Окся (Все сообщения пользователя) , Публикация №993040

видимо кому как удобно тот так и делает...что мне теперь под бухов подстроиться придется?

Но как мне это доказать...на что можно сослаться...на статью, правила...что бы бухи не возражали...???

Вот и мне кажется, что просто не хотят считать как два отпуска.... По программе так же два приказа, два отпуска.

Добрый день, коллеги!

У меня сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск на 14 дней. Сверяю данные по программе, вижу, что у него неиспользовано 7 дней за период работы 2007-2008. Решаю провести 1 приказ на отпуск по графику за текущий период но на 7 дней (а не на 14) и второй приказ (и заявление с просьбой предоставить отпуск за неиспользованный период) на отпуск за период 2007-2008 на 7 дней. Получается два приказа на отпуск с разными периодами. Прошла неделя, звонит глав бух и просит переделать приказ!Из двух сделать один...не совсем объясняя почему? Говорит, что в приказе мы можем и поставить период предоставления отпуска с 2007 по 2010 и всего на 14 дней.... В чем права бухгалтер и должна ли я с ней согласиться?
В другой организации в бухгалтерии меня наоборот просили разбивать приказы по периодам....

я тоже к этому склоняюсь, а вот изменение фамилии в Личной карточке Т-2 уже делатся на основании нового паспорта?

а в трудовой фамилия меняется на основании чего? паспорта нового или свидетельства о браке???

очень нужен!!!

а каким образом там вносятся изменения??

А заявление какое ей нужно написать??? Что именно писать в заявление?

А доп соглашение зачем?

а форма есть какая то по личному составу....?

У нас сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. Я как менеджер по персоналу должна издать приказ о смене фамилии. Какой это должен быть приказ??? по ОД или кадровый? Подскажите пожалуйста...

спасибо!

А если сотрудник не пошел в отпуск по графику и не знает когда пойдет, т.е. не знает дату на которую он может перенести отпуск, может ли он вообще это заявление о переносе не писать?

Да, Вы все правильно поняли)) Спасибо!

нет, не правильно, но это и не "великая ошибка"

пятницей, т.к в понедельник должность уже будет занята основным сотрудником.

Да но, в лице общества выступает единственный учредитель, который у нас сейчас изменился... вообщем генеральный директор стал единстсвенным учредителем, что в кадрах нужно оформить в связи с этим?

Учредитель не Ген директор.... что тогда ?как переводить?

Добрый день, Уважаемые коллеги!

Вопрос такой...у нас генеральный уволился, на его место переводим управляющего директора (черз Т-5 и доп соглашение к ТД). Новый ГД по штатке хочет увеличить себе оклад на 500 рублей, вопрос: как должна звучать формулировка приказа по ОД?

а как оформляется договор подряда?

Уважаемые коллеги!

Сегодня видимо тяжелый день у меня в работе....Снова возникла ситуация, с которой я не знаю как быть.... Вообщем у нас в компании один сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки в должности инженера по эксплуатации здания (плюс отвечает за пожарку). Он недавно оформил себе пенсию, и теперь просит оформить его таким образом, что бы его уволили, а потом приняли по договору или ещё как то.....что бы ему выплачивалась надбавка к пенсии как не работющему пенсионеру....НО КАК??? По какому договору мы можем его оформить?

Ясно...кадровик значит кадровик....спасибо!

Уважаемы коллеги, рассудите!

Кто должен делать приказы на наделение правом подписи определённых сотрудников? Что это за приказы? Разве они по основной деятельности??? (так говорит бух, я с этим не совсем согласна...)

3 месяца