Ivanova E (Все сообщения пользователя) , Публикация №685447

Вопрос такого плана:
Мы принимаем на работу гражданку Белоруси. Имеем ли право мы заключить с ней срочный договор? :(
С учетом того, что она имеет особый статус жены дипломатического работника. У нее также нет регистрации, а есть только удостоверение об аккредитации ее , как жены дип. работника, на территории РФ на 3 года. Имеем ли мы право принимать такую "регистрацию"?

то есть в график отпусков нужно ставить все дни отпуска, не только которые положены за предстоящий год, но и которые у работника накопились за предыдущий? То есть если у человека осталось 14 дней с 2012 года и он мне пишет, что хотел бы в 2013 году 28 к/д + 14 , которые с 2012 года, то я ставлю в график все 42 дня??? или только те, что положены за 2013 год??

НЕ СОГЛАСНА. Отпуск дополнительный дается ТОЛЬКО за фактически отработанное время, а поэтому работодатель имеет право сократить д/о в зависимости от количества "пропущенных" дней то есть тех дней, которые работник фактически не находился во вредных условиях.

Дополнительный отпуск вам положен , но в соответствии с отработанным временем. То есть если вы получаете 14 к/д доп. отпуска за год, то эти два месяца учебы будут рассчитываться только исходя из 0.5 ставки, а именно из 7 к/д в год. То есть если вы отработали весь год на ставку, а эти два месяца на 0.5, то получится 13 дней отпуска вам будет положено с учетом вашей учебы.

Подскажите, какая статья регламентирует момент, что исполнять обязаности сотрудник может не более года?? Никак чего то не могу найти

Основание для уведомления у нас было - приказ свыше. У нас же собираются все перелопачивать.. Оплату труда, ДИ, итд... Мы в свою очередь издали приказ свой на основании приказа свыше.

сейчас с юристом разговаривала.. Говорит, что о сокращении тут речи не идет . Если все согласны( а все согласны) , то это не сокращение. Изменится должность, функционал. Были врачи одной специальности, стали врачи другой специальности ( у всех сотрудников, о которых идет речь есть право занимать должности по обеим специальностям).
АРРРРР... замучалась. Что самое главное - сделай все одним днем , как всегда..

Хм... но если я введу новые подразделения .. Тут понимаете какая фигня..мы гос. учреждение и можем тасовать штаты только в пределах установленных ставок.. Если я введу сначала новые подразделения, я автоматически выхожу за рамки..а этого сделать я не могу. ((((
То есть мне нужно сначала ликвидировать старые подразделения и тут же ввести новые и перевести уже приказами по личному составу тужа людей... УХ(
А еще , насколько я помню, у меня это ведь будет не сокращение получается ... и все происходит в рамках ст. 74 . Сотрудников об изменении условий труда мы уведомили аж еще в мае кажись..
Вообще я просто первый раз с этим сталкиваюсь...

Что нужно сделать:
Нужно убрать из штатного расписания "пустые" отделения в количестве 3 штук, сократить одно отделение с живыми людьми в количестве 1 штуки.
Образовавшиеся свободные ставки влить в новые два отделения. Сотрудники сокращаемого отделения проинформированы как положено и согласны перевестись в новые отделения.
Вопрос: как оформить приказ? Сначала провести сокращение действующего отделения, а потом ввести в действие новое штатное расписание? Или можно сделать все это в одном приказе - то есть:
1. Ликвидировать 1.2.3.4......
2. Ввести в штатное расписание отделения 1.2.
+ ведомость замены должностей по этим отделениям
Совсем запуталась, а сделать нужно засрочняк:|

Коллеги, подскажите как составить приказ о выплате родственнику умершего сотрудника пособия на погребение? Немного путаюсь в правильности формулировки... может быть у кого то есть примерный шаблон.

В узких кругах??? Хм

в зависимости от штата это либо человек, на которого возложены эти функции, либо инженер (специалист) по ГО и ЧС. Так же этим может заниматься тот же, кто занимается военным учетом. Если на вас возлагают обязанности, вам должны доплачивать в зависимости от штата от 0.25 до 0.5 ставки.

У меня только тогда такой вопрос - вроде бы есть какой то указ или приказ по г. Москве, согласно которому иногородние все таки должны делать в обязательном порядке временную регистрацию. Кто нибудь знает что - то об этом? Вроде бы это звучит как Кодекс об административных нарушениях по городу Москве...что - то такое.... В общем я не знаю...

Я бы ответила так - все зависит от :
1) ваших ЛПА - должностной инструкции, положения об отделе итд. - написано ли там, что инженер по от должен заниматься и пожаркой.
2) от реальной загруженности человека. Если у вас там производство, то я думаю, что инженеру и без пожарки есть чего делать. Если он сидит , извините, пинает, то можно ему пихнуть пожарку - если конечно он не уйдет из -за этого. Я бы на его месте ушла. Пожарка серьезное дело. А делать это придется долго - придется изменять его должностные инструкции , а это время.
Может быть вам стоит поговорить о какой нибудь доплате или компенсации в случае вашей заинтересованности в этом специалисте. Если нет, то сейчас очень много соискателей , которые готовы взяться сразу за две сферы деятельности.

ну они то идут вместе в отпуск, но для этого делается график отпусков на год. А совместительство дается как правило на 3 месяца или полугодие - по необходимости. Поэтому они то в график не включаются в любом случае. Можем ли мы в одностороннем порядке решить этот вопрос - то есть внести изменения в график отпусков таким образом, чтобы медсестра -совместитель пошла в отпуск вместе с врачом. А потом когда она пойдет в отпуск по основному месту работу получается что она должна идти в отпуск по совместительству за свой счет...

хм... Первый вариант - расторгнуть ТД. На каком основании???? Мы можем либо по собственному, либо по причине неоднократного нарушения дисциплины труда, либо по обоюдке..либо 288 ст - прием постоянного сотрудника.
Второй вариант с отпуском - как это оформить. Потому что врятли сотрудник( а есть люди "прошареные" - так просто бумажку не напишут и не подпишут) будет писать сам заявление. Вносить сразу изменения в график...так у меня там совместителей вообще нет как класса, тем более внутренних. Путаюсь тут вообщем.

Проблема такая - в совместителями (внутренними) заключили ТД на год. Но не предусмотрели одну ситуацию. Дело в том, что в нашем случае медсестры работают по совместительству и сидят на приеме с врачами-специалистами. Если врач( как правило основной работник) уходит в отпуск на , скажем, месяц, то получается, что у медсестры нет работы. Что нам с ней делать? Предоставить временно другую работу чаще всего невозможно. А деньги платить по факту тоже не за что.

О господи..горе мне горе... как же это все донести до упрямого руководства...Они же все делают с девизом "так было в СССР" или "мы всегда так делали"..

так...че то почитала, не совсем поняла применительно к своей ситуации. У нас делается так: если сотрудника хотят посмотреть в должности, он назначается исполняющим обязанности заведующего( начальника) , делается запись в трудовой книжке. Если сотрудник устраивает, его утверждают в должности и тоже делается запись в трудовой книжке..И , соответственно, два ДС.
Правильно ли это? И еще есть такая привычка у руководства держать на и.о. человека по три года. Хотя я не помню почему , но нельзя более года держать человека и.о. вроде.
Расскажите пожалуйста, совсем запуталась с этим исполнением обязанностей.

В продолжение вопросов по моим тараканам
У нас оплата труда согласно тарифной сетке. Человек принимается на работу на 1 ставку, но как правило к этой ставке дается доплата за сложность и напряженность выполняемых работ в размере от 50 до 100%( чтобы человек получал более ли менее достойную з/п). Вопрос: нужно ли в приказе такого типа (см. ниже) указывать размере надбавки в рублях???? :
ИВАНОВОЙ М.И., медсестре ____ отделения установить надбавку в размере ___ % за сложность и напряженность с ____ по _____.
Основание:_______ , _______.

Да, точно насчет того, что к срочному ТД не относится ст. 288 я совсем позабыла.
Юрист этот хз кто и когда был.. Сейчас уже другой. Но вопрос этот я при начальнице поднять не могу, т.к. она придерживается варианта № 1 , а без ее присутствия с юристом не получается проконсультироваться.

то есть дело в сроке..Ну да, впринципе верно. В ТД договоре он у меня указывается, а в приказе я забыла. Я просто вот о чем: меня совсем не смущает " до укомплектования должности основным сотрудником", поскольку это прописано статьей 288 ТК. Однако меня смущает вот эта формулировка "разрешить совместительство".Вот это то как раз не стыкуется с ТК. Потому что исходя из текста ст. 60 (совместительство) явно можно заключить, что это именно прием на работу, т.к. заключается другой трудовой договор. Поэтому я настаиваю на варианте : "принять на должность.." Хотя конечно по логике - работодатель захотел разрешил работать по совместительству, а если ему это не нужно - не разрешил. Но у нас есть еще вариант приказа, где звучит "прекратить совместительство", когда работа совместителя нам уже не требуется. Вот это , на мой взгляд, никуда не годится. Нельзя просто взять и прекратить совместительство. Для этого существует ст. 77 , 78, 79 80 или 288. Вот мои соображения по этому поводу.

Ну даже если суммированный учет, то получается тут огого как сверх всяческих норм. Ведь общее время при суммированном учете все равно ограничивается рамками ТК - мы просто у себя только собираемся вводить суммированный учет , и насколько я знаю, в итоге то все равно приходим к одному решению, только слагаемые разные . Я спрашивала или это совместительство - мама сказала что 100% нет. И это переработка получается какая? Оплата должна быть согласно 153 статье - как работа в выходные дни или как сверхурочные( что врятли - ведь не более 4 часов в день вроде, а у нее смена 12 часов)?
А табелируют они их как выходные. Просто дают доплату к обычной ставке.
И работа 1/1 относится к категории "сменная работа"? я так для себя и не поняла.
Вообще у меня то все намного проще в работе=) А опыта работы у меня мало и постоянно в одной организации. Поэтому у меня и возникают эти вопросы.У нас просто нет такой практики.

Вот вопрос который задала Олеся меня тоже интересует .Как эти дни считать - как выходные??? И как их оплачивать?

сижу, копаю...не могу связать воедино