aew80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №498785

В графе 9 униф.формы Т-3 сказано:
Всего, руб.
гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 x гр. 4

Cт.286 ТК РФ.Пишут 2 заявления на отпуск( по основной работе и посовместительству),затем 2 приказа( по основной работе и посовместительству).

В ООО с 01.03.11 вводят новую форму труд.договора,как быть с сотрудниками которые работают по старой форме труд.договора???Новая форма ТД существено отличается от прежней.

Надежда,меня смущает суббота?
Отработать в субботу 8 часов это не будет нарушением Труд.Код. Хотя в ТК ст.284 ни чего об этом не сказано.

Т.е. с 9 до 18 по основной ,а с 18-22 по совместительству,так получаеться??А можно сделать так: с 4 дня в неделю с 18-21,а в субботу 8 часов или это нарушение Труд.Код.

У меня такойм вопрос: сотрудник работает внутреним совместителем,то как отражать в униф.форме Т-13 учет рабочего времени??? По основной работе понятно 8 часов,а по совместительству?? Как правильно??

Приказ на отпуск по Т-6???

Коллеги, подскажите как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия утверждат что сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,а потом по истечению продлевается до 3 лет.Да и здесь на форуме много мнений.Так какой алгоритм оформления будет верным????

Нужно перечислить всех 3 участников,если нет председателя.

Генеральный должен написать заявление на имя участников общества с просьбой разрешить ему работу по совместит. в другой фирме.Общее собрание участников общества (по основной работе)должно разрешить ему работать по совместит. либо нет,затем нужна копия протокола этого собрания.Далее Общее собрание участников общества (где будет работать по совместит.)избирает его и назначает директором.
Издается приказ оназначении,где указывается:
в связи с отсутствием в штат.рас. должности гл.бух. обязанности возлагаю на себя.

Должность осталась прежняя и условия не изменились, просто структурное подразделение поменяло название.Зачем перевод оформлять??? Может просто доп.соглашение подписать, где указать пункт такой-то изложить в новой редакции

Спасибо помогли разобраться. И еще вопрос:А приказ в произвольной форме или по Унифицированной ???

А как быть с Трудовой книжкой???

Коллеги, помогите!
Работник работал в ООО по основной работе на полную ставку, затем его перевели на 0,5 ставки. Как правильно все это оформить? Какие нужны документы? И еще, а можно ли этого же работника с 0,5 ставки перевести на полную ставку?
СПАСИБО!