не смогла убедить родителей выйти на контакт с нами, они вроде как сектанты.

Добрый день.
Родственнки умершего работника (смерть НЕ на производстве) отказываются предоставить свидетельство о смерти, а также не хотят контактировать с работадателем.

Вопросы:
1. Есть ли у кого-нибудь образец запроса в ЗАГС о подтверждении смерти работника?
2. Что делать с выплатами (зарплата, отпускные), если родственники не хотят их получать, но и письменный отказ они тоже писать не будут?

Еесли вас увольняют в порядке перевода в новое юр. лицо (назовем ООО" Рога и копыта):
1. ООО "Рога и копыта" пишет письмо старому нанимателю с просьбой уволить работников в порядке перевода
2.далее должно быть Ваше заявление об увольнении в порядке перевода в ООО "Рога и копыта"
3. работодатель должен направить письмо в ООО "Рога и копыта" со списком увольняемых в порядке перевода людей
4. уволить вас на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ
5. В ООО "рога и копыта" вас обязаны принять в порядке перевода

Если же вам говорят написать заявление по собственному желанию, а потом обещают принять в новое юр. лицо - ждите подвоха.

Подскажите пожалуйста, если у ООО изменился юридический адрес (отличается от фактичческого), то нужно:
1. делать доп. соглашения к трудовым договорам
2. либо, нужно делать новые трудовые договоры
3. либо, не менять трудовые договоры (оставить как есть)

Какой вариант правильный?

Было бы здорово, если б описали пошагово, что мне сделать))
А то не понятно нужно ли делать новый протокол собрания учредителей или нет ( вроде как уже было решение о назначении директора, а внем не описывается о совместительстве)...

Следовательно нужно сделать новое решение учредителей о назначении и т.д.

Спасибо.

Добрый всем день.
Помогите пожалуйста решить следующую задачу:
Наш директор в организации (ООО) работал по совместительству. Сейчас он уволился с основной работы и его нужно оформить к нам на постоянную. Как это сделать?

Основная работа: прием 03.03.2008 увольнение 10.06.2010
Совместительство: приказ о назначении руководителем 30.09.2008

боюсь, что она потом наш экземляр не пришлет....

ясно

вот и я о том, организация в этом городе уже не работает....ради нее нужно ехать в другой город чтоб допник подписать? может есть еще другие варианты?

потому что она не работает уже, а сидит дома...последний ее рабочий день был 28 декабря. Ну, если нельзя ей старый оклад оставить, значит будет числится с новым...

У нас сотрудница (официантка) работала по срочному трудовому договору ( основания законные), мы продлили ей договор до окончания беременности.
С нового года у нас новое штатное расписание, где изменился оклад на ее должности. Сотрудница уже в отпуске по БиР.
Должны мы ее включать в новое штатное расписание?
Можно ли ее должность в ШР написать отдельно со старым окладом?

хорошая дискуссия))
Как мы поступили:
1. выдали уведомление о прекращении срочного ТД ( по сроку действия)
1. сотрудница написала заявление на продление договора до окончания беременности, к этому заявлению прилагается справка о беременности
2. написала заявление на отпуск по БиР и к нему приложением - листок нетрудоспособности
3. Единовременно оплачиваем ей отпуск по БиР
4. она рожает - трудовой договор заканчивается
5. дальше ее судьбой занимается ФСС

26 ноября, когда она принесла справку

Добрый день.
У нас работает беременная по срочному трудовому договору (он заключен на основании ст.59 пункта - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), в отпуск по БиР она собирается 27 декабря, срок действия ее ТД заканчивается 31 декабря.
Согласно ст. 261 мы должны продлить данный договор до окончания беременности. Но согласно статье 255 мы также обязаны предоставить ей отпуск по беременности и родамсроком 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Так когда же у нее заканчивается действие срочного трудового договора:
- в день, когда закончилась беременность?
- на след. день после окончания отпуска по БиР?
- еще варианты)))

В договоре указан г. Сочи.

Всем огромное спасибо за проявленое участие в решении данной ситуации.

Организация зарегистрирована в Сочи, Трудовой договор тоже г. Сочи, работа производится в Туапсе (без создания обособленного подразделения) - мы занимаемся кейтерингом (выездное обслуживание).


Ликвидировать организацию мы не можем. Если мы ей предложим продолжить работу дальше в Сочи до дектрета, а она откажется , какое заявление/отказ она должна написать?

Мы не можем продлить ей договор, работа нашего ООО в этом городе заканчивается, у нас контракт до конца года. Где же она будет работать, если мы заканчиваем нашу деятельность в этом городе и едем домой?

у нас контракт с санаторием на предоставление услуг общественного питания, который заканчивается 31.12.2009. Т.е. ТД договоры заключены на выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объемом оказываемых услуг.

"Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку." :cry:

А как с этим быть?

Добрый день.
Нужна помощь.
Мы заключили срочные трудовые договоры с сотрудниками на основании контракта о выполнении работ (срок контракта до 31.12.2009). Дальше наше ООО в данном городе работать не будет.
Одна из сотрудниц оказалась беременной. Продолжить с ней работу в этом городе мы неможем, так как у нас заканчивается контракт.
Как нам по закону растаться с беременной сотрудницей? Если мы предложим ей работу в другом городе, а она откажется, какие заявления она должна написать?