tkopelova (Все сообщения пользователя) , Публикация №539759

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, можно ли оформить совместителя на период отпуска основного работника на целую ставку, если по основному месту работы он находится в ежегодном отпуске?

Это ответ? То есть прописывать без цифр?

Добрый день! Человека принимаем на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописываю оклад полностью, также пишу, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. А вот как прописать стимулирующие и компенсационные выплатыв числовом выражении? Допустим оклад 5000 руб., стимулирующие выплаты 50% и компенсационные 50%. Как это будет выглядеть в числовом выражении? 2500 руб. и 2500 руб. Или 1750 и 1750?

Мы являемся обособленным структурным подразделением (филиалом). И вот такой вопрос: В приказе на прием (в шапке) где заполняется "наименование организации" нужно писать наименование нашей головной организации, а в строке "структурное подразделение" указывать наш филиал? Или в "наименовании организации" указывать наш филиал?

Добрый вечер!
Такая ситуация: юридическое лицо в результате реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу становится обособленным подразделением (филиалом). Что в таком случае направлять в Роскомнадзор:
1. Заявление об исключении сведений из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
ИЛИ
2. Информационное письмо о внесении изменений в сведения в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных.

Вечер добрый! Такая ситуация: работница отработала с 25.04.2011 по 15.06.2011 г. Получилось 1 месяц 20 дней. Какая ей положена компенсация за неиспользованный отпуск? 2 дня или 4 дня (ст.291 ТК РФ)?

Неужели никто не знает?

Добрый день! Как прописать в ТД отпуск, если работник принимается временно на срок от 3 до 10 месяцев? Варианты:
1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.
Как правильно? Очень хотелось бы узнать мнение ВАДИМА А.

Нужна помощь! Принят совместитель в среднее профессиональное учебное заведение по срочному ТД на 10 месяцев. Характер работы такой, что в какой-то месяц он вообще часов не выдает, зарплата не выплачивается. Вопрос: Разрешается ли так? или нужно его увольнять, а потом опять принимать?

НУЖНА ПОМОЩЬ!!! Каковы нормы педагогической нагрузки директора и его заместителей в училище (СПО)? Должны ли они ее выдавать в основное рабочее время или за его пределами? Неужели никто не знает???

А если точно знаю, что ТД не станет бессрочным, все равно прописывать по п.1? И еще вопрос: к преподавателям (если срок ТД меньше 2-месяцев) применяется действие статьи 291 ТК?)

Подскажите, как прописать отпуск в срочном трудовом договоре с преподавателем-совместителем, принимаемым на срок 10 месяцев?
Варианты:
1. Предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета 4,66 дня за каждый месяц работы.