:?:пожалуйста выложите краткое пошаговое руководство для оформления беременной. Моя "Маша" принесла больничный,мои действия в оформлении документации (приказ на ...?, или б/листа достаточно?). Заранее благодарна. 
документальное оформление беременной
документальное оформление беременной
Ответы
|
26.07.2010 16:23:09
спасибо!
|
|
|
|
|
16.08.2010 10:37:59
Зачем в заявлении это отмечать?????
|
|
|
|
|
16.08.2010 11:17:38
Еще добавьте
Приложение Больничный лист сери № прилогаю. |
|
|
|
|
16.08.2010 12:05:31
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
20.08.2010 22:06:19
Скажите пожалуйста, делается ли запись в трудовой книжке беременной о отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет/работница просит внести запись/спасибо
|
|
|
|
|
22.08.2010 13:25:46
никогда не оформляла отпусков связанных с детишками...смысл оформления уловила. не могу понять с выплатами ..получается что отпуск по беременности и родам женшине (140 дней) при ЗП допустим 25 000 руб в месяц оплачивается в размере ее средней ЗП за 12 мес. и составляет 40% от 25 000 руб? правильно?
В отпуск по уходу до 1,5 она сколько получает я что то не пойму никак, там фиксированная сумма или тоже %? Суммы выплат до 1,5 лет и до 3-х лет одинаковые? И там я увидела какую то странныю сумму выплаты 50 руб. это что ?
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
|
|
|
|
|
23.08.2010 02:01:39
В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей , в частности, матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. Так, согласно п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых организациями на оплату труда независимо от их организационно-правовых форм. Т.Е. за счет работодателя. Обе выплаты и пособие до 1,5 лет за счет ФСС и компенсационная за счет работодателя до 3-х лет назначаются и выплачиваются одновременно с даты начала отпуска по уходу за ребенком
Изменено: - 23.08.2010 02:04:56
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
23.08.2010 02:07:39
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
23.08.2010 08:29:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||||||
|
|
|
23.08.2010 09:09:06
Дана , Надежда спасибо...я еще вот только не понимаю...Если женщина отработала меньще года, или брала Б/С на 4 месяца отработав 12 месяц, что тогда ей делать?
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
|
|
|
|
|
23.08.2010 09:38:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
23.08.2010 10:20:36
Согласно Ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|
|
|
|
20.11.2010 19:57:47
Работница когда-то писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, в приказах указаны те же 1.5 года, а не 3. Таким образом, она должна выйти на работу 01.11.2010. В этот день было ей написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о выходе на неполный рабочий день.
Соответствено вопросы: 1) Она явлется вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1.5 лет? 2) Является ли она досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком? 3) Какие заявления и как оформенные она должна принести в кадровую службу? 4) Какими приказами должна отреагировать кадровая служба? 5) Правомерен ли был прием работника на ее должность без указания, что он на период отсутствия основного работника и ТД оформлен на неопределенный срок? 6) Какой период поставить в приказ на ежегодный отпуск и как рассчитать сколько дней отпуска ей полагается? 7) Лучше считаться вышедшей из отпуска по уходу за ребенком или не выходить из отпуска, сохранить пособие в 50 руб. и работать неполный рабочий день? Или я все совсем неправильно понимаю и все путаю?
Изменено: - 20.11.2010 20:44:03
|
|
|
|
|
20.11.2010 20:53:44
Т.е. сначала наша работница пишет - заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, - заявление о переводе на другую должность, - заявление о предосталении ежегодного оплачиваемого отпуска, - заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, - заявление об установлении неполного рабочего дня? Что тогда делать в случае больничного и ухода в учебный отпуск (учится заочно)? Опять писать о выходе из отпуска по уходу за ребенком или как?Или не писать заявления, чтобы снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? |
|||||
|
|
|
22.11.2010 21:45:36
Здравствуйте! Унас работница собирается в декрет. просит ежегодный отпуск. Прислала заявление на еж. отпуск по почте с 15 ноября 2010г., а заявление в кадры попало 22 ноября 2010г. Как нам быть.
|
|
|
|
|
22.11.2010 22:29:42
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность |
|||
|
|
|
09.12.2010 18:08:51
у меня четвёртая беременность скажите какие выплоты мне положены при беременности и после родов
|
|
|
|
|
20.12.2010 14:01:06
коллеги, на сколько я поняла, приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет оформляется на унифицированной форме? а какой период работы указывать, если сотрудница работает у нас с 04.02.2010 г., с 20.12.2010 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком?
|
|
|
|
|
20.12.2010 14:04:37
alexashka, период не пишется.
|
|
|
|
|
20.12.2010 14:11:38
спасибо, еще вопросик, а количество дней отпуска высчитывать?
|
|
|
|
|
20.12.2010 14:13:14
Да. Только не забудьте, что отпуск не до 1,5 лет, а до трех.
Это пособие до 1,5 лет. |
|
|
|
|
20.12.2010 14:43:18
спасибо огромное, очень выручили!!!
 |
|
|
|
|
14.02.2011 17:34:15
Скажите,а мой муж может выйти в отпуск по уходу в последние 2 месяца, мне как преподавателю надо будет с начала учебного года впрягаться!?Это как то оговорено в документах....
|
||||
|
|
||||
Читают тему