rojo_83 (Все сообщения пользователя) , Публикация №442295

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник принес б/лист и выяснилось, что за первый день отсутствия ему выписали справку, а сам б/лист открыт со следующего дня. Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом? Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.

Спасибо за ответ!))

Здравствуйте, Валентина+Валентина!
Он медосмотр проходил в январе этого года. В заключении написано, что годен к работе.

Здравствуйте, Larisa_T!
Да, мы не направляли работника на медосмотр. Просто он планирует оформить профзаболевание, поэтому по своей инициативе поехал проходить медосмотр.
Спасибо за ответ!))

Здравствуйте, уважаемые кадровики!

Я тоже думаю, что с ген.директором такой договор не подойдет.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться, не думаю, что тут подойдет договор оказания услуг. И если я его оформлю совместителем до 31.12.13, то можно потом его перевести на основную работу? или только через увольнение?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким числом увольнять работника, ситуация такая: работник получил инвалидность, но не может у нас продолжать работать. Сейчас он находится в отпуске, но написал заявление об отзыве из отпуска с 29.11.13г., потом он написал второе заявление о предоставлении работы подходящую ему по состоянию здоровья, после этого мы вручили ему увед-е об отсутствии подходящих вакансий и об увольнении по пункту 8 ч.1 ст 77 ТК РФ. Это получается, что последний день отпуска у него 28 ноября и по идее 29 ноября он должен выйти на работу. Значит мы должны его уволить в последний день отпуска - 28.11.13г.? Или всё-таки 29.11.13г.?

Снеженка и Мадам Френкель, спасибо за советы, очень Вам благодарна!

Да, он написал заявление на выдачу новой тр.книжки с отражением записей нашей организации.

Да, знаю, но для дубликата не было справок. А тут ему срочно понадобилась копия книжки, у меня просто не было выбора, пришлось выписать новую.

Добрый день, уважаемые кадровики!
Выручайте, пожалуйста, мне пришлось оформить новую трудовую книжку с отражением записей только нашей организации, т.к. работнику срочно понадобилась копия тр.книжки. Напомню, что в мае месяце мы его увольняли по п.8 ч.1 ст 77, но по решению суда в сентябре его восстановили на прежней должности, за это время он потерял трудовую книжку и ему пришлось завести новую.
А на этой неделе он мне приносит справки с предыдущих мест работы и просит сделать НОВЫЙ дубликат (заявление, не писал).
Подскажите, пожалуйста, стоит ли делать новый дубликат? или уже оставить нынешнюю книжку? Дело в том, что работник увольняется на следующей неделе и сроки поджимают. Работник уже на пенсии и недавно оформил инвалидность.
Помогите, пожалуйста, очень нужна Ваша помощь.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник работал во вредных условиях труда, в мае мы его уволили по состоянию здоровья, но в сентябре по решению суда его восстановили в прежней должности, в декабре он планирует увольняться. Будут ли входить в доп.отпуск за ВУТ дни вынужденного прогула (с мая по сентябрь)? Мне это нужно для подсчета комп. за неисп. отпуск. Заранее спасибо.

Заявление он писал у директора, на тот момент я находилась в отпуске. Я тоже не особо верю, что он потерял книжку, и не понятно, что он вообще задумал.

В тексте заявления написано: "В связи с утерей мною трудовой книжки прошу выдать новую с записями в ООО ...". Это получается не дубликат?

Трудовую книжку потерял он, и заявление от него тоже есть.

Как всё печально
Дело в том, что мы его уволили в мае этого года, а потом в октябре по решению суда восстановили, но он сказал, что потерял трудовую книжку, теперь опять будем увольнять. Подскажите, пожалуйста, как быть? Ведь на сбор справок много времени потребуется.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оформить дубликат трудовой книжки, если справки с предыдущих мест работы просто нереально достать (этих организаций уже давно нет), а у работника свыше 30 лет трудового стажа. У меня есть копия трудовой книжки, но копия не подходит.
В пункте 32 правилах ведения и хранения трудовых книжек написано, что общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев и дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Т.е. получается, что можно внести запись в разделе "Сведения о работе" общий стаж ... лет ... мес ... дней, а потом просто внести записи нашей организации?
Может я не правильно поняла, помогите, пожалуйста.

Да, указаны даты его временного перевода. Тогда я делаю на него ДС и возвращаю на прежнее место.

Спасибо большое Снеженка, Вы всегда выручаете:) , а то я подошла по этому вопросу к руководству, объяснила им, что нужно вернуть работка на прежнее место, так они мне сказала, чтобы я не делала лишних документов (достаточно двух приказов) и вообще на это никто не обратит внимание))

Добрый день!
На время отпуска нач.участка, мы временно перевели исполнять обязанности нач.участка другого работника.
Сейчас и.о. нач.участка собирается увольняться по собственному желанию 05.11.2013г., а нач.участка ещё находится в отпуске, но он не против, чтобы его отозвали.
Т.к. нач.участка материально ответственное лицо, то и.о. должен передать ему все дела, значит мы должны отозвать его из отпуска 5 ноября (в день увольнения и.о.).
Как правильно оформить на них документы:
1. Нужно ли издать приказ об окончании временного перевода и вернуть работника на прежнее место? Или его можно уволить как и.о.? Могут ли одновременно в один день работать нач. участка и и.о. нач участка (если не нужно издавать пр. об окончании перевода)?
2. В какой последовательности издавать приказы:
а) пр. об отмене временного перевода -> пр. об отзыве из отпуска -> приказ об увольнении
б) пр. об отзыве из отпуска -> приказ об увольнении

Пожалуйста, помогите разобраться, а то работник после увольнения уезжает из города и его потом не догнать. Заранее спасибо!

Надежда, большое спасибо за ответ!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие документы требуются для выхода работницы из отпуска по уходы за ребенком, если она уже работает неполный раб.день?
Она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2012 по 08.12.2014, получает пособие до 1,5 лет с 22.02.2012 по 08.06.2013.
С 09.01.2013г. работница вышла на неполный раб.день, а с 09.06.2013г. хочет выйти на полный раб. день.
Какой приказ нужно издать? о выходе на полный рабочий день? и что работница должна написать в заявлении?

Снеженка, спасибо большое!

Здравствуйте!
У работника срочный трудовой договор, срок которого истекает 30.06.2013г. По графику отпусков он должен пойти в отпуск с 16.06.2013г. по 15.07.2013г. = 30 к.д. Подскажите, пожалуйста, что ставить в приказе о предоставлении отпуска в строке "за периоды работы" по 13.07.2013 (последний день отпуска)? или по 30.06.2013 (срок окончания СТД)? И еще, нужно ли ему платить комп. за неисп. отпуск за дни выходящие за пределы СТД ?
Заранее спасибо!

Так и сделаем. Спасибо, Надежда!

Да, конечно под роспись.

Эта клиника находится в другом городе, видно работнику дали на руки наш экземпляр, а он не обирается его отдавать.

Добрый день!
Приходил наш работник, принес б/лист, а вот уведомление я ему не вручила, т.к. он не хочет показывать мед.заключение(говорит, что у него его нет) , в котором должно быть указано какая работа ему противопоказана. У нас есть только извещение об установлении заключительного диагноза, но там не указывается противопоказания. Сегодня созванивалась с его лечащем врачом, он сказал, что ему выдали на руки три экземпляра мед.заключения и то, что ему нельзя работать. Врач пообещал отправить бумажку с рекомендациями в каких условиях ему противопоказано работать.

Мне придется продлить 3 дня отпуска, ну а после не знаю что делать, ведь отстранить мы его не можем и допустить к работе тоже. Посоветуйте, пожалуйста, что можно еще сделать? может я что-то упускаю? У нас уже есть акты о случае проф.заболевания, т.е. почти вся процедура прошла, осталось только увольнение.
Помогите, пожалуйста!!!