Отпуск за свой счет без сохранения ЗП , Публикация №883291

В любое время, за любое колво дней до. Главное чтобы гендир согласен был.

И еще. Если отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней - то прервется трудовой стаж (для расчета пособий и др.)

Есть категория работников которым Вы обязаны предоставить такой отпуск.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во всех остальных случаях на усмотрение руководителя.

Чавой, стесняюсь спросить????
Какая печать????

печать не ставится.
Имеется ввиду, что приказ печатается на одном листе с двух сторон и соответственно подпись ГД будет на обороте.
Но могу сказать что так редко кто делает.
А задумывалось это для того чтобы приказ был на одном листе, подпись ГД относилась и к тем кто на первой странице и на второй, воизбежание подделки или переделки чего-либо.

Необходимо мнение бывалых. Программа, формирующая приказ (в данном случае в Т-6а, на отпуск без сохранения) ставит только количество дней в гр.6 и даты отпуска. Но дополнительно в графе 6 не указывает, что "отпуск без сохранения з/п". Как думаете, не будет нарушением в заполнении этой формы то, что не указан дополнительно вид отпуска? Ведь в наименовании графы 6, есть виды отпусков, период не указывается, (значит не ежегодный), да и у нас в организации другими отпусками не пользуются, кроме ежегодных и без сохранения. Бухгалтерии все понятно. Как думаете можно так? Или может быть подчеркнуть в наименовании графы слова "отпуск без сохранения"?

3 месяца

Кто знает, сколько отпусков без сохранения зар./пл. может брать работник в течении года. И если когда он находится в отпуске без сохранения з./пл. и приносит больничный, он оплачивается или нет?

Ольга Э. пишет:
И если когда он находится в отпуске без сохранения з./пл. и приносит больничный, он оплачивается или нет?[/QUOTE]
Нет, не оплачивается.
статья 9 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ. Официально опубликован в "Российской газете" 31 декабря 2006 года."ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (вступил в силу с 1 января 2007 года)
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

хоть сколько, если это его желание и работодатель согласен.

Жанна75 пишет:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботающий пенсионер пишет заявление на отпуск без сохранения. Должен ли он предоставить еще какие-то документы(пенсионное...)?

Тут такая ситуация, я сама хочу взять этот отпуск. Но мне до сих пор ПФ ничего не оформил (уже 2 мес.) Получается, с одной стороны у меня подошел возраст, но документов на руках нет. Вчера в ПФ звонила, еще неизвестно, когда оформят.А отпуск через 3 недели.