Скай (Все сообщения пользователя) , Публикация №383975

Снеженка, Спасибо большое!))))
Да, верно, он один сейчас, в декабре планируется прием сотрудников.

Вадим А, Здравствуйте!
И всем форумчанам, доброго дня!
Подскажите, бухгалтера нет, ответственным за трудовые книжки является директор, кому писать заявку на получение бланков трудовых книжек? и как это будет выглядеть?

Гость - Новичок, ещё: Личные карточки работников, личные дела, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, на папки приказов, заявлений и прочего.

Ольга Яковлева, Спасибо большое!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Директор, единственный учредитель - увольняется. Для пенсионного фонда необходимо, чтобы он не был трудоустроен ( оформляют инвалидность). Может ли после этого существовать организация, с этим же учредителем, но без директора ?
Если полномочия по представлению организации переданы на основании доверенности другому лицу, нужно ли это лицо трудоустраивать - на должность директора?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.
Не сталкивалась раньше с графиками, сама буксую на месте, прошу "руку помощи").

Работники трудятся по графику: 4 дня ( по 8 часов) и 2 дня выходной.
Выходной предоставляется по скользящему графику.
Оплата труда - фиксированный размер оклада. Доплата за работу в праздничные дни.

При таком графике переработок за год нет (составила график, есть переработки за январь, далее или в норме или меньше) По результатам года - недоработка 22 часа.

1. Как убрать недоработки? Проставить в графике работ в некоторые дни вместо 8 часов в день - 9 часов? Можно так?
2. Продолжительность работы (при графике 4 через 2) в праздничные и предпраздничные дни 8 часов или уменьшить на 1 час?

3. Оплата труда, заработная плата, каждый месяц одинаковая сумма - не правильно? При суммированном учетном периоде 1 год, з/п должна быть разной?

Здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста.

Работники трудятся по графику: 4 дня ( по 8 часов) и 2 дня выходные.

Оплата - оклад.
В месяцах есть недоработки. Оплачивается - полным окладом, т.к. график работником отработан полностью (пример в августе 2016 норма по 5 дневной рабочей неделе 184 часа, у работников отработано за август 160, у других 168 часов).
1. Правильно ли это?

Суммированный учет не введен.

2. Как оплачивать праздничные нерабочие дни, попавшие на график работы?
3. Надо ли издавать приказ - о работе в праздничный день, попавший на дни работы по графику?
Что-то я запуталась.

Дана, здравствуйте!
Дорогие форумчане!
Помогите разобраться.

Сотруднику установлен:
- суммированный учет рабочего времени (учетный период месяц).
- рабочий день с 9 утра до 19 вечера, всего 10 часов.
- предоставление выходных по скользящему графику.
- обед на рабочем месте (оплачивается).

- сотруднику устанавливается оклад по должности 10 000 руб.

- оплата труда согласно отработанному времени.
____________________________________________________________
в январе отработано - 15 рабочих дней (150 часов).

некоторые из них попадают на новогодние праздники, некоторые на выходные.
Норма часов на январь - 136 часов.
Т.О. получается: переработка.
:?:НО какая?
только 150ч -136ч = 14 часов ? эти часы переработки (сверхурочные) я смогу в табеле отметить по итогам месяца?.
тогда по числам просто отмечаю "Я" и ставлю 10 часов?. (как их отметить в табеле не знаю, помогите!)


правильно ли я размышляю, что при таком режиме работы (по скользящему графику) выходные оплачиваются как обычные рабочие дни, а вот праздничные - в двойном размере?

по итогам месяца в табеле праздничные дни по такому графику отмечать как РВ - работа в праздничный день?



В феврале тоже 15 дней по 10 часов, всего 150 часов.
при норме 159 часов.
Т.К. оплата согласно отработанному времени, по итогам месяца сотрудник получит з/п меньше установленного оклада.
в феврале без переработок, без сверхурочных, в праздничный день нет рабочих часов.

в нашем случае - все согласны трудиться в изменившихся условиях. Доп соглашения подписаны заранее.
Только вот вопрос, правильно ли оформлены соглашения за 2 месяца? или можно было оформить и подписать доп.соглашения и за 1 день до увеличения окладов?

Поясните пожалуйста.
У нас:
Изменение окладов - увеличение, всем сотрудникам (по разным должностям на разную сумму, т.е. процент не одинаковый)

Оформляю -за два месяца:
- приказ о внесении изменений в шт. расписание
- доп соглашения (тоже за два месяца, до вводимых изменений)

Так правильно?
Если у нас изменение окладов по Соглашению сторон. То ст. 72. ТК

Уведомление не делаю - т.к. изменение окладов не связанно с причинами указанными в ст. 74 ТК.

Работники ознакомлены с предстоящими изменениями за 2 месяца, подписав доп. соглашения.

Вопрос: все правильно?

Уведомление не делаю еще по причине того, что в нем надо будет прописывать условие: что если будут работники не согласные с изменениями, то применяется п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Это нам не подходит. Тогда ведь и проверка сочтет изменение окладов произведенными по решению работодателя в одностороннем порядке.

Снеженка, Да самый лучший вариант развития, Вы правы! Объяснительную взяли. Спасибо !!

Снеженка, все решилось - работник сам пришел, простились по "собственному желанию".. и к лучшему. Спасибо Вам за помощь!

Снеженка, про телеграмму уточню уже в понедельник. Отправляла всю корреспонденцию не я, но предупредила, что только лично в руки, и на уведомлении должна быть подпись работника, которую потом надо сверить с подписью на других документах.

Снеженка, пока нет.
Уточняла про все дальнейшие шаги, чтобы прояснить для себя как действовать.
Пока не получим подтверждения о получении письма или телеграммы - само собой ничего не делаем, кроме актов об отсутствии работника.

пока еще нет, поэтому ждем.

Снеженка, спасибо за помощь!

Т.О. мы каждый день оформляем акты, до момента издания приказа. Позже издания приказа - акты уже не нужно делать, т.к. по приказу работник уже уволен.

Снеженка, спасибо.
Крайний срок для ознакомления с приказом об увольнении по статье за прогул - в течении трех дней, не считая времени отсутствия работника.
в соответствии с. 193
Если сотрудник не появляется за приказом и трудовой даже после получения письма - то мы просто оставляем у себя его трудовую и ждем.
А в день возврата с почты уведомления об отправке копии приказа ставим отметку - "ознакомить работника с приказом невозможно ввиду его отсутствия на рабочем месте\". Дата такой записи так понимаю будет позже даты приказа, т.к. почта быстро не работает и письмо он получить сможет только дней через 5.
Хотя в этой ситуации в день приказа можно отправить телеграмму, с просьбой явиться на работу и подписать документы и за расчетом.
Меня очень смущает сама фраза "НЕ считая времени отсутствия работника".
У него рабочий день последний был в конце августа. Приказ думаю будем писать в дни, которые по табелю проходили "НН" и в день приказа эти дни меняем на "ПГ".


И еще вопрос:
до оформления приказа на увольнение если работник появится - этот день считать рабочим?

Снеженка,
Вот так и получится скорее всего, на работу не явится, а в статье прямо прописано:
В этом случае - копию приказа в тот же день, когда был издан по почте выслать?
Заказным письмом с уведомлением.
Получит он его (письмо с копией) через дней 5.
Но все равно не появится. Что тогда делать?

Снеженка, здравствуйте!
А если сотрудник не появится на работу подписать приказ об увольнении, то как быть?
Все процедуры соблюдены, акты ежедневно оформляются, уведомление почтой отправлено , продублировали (чтобы побыстрее дошло) телеграммой.
Теперь только ждать.
Есть опасения, что работник не появится на работе и через 2 и более дней.
Планируем оформить через 2 дня после получения телеграммы, акт об отказе дать объяснения.
Тем же днем - оформляем приказ об увольнении за прогул.
По закону он должен расписаться, ознакомиться с приказом. Или выразить свое несогласие в ознакомлении с приказом.
А если он просто не появиться, то как ?
Все равно увольняем? Тогда каким днем? К примеру приказ на увольнение за прогул планируем в конце следующей недели оформить. Ждать ли три дня - для того, чтобы дать возможность появиться работнику?

Если коротко, то:
- отмечает табельшик опоздание и на основании только этого производим оплату?
Или необходимо приложить объяснительные и докладные?

ОксанаХ, а тут получается и оклад не дорог.

Оксана, а как у вас дела обстоят с опозданиями? Просто в табеле указываете меньшее время, и потом так же и оплачивается, или сначала собираете объяснительные?
Можно конечно было бы ограничиться "беседой" и оставить 8 часов в табеле, раз уж не было претензий от работодателя и всех все устраивает.

Для опоздания в табеле не предусмотрено буквенное обозначение.
что писать в "количество не явок дней (часов) Код" .

По суммированному учету - это только на будущее.
Сейчас работники трудятся на обычных условиях и установлен оклад.
В трудовом прописано, что устанавливается оклад ..... р с оплатой в соответствии с фактически отработанным временем.

ОксанаХ, да недоработка, согласна.
А при нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю и 8 часов в день - все это есть в ЛНА, с указанием времени начала и окончания работы, как быть?
Я считаю так - если есть опоздание, должна быть докладная и только потом этот факт отображать в табеле.
Нет докладной от начальника отдела - тогда уже и не верно отмечать в табеле время меньше норматива - 8 часов.
Получается - сами сначала простили, а при оформлении табеля решили отметить все как было. Но так ведь можно каждому написать меньшее время работы и соответственно платить меньше МРОТ. И налогов работодателю платить меньше. Но это же не правильно.