северянка (Все сообщения пользователя) , Публикация №632930

Если это второе образование, то такой уч.отпуск не оплачивается и в табеле сначала ставится НН, а затем (по выходу) - учебный неоплачиваемый отпуск . Но это в том случае, если ВТОРОЕ образование и работник ПРИНЁС справку-подтверждение, тогда это будет являться его оправдательным документом. (т.е. получается как с больничным, о котором не всегда работники вовремя сообщают, а приносят его потом по-факту) В любом случае, если предоставлена справка-подтверждение, увольнение (даже со всеми собранными вОвремя объяснительными-актами) чревато восстановлением на работе через суд.

Спасибо за ответ. Да, долги есть и действительно будет проще увольнение-приём.

Возложить (с доплатой) обязанности на время отсутствия Руководителя на кого-то из отдела. Или принять по срочному ТД со стороны на время отпуска по уходу за ребёнком, что сложнее, т.к. его надо ещё найти ))

Добрый день!
Ген.дир. работает у нас в ООО по совместительству с 22.08.2007 .

Назначен Решением единств. учредителя, оформлен как положено: на 5 лет,с приказом о приёме, договор совместителя, норма часов и т.д.

Учредитель с 22.08 2012 г. продлевает срок ещё на 5 лет до 21.08.2017г.

29.07.2013 г. Учредитель уступает свою долю Ген.дир. и выходит из ООО.

Ген.директор остаётся единственным участником и продолжает работу в ООО по совместительству на тот-же срок : до 21.08.2017г.

29.11.2013 г. Ген. Дир. абсолютно точно увольняется с основного места работы и ООО становится его основным местом работы. Запись о нашем совместительстве на этом предприятии внесена не будет.

29.07.2013 г. оформлено Доп. Соглашение с многочисленными изменениями в ТД совместительства: убрано из текста все что связано со предыдущим Учредителем, издан Приказ о том что он явл. ед. участником и продолжает работать на тот же пятилетний срок с 22.08.2012 –по 21.08.2017г.

Вопрос: как правильно отработать процедуру становления места работы в ООО основным с 30.11.2013г. – как издать правильно кадровый приказ ? Нужно оформлять НОВЫЙ трудовой договор или издать в новой редакции старый, обозначив в ещё одном доп.соглаш. все изменения(о том что это основное место работы) ?

Я представляю картину в общем, а вот в многочисленных деталях, боюсь запутаться и очень прошу вашей помощи!

Отпуск продлится только на 2 официальных праздничных дня - 1 и 2 мая, т.е если с 22 апреля начинается Ваш дополнительный отпуск, то выход на работу будет 06 мая .

О да! С этим не поспоришь. Удачного рабочего дня всем!

Конечно незарегистрированные, поэтому поверьте на слово - так и есть , а у одной из них уже ребенок вырос и они "благополучно" после всего этого оформили отцовство с папой ребенка и зарегистрировались с ним.

А у меня тоже есть две знакомые, которые сознательно в графе "отец" прочерк ставили (при наличии такового), и получили нехилые льготы от города - например : право первоочередного оформления в ДДУ, а в уловиях нашего региона - это покруче всяких "детских" будет, т.к. оплата частного д/с не каждой полноценной семье по-карману, да и сразу появляется возможность на работу выйти, оплата услуг ЖКХ значительно (до 3000 т.р.) ниже, при предоставлении необходимых подтверждающих документов,есть и др. льготы, не буду все перечислять. Но меня не напрягает, что "одинокой маме" положено что-то, мало того, иногда пользуюсь тем, что ген.дир. не совсем "в теме" и стараюсь таких мамочек поставить в наиболее удобное для них время в ГО. НО: когда начинают верещать " мне все должны", ничего с собой не могу поделать - перестаю испытывать всякое сострадание и делаю все "как положено". Может это мой эгоизм, а может действительно, все люди и их ситуации индивидуальны и поддержать, даже если "не положено" хочется не всех, а тех, кто достойно несет себя в такой сложной для них жизненной ситуации.

Спасибо! В данный момент -очень важная для меня информация!

Простите, хочу уточнить - значит за 2 месяца пишем Уведомление под роспись, затем Приказ об изменении наименования должности, Доп.соглашение. А в Трудовой книжке и Личной карточке какая-то запись делается? Или так как это не перевод - достаточно ДС ?

а уменя с 11.01.2009 - по 23.10.2012

Еще раз СПАСИБО !

Снеженка, спасибо! Я просто когда искала - увидела информацию, что можно делать Соглашение с текстом "Работник и Работодатель пришли к обоюдному соглашению ......." Это наверное называется не "Дополнительное " а просто "Соглашение". Тогда еще один вопросик -)) как внести изменения в ГО? Ну правда, никогда не было такого, все 6 лет все ходили без изменений, один раз только продлевали из-за больничного во время отпуска.

Пойдет, пособие начнет начисляться после очер. отпуска, а вот что сейчас сделать? напишет "прошу перенести отпуск с 10 ноября 2012 г. в кол-ве 52 кал.дня (28-основной, 24 -доп.за работу в РКС) на дату, следующую после окончания отпуска по БиР. Правильно? Ведь мы не знаем точную дату - вдруг продлят б/л ? Я делаю приказ о переносе, и Доп. согл. (для ФСС - она все-таки беременная, чтобы вопросов у них не возникало) Это всё или я что-то упустила?

Добрый день! Пожалуйста подскажите кто уже сталкивался с таким, как правильно написать заявление сотруднице и какие приказы нужны от нас , (может Доп. соглаш.): сотрудница в графике отпусков стоит с 10 ноября 2012г. С 3 декабря ей будет выдан б/л по БиР, сейчас позвонила - сказала, что хочет свой отпуск перенести на дату, после выходы с отпуска по БиР. Если можно, подскажите как правильно все это оформить, как-то ни разу не приходилось с этим сталкиваться, поискала-только запуталась:oops:

Мы - ООО , колдоговора у нас нет, в штате 27 человек, вносим изменения на основании приказа Руководителя , с ознакомлением Работников под роспись. Я наверное зря наш пример привела. На форуме скорее всего большие (бюджетные) предприятия .

А может им сделать дополнение в ПВТР , если нет такого пункта ? У нас, честно говоря, такой пункт тоже не сразу был заложен, это пришло в процессе накопления опыта работы самой организации. И до сих пор у нас все ЛНА , Положения и т.п. претерпевают изменения ,т.к. не всё сразу было учтено:oops:(мы ещё "маленькие", нам пока 3 года)

Да-да, конечно, в ПВТР есть пункт " Работникам может быть предоставлен выходной праздничный день , не входящий в перечень утверждённых государственных праздников. Таковыми являются : День города , День Металлурга, День рождения организации " Оплачивается такой выходной из средств предприятия, т.е. рабочих дней по-факту на 1 меньше, чем в производственном календаре, вот "бухи" и говорят, что мы то оплатим, а вот ФСС сей акт доброй воли не волнует и они требуют расчёт среднего (для б/л), согласно произв. календаря.

Ой, как то я неудачно отформатировала сообщение

Всем привет!!! Я из Норильска !!!

Если у вас большя организация - можно набрать текст на штампе, чтобы не сидеть над 300-500 книжками

т.е.Приказ от "вчера" что принимаете в штат "сегодня" ? - да,можете.

Спасибо большое!!!

Доброе время суток! Помогите пожалуйста разобраться-перевожу сотрудницу с должности "А" на должность "Б" на время отсутствия основного работника(отпуск по ух.до 3-х лет). Приказ,Доп.соглашение,новая ДИ на время работы в этой должности - сделаны. Надо ли сделать запись в ТК (перевод ведь всё-таки временный). Должность "А" из ШР убирается, но добавят другую , на которую её переведут, когда вернётся основной сотрудник. Подскажите правильный пример такой записи- надо ли в ТК указать, что "на время отсутств...."