Ирина Савенкова (Все сообщения пользователя) , Публикация №829430

Спасибо! Эдо имею в виду для подписания трудовых договоров. Придётся отправлять почтой.
То есть принять без снилс и инн,а потом самим заказать? Без снилс можно принять? Тогда и ефс на него подавать после получения снилс? Без номера не отправится.

Добрый день всем!

Директор сказал принять белоруса дистанционно.
Как это делать,не представляю.
Читаю, половина пишет, что категорически нельзя трудовой договор, нужен только гпх,половина - что можно.
И сообщать в миграционную службу вроде не нужно.
Кто-то возможно работает с белорусами, как правильно его оформить?
У нас даже кадрового эдо нет, придётся письмами обмениваться.

Здравствуйте,
реально ли восстановить кадровый учёт за 13 лет и стоит ли так далеко восстанавливать или достаточно того, что на данный момент есть?

В наличии приказы все по кадрам, положение об оплате труда, о персональных данных. Нет графиков отпусков, штатных расписаний, пвтр. Сотрудников половина на месте, половина уволилась. Пытаюсь начать задом наперёд, то есть свежее, а дальше по времени более давнее, но это сложнее, тот же ТК постоянно меняется.

Так вот именно, что звонила просто задать вопрос, записали номер телефона мой и название организации. А я это или не я, неизвестно и может, название из интернета взяла.
А прислать уже придется заявление на проф визит, типа мы сами просим провести профвизит. А им, похоже, сейчас особо не дают ходить кошмарить малые предприятия, так они и просят заполнить заявление и им прислать, что вот мы просим прийти. А она сначала сказала, что для оформления консультации, а что на самом деле будет, неизвестно.
Короче единственное, что я поняла, чем от них дальше, тем лучше.

В общем, не стала никакого заявления отправлять, они письменно не дадут разъяснений, а устное мне некуда приложить, а им план если нужен, я не помогу, у меня своих полно занятий.

Спасибо! То есть запрашивать ЛНА и другие документы не будут? И как это вообще проходит, у нас или к ним идти? И если я скажу извините, не хочу проф визит, ничего не будет за это? Боюсь, что на карандаш запишут нас и начнут потом проверять.

Добрый день! Коллектив 28 человек. Директор чуть не каждый месяц повышает зарплаты (не мне). В таком духе, что давай Васе и Пете повысим с февраля на 10 тысяч. Потом о, давай Васе еще на 5. Составляю допники к ТД, приказы.
Возможно ли так делать, не нарушая ТК, потому что я придумывала разные должности и градации каждому работнику, в итоге у нас все равно осталось две пары человек в одной должностью и разными окладами. То вроде выровняли три человека и одна должность один оклад, сейчас опять одному повысь.
На все мои предупреждения директор говорит в духе-да кто на это смотри, да у нас не завод, да кому это надо. Про штрафы тоже считает, что я придумываю и "все так делают". А так-то под разные должности еще и инструкции пишу.
Вообще надо в таком случае инструкции писать? Штатное менять? Мы малое, не микро.

Ну чтобы проверке показать, скажут, вы 10 лет работаете, а ЛНА новые

Добрый день!

ООО зарегистрировано в ноябре 2011 г, деятельность с января 2012 г, первый работник= директор=единственный участник принят 01.07.2012 г.

С какой даты принимать все ЛНА и утверждать приказами?

С ноября 2011, с даты начала деятельности январь 2012 или с даты приема первого работника?

А трудовые договора может подписывать в этом случае? Доверенность есть, приказ сделаю.

Интересно, почему гражданско-правовые может внештатник подписывать, а трудовые нет? Доверенность есть от директора. Он в ней пишет-доверяю подписывать кадровые документы, трудовые договора и много там чего еще, подпись есть его.

Добрый день!

Директор/учредитель уехал далеко и надолго, оформил доверенность на все кадровые документы на лицо не в штате.

Как подписывать трудовые книжки при увольнении работников?

Уполномоченный , подпись, ФИО?

Просто по доверенности номер .., подпись, ФИО?

Уполномоченное лицо ООО Ромашка, подпись, ФИО?

Вообще ни разу такого не видела.

В штате никого, кто может это делать, даже должностей нет подходящих, чтобы в трудовой нормально выглядело.

Подписывать уже надо почти вчера

Добрый день!

Делаю доп. соглашение на неполный рабочий день (окладная система, рабочее время 20 часов в неделю, 4 часа в день). Пишу в приказе и трудовом договоре :

Работнику устанавливается заработная плата (оклад) в размере 20 000,00 рублей, дополнительно районный коэффициент 15% в размере 3 000,00 рублей, что соответствует 0,5 ставки должностного оклада менеджера (согласно штатному расписанию).

Смущает 0,5 ставки должностного оклада, как грамотно написать? По сути понятно, вроде.

50% оклада менеджера? Должностного оклада менеджера? 0,5 оклада менеджера? Или это неважно?

Пропорционально не хочу писать с полным окладом, расписываю максимально подробно, чтоб не попросили потом 40000 вместо 20.

Добрый день!
Студент учится на последнем курсе, работает у нас удаленно.
Сейчас его с кафедры(не от военкомата) посылают на месяц на военные сборы.
Справку с кафедры он принес.
Должен ли он писать заявление?
Надо ли оплачивать по средней ему?
Компенсирует ли военкомат расходы? У него даже билета еще нет военного.
Пока только хочу оформить приказ об убытии работника на сборы и оплате среднего.
И как в СЗВ-СТАЖ потом этот период показывать?

Добрый день,


работник устраивается на неполный рабочий день, 20 часов в неделю.Оклад ему делаю в ТД и в приказе уже тот, который за 20 часов, а именно 20 000.

Вот такая формулировка достаточно правильна в ТД, посмотрите, пожалуйста:

Работнику за выполнение трудовых обязанностей с учётом неполного рабочего времени 20
часов в неделю пропорционально отработанному времени устанавливается заработная
плата (оклад) в размере 20 000,00 рублей.



И в приказе - Основное место работы, дистанционная работа, неполный рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени.


При условиях, что

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, неполный рабочий день.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;

- начало работы - с 7.00 и до 11.00 часов утра, окончание работы - с 12.00 и до 16.00 в зависимости от начала работы в этот день;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час (в период по усмотрению Работника, в рабочее время не включается и оплате не подлежит).

На праздничные дни отпуск продлевается. То есть он выйдет на 2 дня позднее.

Добрый день,

Если принимаем сотрудника на дистанционную работу, договор обязательно должен подписываться ЭЦП?

Читаю ТК, ст. 312.2 -Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами

ст.312.3 - При заключении в электронном виде трудовых договоров..

Насколько я понимаю русский язык, тут говорится о возможности, а не об обязанности, но почему-то везде читаю, что трудовые договора и допники обязательно должны быть подписаны электронно. Или я не там смотрю ТК?

И если у нас с дистанционщиками трудовые договора на бумаге, это штрафы КОАП сразу?

Добрый день, кто-то уже оформлял на "периодическую дистанционную работу"? При такой работе часть договора будет про обычную офисную работу, а часть про дистанционку? То есть ваять из двух один?Там же вообще условия разные противоположно.

Спасибо! То есть за "программиста-стажера" нам от ГИТ ничего не будет?
Как таковой стажировки не будет, просто товарищ без опыта работы.

Добрый день.

Если мы обычное ООО, можем ли мы называть профессии без справочников?

Например, программист-стажер или программист 2 категории?

Спасибо

Спасибо! Вот здесь вы пишете, что оклад все же по ШР. Почему 20 000 оклад?



условия приема на работу, характер работы - Основное место работы, дистанционная работа, оплата пропорционально отработанному времени, неполное рабочее время

курсивом это не одно и то же?


с тарифной ставкой (окладом) 40000 руб. 00 коп.?

надбавкой Районный коэффициент: 15% 6000 руб. 00 коп.

Добрый день!

Принимаю сотрудника на 0,5 ст , на руки 20 000, оклад 40 000 получается.
На дистанционку.
Посмотрите, пожалуйста, правильный ли приказ, вроде все написала.
РК 15% уральский.

условия приема на работу, характер работы - Основное место работы, дистанционная работа, полная занятость, неполное рабочее время



с тарифной ставкой (окладом) 40000 руб. 00 коп.

надбавкой Районный коэффициент: 15% 6000 руб. 00 коп.

Бухгалтер.