Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? , Публикация №417010

Конечно, надо.

Лиза Гость
Не забудьте сотрудника ознакомить с новой ДИ.

"Изложить п. 1.1 гл. 1 в следующей редакции:
"1.1 Работник принимается на работу..."

Меня-таки смущает данный вариант, считаю его некорректным. Сколько бы работник не переводился, но принимался он изначально (дата начала работы?) все-таки по первоначальной должности.
Поэтому считаю, что пункт о приеме остается прежним, а в ДС вносится указание, что работник переводится на другую должность, в связи с чем меняются следующие условия ТД (оклад и т.п. за исключением "принимается на работу...").
Вот если бы в ТД условие ТД в части должности звучала бы иначе, ну, н-р,
1.1. Работник принимается на работу в ООО "Хороший работодатель"
1.2. Работа выполняется по должности бухгалтер

тогда я согласилась бы, что п.1.2. можно поменять, что в связи с переводом, п.1.2. излагается в редакции "Работа выполняется в должности старший бухгалтер".

Когда переименовывается отдел и должность, а так же или одно или другое отдельно, т.к. изменено штатное расписание, то пишем в трудовой книжке: в соответствии с новым штатным расписанием с ___ переведен тиуда то, на должность такую то

А обязательно делать запись, если водителей по шт.р. перервели из одного структ.подразделения в другое, т.е. чтобы не путаться в одно "Гараж", а то и в Гараже и в Торговле были, а подчинялись все-равно завгару?

Надежда, но объясните тогда мне, я не понимаю. Почему нет? Если штатное расписание новое, должность тоже называется по-другому? Ведь работник не остался на должности, скажем, бухгалтера по расчету з/п, а стал просто бухгалтером или как нибудь еще.
То есть что - нужно в тр.кн. написать "должность переименована"? А если должностные обязанности изменились?
Запуталась я

Да, запись о переименовании имеется.

Если у вас большя организация - можно набрать текст на штампе, чтобы не сидеть над 300-500 книжками

Если должность переименовывается, то делаете запись о переименовании. Когда в штатное расписание вводят новую должность и переводят на неё сотрудника (а старую потом исключают), то делаете запись о переводе.

Областное государственное бюджетное учреждение «Томская ____», именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице директора Гр- , действующей на основании Устава, с одной стороны, и Гри, именуемый (ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, исходя из интересов РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, заключили настоящее дополнительное Соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с постановлением Администрации Томской области от № «Об областных государственных учреждениях», приказом Управления от ---№ -- «Об утверждении устава областного государственного бюджетного учреждения», в связи с изменением типа учреждения наименование областного государственного учреждения «Томская » (ОГУ «Томская ) изменено на областное государственное бюджетное учреждение «Томская » (ОГБУ «Томская ») с 06.12.2011 г.
2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, незатронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора, составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному экземпляру для каждой из сторон.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК



С Уставом ОГБУ «Томская ___" утвержденным приказом Управления от ___ «Об утверждении устава областного государственного бюджетного учреждения» ознакомлен(а):
«____»_____________20___г. _______________
Работник один оформленный экземпляр настоящего Дополнительного соглашения получил(а):
«____»_____________20___г. _______________

Добрый день! Перечитала ветку и запуталась окончательно!У меня переименовывается отдел, был " Отдел ААА", стал "Отдел БББ", соответственно название должности сотрудника было "ведущий специалист Отдела ААА", станет "ведущий специалист Отдела БББ". Функции, обязанности, оклад и пр. у сотрудника не меняются. Новое штатное расписание и приказ о переименовании отдела я составила:
1. С «___» ______ 2012 года изменить наименование Структурного подразделения Общества «_________» на «_____________» без изменения наименования должностей работников такого подразделения, трудовых функций, прав и должностных обязанностей, характеристик условий труда, режима труда и отдыха и иных существенных условий (размера заработной платы, места работы, распорядка рабочего дня и др.).
Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника о переименовании отдела????? Если да, то как она правильно звучит???
Спасибо.

Какие изменения внесены в штатное расписание?

Это является изменением Трудового договора, а значит в него должны быть внесены изменения.

Ой, как все перекосило - попыталась изобразить таблицу, а получилось...