документальное оформление беременной , Публикация №158580

Коллеги, подскажите как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия утверждат что сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,а потом по истечению продлевается до 3 лет.Да и здесь на форуме много мнений.Так какой алгоритм оформления будет верным????

Приказ на отпуск по Т-6???

Скажите пожалуйста. У меня испытательный срок ещё не закончен, а я в положении. Сейчас на больничном, начальство естественно не довольно. Они меня не уволят, если испытательный срок ещё не прошёл? Спасибо.

Спасибо за ответ!!!!!!!!!!

Можете. Документы от нее такие же, как и от всех остальных.
Когда пойдет в отпуск по БиР, принесет Вам больничный (в 30 недель).

Anna M, спасибо!
а может ли беременная сортрудница продолжать работать после 30 недель, если да, то на какие выплаты она может расчитывать

а единовр выплата за 140 дней ей полагается начислить в любом случае, даже если она продолжает работать после 30 недель?

Спасибо информацию!Очень помогли

КАКОЙ отпуск? Если по БиР - только при наличии на руках БЛ по БиР. Он указывается в заявлении.
Можете. Только в табеле ставьте НН и дата написания заявления должна быть реальная.

Пособие оплачивается за время отпуска по БиР (см. Приказ 1012н), а это значит что она должна написать в заявлении (пусть и на следующей неделе), что отпуск с...(дата начала БЛ) и в приказе у вас будет отпуск с даты начала БЛ. Т.е. что оформлено в приказе - то и оплачивается. Приказ у вас будет, например, от 10.10.2011 о предоставлении отпуска с 05.10.2011.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Знакомая в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет (это второй ребенок 2с половиной года) ни с первым ни со вторым ребенком 50 руб 0-компенсационных ни разу не выплачивались. Может ли сейчас написать заявление на выплату этой компенсации и за какие годы?
Работает в Сбербанке.

Здравствуйте , скажите, пожалуйста, какой в приказе по БИР ставить рабочий год!? Рабочий год начался 23.11.2011г. Сначала сотрудница принесла б/л на 140 дней, Я сделала приказ по БИР на 140 дней с рабочим годом с 23.11.2011 по 22.11.2012. Позже сотрудница принесла ещё один б/л на 16 дней (это продолжение прежнего б/л и последний день больничного это 17.07.2012г.). Я сделала приказ по БИР на 16 дней , но бухгалтер уверила меня сделать ЭТО приказ с рабочим годом с 23.11.2011 по 17.07.2012, т.е. по последний день б/л.
???????????????
Сотрудница отпуск ежегодный не брала перед отпуском по БИР, т.е мы обязаны дать ей его сразу после выхода из отпуска по БИР. И ТУТ бухгалтер считает ей так: рабочий год с 23.11.2011 по 17.07.2012 (это 7 полных месяцев*2,33=16 дней). То есть я должна дать ей отпуск не на 28 дней, а на 16 (с 18.07.2012 по 31.07.2012)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И только потом уже она пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком, т.е с 01.07.2012 года. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!