Ольга Э. (Все сообщения пользователя) , Публикация №591487

А какие документы и куда нужно предоставить?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, на предприятии был заключен коллективный договор. Срок его действия истекает через месяц. Можно ли не заключать новый? Руководитель вообще хочет убрать его и распустить профсоюз. Профсоюз кстати не против.

Спасибо Снеженка.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли мне оформили приказ. Отпуск по БиР у меня закончился 09.05.2013 года, а приказ оформили с 27.02.2013 т.е. с даты рождения ребенка и по 27.08.2014 (дата когда ему фактически исполнилось 1,5 года). Правилен ли такой приказ? Заранее спасибо.
Р.S. Я знаю, что в ТК РФ формулировки как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, а есть до 3 лет, но спорить с ОК и руководителем бесполезно. Им так удобнее делать кучу приказов.

Она была принята 01.11.2008г. С 28.09.2009 по 14.02.2010 - отпуск по беременности и родам, с 15.02.2010 по 06.12.2012 отпуск по уходу до 3лет, а с 20.12.2011 по 07.05.2012 еще один отпуск по беременности и родам, а с 08.05.2012 - отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. А вот 18.06.2012 заявление по собственному желанию. Кто сталкивался с такой ситуацией подскажите как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница 08.05.2012 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение пособия до 1,5 лет. 18.06.2012г. она пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? И какой период брать, если она отработала всего шесть месяцев и ушла в декрет? Эти шесть месяцев что-ли? И пособие за июнь ей нужно выплатить за 18 дней, а не за весь месяц. Я правильно понимаю? Помогите пожалуйста развеять сомнения. Заранее спасибо.

Огромное СПАСИБО.

Здравствуйте! Тема не совсем по кадрам. Кто знает как писать реестр отправляемой кореспонденции. У нас 82 акционера, их всех необходимо уведомить о смене названия регистратора по почте (так решили на совете директоров). На почте просто так письма не принимают, говорят нужен реестр, а как его составляют тоже не дают информации. И как быть. Акционеры должны быть уведомлены до 3 декабря 2010 года. Помогите пожалуйста кто сталкивался с этим реестром писем?

А на какую должность конкретно вы хотите его принять?

А что соответствует?

На сколько я знаю, если в течении двух лет отпуск не использаван, то он "сгорает". Например: если в 2007 году положен отпуск за период работы 2006-2007г.г., но он не был использован ни в 2007, ни в 2008, ни в 2009, то в 2010 за 2007 год отпуск взять нельзя.

Организация посредник. Например бабушка желает продать дом или землю. Она приходит в МФЦ получает консультацию на предмет необходимого перечня документов. Что есть у нее приносит нам, а остальные по запросам получает МФЦ и потом полный пакет документов передает в нужную организацию. А бабушка получает уже свидетельство или еще какой документ, смотря что нужно было сделать. Ну вообщем как-то так должны работать

Здравствуйте! Помогите пожалуйста кто знает или работает в этой области. У нас открывается многофункциональный центр по предостовлению государственных и муниципальных услуг. Мне нужно разработать ДИ на ведущего специалиста, специалистов 1,2 категории, руководителя МФЦ и на его зама. К несчастью для меня разработка ДИ не моя стихия.Поэтому прошу поделиться ДИ у кого есть или дать ссылку на документ где можно посмотреть что-то похожее. Буду очень признательна.

Спасибо всем большое, разобралась

А на прием?

А если протокол от 08.04.2010, а увольняют 13.04.2010г, может так быть?

Здравствуйте! Директор увольняется, подскажите пожалуйста как будет правильно выглядить запись в трудовой, увольняется по соглашению сторон.

Спасибо

Здравствуйте! Помогите разобраться? Работник пошел в отпуск с 01.04.2010г. Сегодня, 06.04.2010г., написал заявление на увольнение по собственному желанию. Какую дату увольнения ставить в трудовой? И нужно ли ему выплачивать компенсацию? Период за который он брал отпуск 05.01.2009г. по 04.01.2010г.

Кто знает, сколько отпусков без сохранения зар./пл. может брать работник в течении года. И если когда он находится в отпуске без сохранения з./пл. и приносит больничный, он оплачивается или нет?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Как правильно оформить перевод с должности инспектор отдела кадров на бухгалтера (имею высшее экономическое образование).

Согласно ст. 73 ТК РФ, "...если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса..."

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Когда я находилась в отпуске, уволился один сотрудник. Трудовую ему отдали сразу, а приказ делать не стали (не знаю почему), просто посмотрели по журналу какой будет следующий номер приказа и написали такой в трудовой. Компенсации за неиспользованный отпуск не было, так как он его уже отгулял. А когда я вышла на работу мне сообщили, что нужно сделать приказ на увольнение таким-то числом. Как быть, ведь в приказе не будет подписи самого работника? Я смотрела в ТК, но там ничего конкретного не написано, только то, что если нет возможности по какой-либо причине ознакомить работника с приказом, на приказе должна быть сделана соответствующая надпись. Пыталась узнать у инспектора по труду, ответ был тот же. Подскажите пожалуйста, кто знает, как должна выглядеть эта соответствующая надпись?

Спасибо

работал по 29 декабря, увольняется 10 марта 2010г., не работал с 11.01.2010 по 09.03.2010 так как был в отпуске без сохранения з/пл.