Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №983544

Здравствуйте!
Вижу, тема старая и живая, поэтому тоже решила задать вопрос от новичка.

Вопрос по дисциплинарным взысканиям:
По хорошему для принятия руководителем решения о применении дисциплинарного взыскания ему необходима докладная записка составленная на имя руководителя и объяснительная от провинившегося сотрудника. Если сотрудник отказывается дать объяснения, необходимо составить акт с тремя подписями - руководитель и еще два сотрудника, работающих с тем, к кому применяется дисциплинарное взыскание. Все верно?

Если да, то как быть в случае с маленькой фирмой, где есть только руководитель (он же единственный учредитель) и 1-2 сотрудника. Может ли, например, руководитель написать докладную записку на сотрудника и адресовать ее самому себе? И где взять еще одного сотрудника, чтобы в акте стояло 3 подписи? Подскажите как быть в этом случае?

Заранее благодарю!

Это совершенно меняет дело, тогда бы многих вопросов к Вам и не возникло.

В каждой организации могут применяться свои коды, поэтому уточнила. Но если вы применяете условные обозначения , придавая им смысл, что и при пользовании УФ, то на мой взгляд ставить код Т не совсем корректно. Ведь эти дни не подтверждены справкой из лечебного учреждения. Очень странно, что такой перерыв между датой закрытия больничного и датой освидетельствования. На моей практике перерывов не было. Закрывали больничный и на следующий день экспертиза.
Возможно работник сам протянул и не пошел своевременно? Но теперь можем только догадываться.
Во всяком случае, мое мнение, что Т ставить нельзя.
Делать ли задним числом ДО - я никогда не делаю ничего задним числом. Факт уже свершившийся. Работника не было, отпуск он не оформлял. Соответственно в табеле стоит НН. Можно запросить объяснение , но ПР ставить будет так же не корректно, так как все же это уважительная причина. Поэтому я бы лично оставила в табеле НН - они все равно не оплачиваются (если оставите Т , тоже не так критично, так как тоже без оплаты).

Ну и далее все Вы правильно сказали : уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих по состоянию здоровья, и увольнение с выплатой.

Помогите пожалуйста! Я работаю в организации культуры, в ансамбле, с нас Минкультуры стал требовать обязательное наличие санитарных книжек у сотрудников. До сих пор мы требовали у артистов только ежегодник флюорографию и раз в три года диспансеризацию. Можно ли обойтись паспортами здоровья или все же необходимо заводить санитарные книжки.

Добрый день всем=)

Есть у нас один объект, который нужно было охранять... Кризис, сами понимаете. Решили, что там совсем нечего охранять, кроме как старого сарайчика в котором и сидит этот сторож.
Решили убрать эту должность. Хотим предложить другую должность сотруднику, как это делается? и если сотрудник откажется от предлагаемой должности, что тогда?
И подвох вот в чем, должность мы оставим

А охранять то имеют право только охранники ))))))

Если работник не возражает перейти на другую должность, просто ДС к ТД составляете и приказ о переводе.
Если он не хочет - это процедура сокращения. Долгая и тщательная.

Ну а если оставите, то сокращения нет и дяденька спокойно спит дальше.

Ну тогда вопрос должен звучать несколько иначе, судя по всему...

Она ведь на 1 день.

Совместительство - это работа в дополнительное время. Совмещение - в основное. Это все прописано в ТК РФ. НО!

это меняет дело. У вас свои НПА по данному вопросу. Смысл в том, что какие-то дополнительные часы не являются совместительством или совмещением. Но не буду Вас сбивать с толку, читайте их сами, чтобы понимать все четко и ясно - к кому применимо данное правило и т.д..

а кто главного инженера назначил на должность и.о.?

кто назначил - тот и освобождает и уведомляет, соответственно. по Уставу

И.о. не бывает. Сами говорите - должность. А должность есть в соответствии со ШР. Может быть либо временный перевод на должность директора, либо совмещение должностей, тогда ГИ остается ГИ, но при этом дополнительно исполняет обязанности директора.

Эти как обычно живут по понятиям из советских времен....