Вопросы начинающего кадровика , Публикация №137277

Ольга
Можно в "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) посмотреть.
Штрафов за отсутствие не дают, но в судебном споре могут задать неприятные вопросы...если в ЛНА не прописать

Добрый день,

подскажите, пожалуйста, при переводе на дистант на определенный срок необходимо ли отчитываться? Кому, в какие сроки?

спасибо

Участие в судебном заседании, по мнению Верховного суда, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Почему работник отрицает свое присутствие в суде? Попросите объяснить этот факт, предъявив ваши доказательства.
Если у вас в ПВТР прописано что работник обязан предоставить документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, можно объявить замечание за нарушение данного пункта (разумеется если вы ознакомили работника с ПВРТ и доказали что он отсутствовал на работе).

1. Проводите как оплачиваемый выходной ( с оплатой среднего дневного заработка), если он в этот день не работал.
У нас в программе ОВ. Проверьте что установлено в 1 С в начислениях для данного вида времени.

Здравствуйте! Я работаю в учреждении социальной помощи семье и детям, с круглосуточным # Удалено # детей в возрасте до 18 лет. У меня возникла проблема с установлением продолжительности рабочего времени у поваров. В штате 3 повара, у них сменный график работы, продолжительность смены 14,4 часа. В январе при установленной норме 122,4 часа, у каждого из поваров количество отработанных часов превышает норму. Как поступить в данной ситуации и вывести на норму часов без переработки? Есть ли какие нибудь отдельные нормативные санитарные требования к норме часов сотрудников нашего учреждения?

Добрый день.
Из-за большой загруженности водителя-экспедитора, возникла необходимость на ведущего специалиста по закупкам оформить совмещение профессий по должности водителя-экспедитора (будет совмещать часа 2-3 в течение рабочего дня, съездить по рабочим вопросам/отвезти кого-либо из сотрудников по рабочим вопросам).
Рассматриваем 2 варианта: оформить совмещение профессий с установлением доплаты или же всё-таки оформить прием по внутреннему совместительству на 0,3 ставки.
Нам удобнее оформить ему совмещение профессий, но возникли сомнения по поводу предрейсового осмотра, должен ли он его проходить (при данном оформлении)?!
В соответствии с пунктом 3 ст. 23 ФЗ от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" четко прописано, что предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

На основании справки, потому как именно в ней

Добрый день!

ООО зарегистрировано в ноябре 2011 г, деятельность с января 2012 г, первый работник= директор=единственный участник принят 01.07.2012 г.

С какой даты принимать все ЛНА и утверждать приказами?

С ноября 2011, с даты начала деятельности январь 2012 или с даты приема первого работника?

Ну чтобы проверке показать, скажут, вы 10 лет работаете, а ЛНА новые

добрый день. Директор учреждения вступил в должность на основании приказа министерства и трудового контракта подписанного с министерством. Кто должен внести запись о приеме в трудовую книжку?