mamadav (Все сообщения пользователя) , Публикация №108851

Да, оплачена в одинарном.
А какие-то законодат. акты это устанавливают, я имею в виду перевод часов в дни? Мне-то представляется более правильным и логичным расчет по 8-ми часам. И ещё - субботу и воскресенье можно предоставлять в качестве дней отдыха или только будние дни, ведь у работников с СУРВ они не прописаны как выходные.

Добрый день!
Хотим принять на работу учителем гражданку Узбекистана, она переехала в Россию по программе оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Вопрос состоит в следующем: действителен ли на территории РФ её диплом бакалавра, полученный в Узбекистане в 2009 году.

Уважаемые, подскажите, как правильно определить срок истечения квалификационной категории. Нужно дать работникам уведомления о том, что у них изменится оплата труда в связи с окончанием срока действия кв. категории. Педагогическим работникам присвоена была кв. категория 30.12.2010 г. сроком на пять лет. Оплата за категорию заложена в должностной оклад (т.е. чем выше категория, тем выше оклад). С какой даты будет изменен оклад - с 30.12.2015 или с 31.12.2015??? (т.е. срок с 30.12.2010 по 29.12,2015 или с 30.12.2010 по 30.12.2015)

Работница сейчас находится в ежегодном отпуске по 29 августа, принесла заявление на увольнение, просит чтобы мы уволили её 29.08., но трудовую выдали сейчас, соответственно и приказ надо будет оформлять сразу. Ведь такое возможно? Нарушения здесь не будет?

Принимаем на работу молодого специалиста с 15.08. Проблема в том, что девушка в конце июля вышла замуж и взяла фамилию мужа, но до сегодняшнего дня паспорт на обмен еще не сдавала. По какой фамилии сейчас принимать работника - по старой или по-новой???

Если деятельность связана с продуктами питания, то, наверное, наверняка должны. У нас образовательное учреждение, но все работники проходят одинаковые обследования при приеме на работу и периодические.
А лучше узнайте в вашем управлении Роспотребнадзора. У нас, например, по постановлению регионального Роспортебнадзора утвержден "перечень работников декретированных профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам и порядке их проведения в Псковской области". В этом перечне определен контингент работников для прохождения медосмотров, периодичность и кому какие анализы и обследования проходить.
В распорядительной части постановления указаны следующие документы:
"...руководствуясь Федеральным законом от 30 марта 1999.г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», и Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)», в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)», от 16 мая 2005г. № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 года № 83» и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, вступившими в действие в 2008-2010г.г."

Вот я тоже склоняюсь к этому варианту, именно потому что 2 месяца.

Это не договор на сезонные работы, а договор на временное трудоустройство с лицом предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости.

У нас работник принят от центра занятости на 2 месяца с 04.04. по 03.06.11 , какая ему положена компенсация за отпуск (28 кдн.)при увольнении: из расчета 2 дня за месяц работы (ст. 291,ТД до 2-х месяцев) или из расчета 2,33 дн.

Ограничено право больных наркоманией на занятие отдельными видами профессиональной деятельности

В целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года N 394 утвержден Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией.

Обзор документа
Больным наркоманией нельзя работать в детских и подростковых сезонных оздоровительных и образовательных организациях.
Определено, какие работы, связанные с источником повышенной опасности, не могут выполнять больные наркоманией. Последним признается лицо, которому по результатам медосвидетельствования поставлен диагноз "наркомания".
Так, упомянутым гражданам запрещено осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, с культивированием наркосодержащих растений. Указанные лица не могут быть членами летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации, диспетчерами. Им запрещено работать на морских судах, а также смешанного (внутреннего) плавания.
Кроме того, больные наркоманией не могут заниматься деятельностью в области промышленной безопасности. Речь идет о проектировании, строительстве, эксплуатации, капремонте опасного производственного объекта и т. п.
Им нельзя работать в детских и подростковых сезонных оздоровительных и образовательных организациях.
Названные меры приняты, чтобы защитить здоровье, нравственность, права и законные интересы граждан, обеспечить оборону страны и безопасность государства.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2011 года N 394
Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией
В соответствии с пунктом 3 статьи 45 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах" Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению перечня, утвержденного настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 18 мая 2011 года N 394


Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией
1. Деятельность, связанная с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Деятельность, связанная с культивированием наркосодержащих растений.
3. Работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, по профессиям и должностям согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 года N 16.
4. Работы по профессиям и должностям согласно перечню профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 года N 1020, а также работы, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути.
5. Работы в качестве членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также диспетчеров, осуществляющих организацию и управление воздушным движением.
6. Работы на морских судах, судах смешанного (река - море) плавания и на судах внутреннего плавания.
7. Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при добыче нефти, переработке высокосернистой, сернистой и малосернистой нефти, природного газа, пиробензола, селективной очистке масел, пиролиза, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством, регенерацией авто- и авиамасел, выделением и применением предельных и непредельных углеводородов (производство полиэтилена, дивинила, изопрена и других), применением бензина-растворителя, производством синтетических продуктов (фенола, ацетона, синтетических жирных кислот и спиртов и других), вспомогательными процессами, связанными с обслуживанием товарных парков, отбором проб, лабораторным контролем сырья, промежуточных и конечных продуктов (нефть и природный газ).
8. Деятельность, связанная с добычей (открытым и подземным способом) и переработкой полезных ископаемых.
9. Работы, связанные с производством и применением (включая лабораторные работы) бензола, гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других).
10. Работы, непосредственно связанные с производством, транспортировкой и применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов и веществ, работы на взрыво- и пожароопасных производствах.
11. Все виды деятельности в области использования атомной энергии.
12. Деятельность в области промышленной безопасности: проектирование, строительство, эксплуатация, расширение, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта, изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, проведение экспертизы промышленной безопасности, подготовка и переподготовка работников опасного производственного объекта.
13. Деятельность, связанная с оборотом оружия.
14. Аварийно-спасательные работы.
15. Подводные работы.
16. Подземные работы.
17. Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений.
18. Работы, связанные с управлением подъемными механизмами (краны).
19. Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов под давлением.
20. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.
21. Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов.
22. Медицинская деятельность.
23. Деятельность, связанная с производством витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов и анестетиков (фторотан).
24. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.
25. Педагогическая деятельность, а также деятельность, непосредственно связанная и непосредственно не связанная с образовательным процессом, в образовательных организациях.
26. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях.
27. Работы с использованием сведений, которые относятся к охраняемой в соответствии с законодательством Российской Федерации информации ограниченного доступа.
28. Работы на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (4 класс), установленными по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.


Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 109, 24.05.2011

Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено дать разъяснения по применению данного перечня. Скорее всего, в ближайшее время появится другой документ, определяющий порядок выявления наркоманов на запрещенных для них работах. Может быть разработан нормативный правовой акт, регламентирующий порядок проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров, в том числе на предмет употребления наркотиков работников таких профессий.

Очень просто. У нас, например, табеля сдают в бухгалтерию до 25 числа, а в декабре его (табель) закрываем аж 10-го числа. Бухгалтерии надо успеть рассчитать и начислить зарплату, подать до определенного числа заявку на ден. средства в централизованную бухгалтерию.

Справку, как я понимаю, надо требовать не только от работников, принимаемых на педагогические должности, но и, допустим, от уборщицы? Какова процедура получения такой справки: по запросу работодателя или работник сам её оформляет???

Да, это так, но применять его еще нельзя.

"В соответствии с пунктом 2 приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 он вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства РФ о признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Поскольку принятие этого постановления Правительства РФ требует согласования со всеми заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в настоящее время обозначить сроки вступления в силу указанного выше приказа не представляется возможным" (из письма ЦС профсоюза работников нар. образования и науки РФ"О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
ed-union.ru/ (раздел популярные материалы)

Пока руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Уважаемые педагоги, ответы на вопросы по оформлению льготной пенсии по выслуге лет Вы можете посмотреть на сайтах:
proekt-pensia.ucoz.ru/gb/2
pedagog.ucoz.ru/faq/0-7
schoolbase.ru/articles/items/204
rupensia.ru/pensia/careerpattern/
it-n.ru/board.aspx?cat_no=27397%20&BoardId=107576&tmpl=Thread&ThreadId=129415

Работник увольняется 20 декабря (бессрочный договор). Не является ли нарушением, если принять его обратно 21 декабря на работу. Не будет потом претензий со стороны ГИТ и других проверяющих органов? Где то я читала, что у ГИТ возникают в этом случае вопросы к работодателю???

Работник сейчас пойдет в отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010, стала заносить данные в личную карточку и обнаружила у работника пропущенный рабочий период для отпуска (с 01.11.2005 по 31.10.2006 г.г), подняла приказы, начисления, но за этот период отпуска не было. В связи с принятием конвенции по отпускам, отпуск за пропущенный период не "сгорает"?
Работнику предоставим отпуск с 29.12.10 на 28 к.дн. - по какое число он будет, т.е. на сколько дней продлится из-за праздников в январе? По моим подсчетам по 31.01.2011 (на 6 к.дн.продление). Так?

Другое основание - это по соглашению с работником-совместителем до такой-то даты, но тут попадем впросак: Вот и я думаю, что "двух зайцев словить не сможем", пойду объяснять директору, пусть решает, что её больше устраивает.

Так обычно и делаем, когда принимаем работника на период декрета основного сотрудника. Но здесь проблема в том, что принимаемый работник нужен только до июня 2011, а декретница еще только ушла в отпуск и может пробыть в нем долго, а может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Принимаем на работу совместителя на место ушедшей в декрет работницы, в ТД прописываем по соглашению с работником день окончания работы - 31.05.2011 г., но поскольку работник принимается на место декретницы, надо ли это указывать в ТД???

Да.
Это почему же? Работник вас предупредил о своем увольнении, а ваше дело отсчитать 14 дней и уволить его по сж. Руководитель пишет резолюцию на заявлении "Уволить по истечении срока предупреждения "--"--- ---г.
Если бы у работника была нужда уволиться какой-то конкретной датой, то думаю, он бы её и указал в заявлении, а такРаботник прав.

Приказ конечно нужен, если уж так получилось то сделайте приказ через дробь. Например, если на эту дату последний приказ за № 125-К, то сделайте от этого же числа приказ за № 125/1 К. Мы делаем так, надо же как-то выходить из ситуации.

Сведения о разрядности (педагогические работники) в трудовые книжки не вносятся (т.к. зависят от стажа пед. работы), только сведения о присвоении квалификационной категории.
12-й разряд соответствует II (второй)квалификационной категории. Вторая квалиф. категория присваивается по решению аттестац. комиссии, т.е педагог проходит аттестацию. Если работник имеет стаж педагогической работы 20 и более лет, то 12-й разряд присваивается автоматически.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требо-ваний к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требо-ваний к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж пе-дагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педа-гогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образова-ние и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспита-теля);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педа-гогической работы свыше 10 лет; либо высшее профессиональное образова-ние и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее про-фессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего вос-питателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и стар-шего воспитателя).


Учтите, что срок действия категории - 5 лет. Если она не проходила у вас аттестацию, учитывая, что работает с 2005 года, то наверное, срок действия категории уже истек.

Зачем так "столбить" сотрудника, когда можно просто оформить трудовой договор, в котором прописать с какого числа работник приступает к работе, тем самым вы даете ему гарантии того, что его (работника) примете.