Принимаем сотрудника на 0,5 ставки. В строке "с тарифной ставкой (окладом)" писать сумму полной ставки (10000 руб.) или половины ставки (5000 руб)?
Приказ о приеме на 0,5 ставки
Приказ о приеме на 0,5 ставки
25.12.2009 19:04:16 | |
25.12.2009 23:43:10
| |||
26.12.2009 09:54:52 сумму ставим полную, а там где должность в скобках 0,5 ставки | |
26.12.2009 15:25:53 Сумму прописываете полностью, а в условиях работы пишите, оплата пропорционально отработанному времени. | |
17.08.2011 10:48:30 Дирек замучил! Говорит, пиши половину оклада, раз работник на 0,5 принят! Куда его носом ткнуть? | |
17.08.2011 11:48:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.08.2011 18:26:54 Добрый день! когда в приказе указывается что. оплата производится за фактически отработанное время, то это период пенсионный фонд может не засчитать в стаж!!!! а вам потом нужны проблемы??? можно просто ставить 0,5 ставки о оклад из этого же расчета т.э 5 000 , норму рабочего времени 20 ч. в неделю, и все. У меня проблем с этим никогда небыло, проверяли уже не один раз.  | |
23.08.2011 18:30:00
| |||
23.08.2011 18:34:23 Скажи пожалуйста, если работник принят по основной работе на 0,5ст., по внутреннему совместительству на 0,5ст., могу ли я в одном приказе это все отразить или мне нужно будет составлять два приказа? | |
23.08.2011 18:45:54 Два разных приказа, как будто два разных человека принимаются на работу, два договора, разные табельные номера... | |
23.08.2011 19:04:32 почему табельные номера разные, ведь человек один? | |
23.08.2011 19:07:54 Табельный номер присваивается работнику, а не человеку. Один работник Иванов, например, бухгалтер, второй работник Иванов - кассир. | |
23.08.2011 19:09:22 В табеле учета рабочего времени две строчки, две карточки Т-2, отдельно считаем периоды для отпуска и т.д. | |
27.08.2011 11:21:18 Добрый день! Человека принимаем на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописываю оклад полностью, также пишу, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. А вот как прописать стимулирующие и компенсационные выплатыв числовом выражении? Допустим оклад 5000 руб., стимулирующие выплаты 50% и компенсационные 50%. Как это будет выглядеть в числовом выражении? 2500 руб. и 2500 руб. Или 1750 и 1750? | |
27.08.2011 13:25:02
| |||
27.08.2011 16:12:12 Это ответ? То есть прописывать без цифр? | |
17.02.2017 15:17:11 Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в приеме дистанционного работника по совместительству. Принимаем дистанционного работника по внешнему совместительству: В ТД прописали:" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек." 30 000,00 - по Штатному расписанию. В приказе о приеме на работу думаем в разделе Условия приема на работ, характер работы: "По внешнему совместительству; Дистанционная работа; Оплата пропорционально отработанному времени; постоянная" Оклад будет за полную единицу, согласно ШР. Правильно? Изменено: - 17.02.2017 15:17:52 | |
17.02.2017 15:19:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.02.2017 17:00:14
" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек." | |||
17.02.2017 17:50:11
| |||
17.02.2017 18:01:57
| |||||
17.02.2017 22:09:08 Работник будет трудиться на условиях неполного рабочего времени 5 часов в неделю - "0,125 ставки". В штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 7000 руб. Как правильно указать в трудовом договоре работника размер зарплаты? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре с работником следует указать оклад в размере 875 рублей. Обоснование вывода: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Иными словами, в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени. В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, оклад выплачивается работнику за выполнение его месячной нормы рабочего времени. Если работник принимается на "0,125 ставки", его индивидуальная норма рабочего времени меньше общей. Значит, его оклад должен быть установлен исходя из его индивидуальной нормы рабочего времени, т.е. общий размер оклада, согласно штатному расписанию, необходимо умножить на 0,125. Таким образом, если в штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 7000 рублей, то в трудовом договоре с работником указывается, что размер его оклада составляет 875 рублей. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Ответ прошел контроль качества 14 марта 2013 г. | |
20.02.2017 07:00:56
В ТД должен быть указан оклад в соответствии со ШР. Предположим в ШР три единицы слесаря. Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ, с соответствующим окладом ПО ДОЛЖНОСТИ. А далее уже устанавливается полный или не полный рабочий день. Соответственно оклад по должности одинаков для всех трех слесарей. А вот уже заработная плата - в зависимости от отработанного времени. Я понимаю, что есть иная точка зрения (она и приведена выше), но для меня она как минимум нелогична. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.02.2017 07:02:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему