Ульяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №959231

Спасибо! Мы хотели подстраховаться на случай прогулов, тк сами понимаете, контингент ещё тот..... А начальника АХО у нас нет, есть директор организации и заведующие, по сути дела, которым они и подчиняются на каждом объекте. Можно конечно было и приписать их конкретно к каждому объекту, но тогда нужно будет каждый раз оформлять доп. соглашения об изменении места работы или перевод.......

Здравствуйте коллеги! Подскажите пож-та, как правильно поступить в след. ситуации: в организации создается новое подразделение "бригада уборщиков территорий", объектов для уборки - 4, расположены в разных местах и весьма удалены друг от друга. На каждом объекте есть свой непосредственный руководитель - заведующий. Как правильно указать в ТД место работы уборщиков и их подчинение, если объекты уборки могут меняться, в зав-ти от производственной необходимости?

Скажите поож-та, а как поступить с работницей которая собирается в декрет в апреле 2011г., вся загвоздка в том, что она взята на время отсутствия основного работника, т.е. др. работницы, находящейся в ОУР до 3 лет и предполагаемая дата её выхода на работу не ранее октября 2011 года....

Я всё равно не могу понять сроки расторжения ТД..... Когда, перед выходом в декрет? Очень спорная ситуация.

А можно работнику получить денежную компенсацию за неиспользованные им дни отпуска по причине болезни? (естественно по желанию рабтника и согласию работодателя?)

Здравствуйте! Помогите пож-та разобраться с ситуацией. Наша работница ушла в декрет, на время её отсутствия взяли другую работницу с формулировкой в договоре "на время отсутствия основного работника". Основная работница собирается приступить к работе не раньше октября-ноября 2011 года, а работница взятая на время отсутствия основной планирует уйти в декрет в апреле 2011 года, т.о. основная ещё не приступит к своим обязанностям. Подскажите пож-та, что делать в такой ситуации:какими сроками увольнять или не увольнять.... Что делать????
Спасибо!

Дословно: "Изменить формулировку увольнения Иванова И.И. с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение «по ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и изменить дату увольнения с 11.07.2009 года на 30.09.2009 года."

Решение суда:уволить сотрудника по ст.80 ТК РФ, что писать в трудовой и в приказе??? Какая формулировка??? Помогите пожалуйста!!!!

Подскажите пожалуйста, возможен ли временный перевод работника к другому работодателю?
Условия и оплата остаются неизменными. Как оформлять?

Подскажите пожалуйста в какой форме составляется данный документ и в какие сроки.