Золотце (Все сообщения пользователя) , Публикация №488978

Спасибо, Вы еще раз подтвердили мои доводы. Просто люди искусства они такие "искусственные", что реальная жизнь у них как в тумане. Во всяком случае в наших краях.

Добрый день! Мой шеф требует уволить работающих пенсионеров, точнее найти основание для их увольнения, чтоб освободить места. Проблема в том, что у нас учреждение культуры - ансамбль и пенсионеры это артисты балета и вокалисты отработавшие свой срок и вышедшие досрочно на пенсию, сами они увольняться не хотят, а по закону у меня нет повода, аттестацию проходят хорошо, труд.дисциплину не нарушают. Помогите либо доводы что их увольнять нельзя, или как уволить.

Господа требуется срочная помощь! Шеф грозит всеми возможными карами:want Дело в том, что до конца года необходимо разработать режим рабочего времени для ансамбля песни и танца, т.е. для артистов балета, артистов-вокалистов и артистов оркестра. В нашей Тмутаракани это единственный коллектив такой и соответственно никто ничего не знает. Сами артисты, балета например, поработавшие в других коллективах говорят что у них есть специальный режим, рабочее время не 40, а 36 часов в неделю, плюс у них каждый час положены перерывы на 30 минут, либо каждые 2 часа на час. В общем, если кто владеет этой информацией и может поделиться буду очень благодарна за помощь, т.к. сама справится не могу, материалов по сфере культуры в инете очень мало.

Руководитель требует чтоб я приняла на работу сотрудника в должности архивариус, но такой ставки у нас в штаном нет. Могу ли я издать приказ о том, чтоб за счет свободной ставки другой должности (например вахтера) принять человека архивариусом? У меня нет возможности вносить изменения в штатное расписание т.к. свободные ставки у меня по специальностям которые неприкосновенны, а принять надо, как быть что порекомендуете?

Подскажите пожалуйста как быть - пришла проверка на предприятие в приказе о направлении проверки написано " плановая проверка финансов-хозяйственная деятельности" и вдруг мне сообщают что в мой первый день выхода на работу после отпуска проверяющая будет проверять кадры. Вопросы: во-первых имеет ли право на проверку кадровых документов, если это не указанно в приказе? во-вторых - я первый день после отпуска и без предупреждения проверка, так может быть?

Добрый день! Столкнулась с необходимостью проверить законность листа не трудоспособности, а как не понимаю. Мой сотрудник уже вторую неделю на больничном, а вчера его видели на площадке где стоят калымщики, как проверить или доказать что он нарушает режим? Или лучше не лезть в это дело? А то начальство требует, а я не знаю как?

Помогите пожалуйста! Я работаю в организации культуры, в ансамбле, с нас Минкультуры стал требовать обязательное наличие санитарных книжек у сотрудников. До сих пор мы требовали у артистов только ежегодник флюорографию и раз в три года диспансеризацию. Можно ли обойтись паспортами здоровья или все же необходимо заводить санитарные книжки.

А у нас 11 апреля день рождения ансамбля, а 27 апреля День танца:oops:
Не, я невкоей мере не напрашиваюсь на поздравления, но вдруг есть коллеги из других ансамблей песни и танца, им будет приятно

извиняюсь - "отчете"

Ну ведь там в отчее есть строка ставка, и если неполный день, то 0,5 ставки. Правда у меня льготники артистический персонал.

Уважаемые господа, помогите правильно уволить не прошедших аттестацию. Комиссия в аттестационных листах указала несоответствие занимаемой должности, теперь мне им дать уведомление и через две недели выходным пособием отправить в свободное плавание или я что-то путаю? И свободных мест у меня в штате нет, т.е. таких какие они могут заняь в силу своих знаний и образования.

А какая у вас сфера культуры?

Большое спасибо, мне теперь многое ясно в тех ошибках которые я допускала, хорошо есть время исправить

Начинаю чувствовать себя полной "блондинкой".
Возможно мы делаем что-то не правильно, у меня впервые такое менроприятие, поэтому если не трудно подскажите последовательность действий. Ситуация такая:
Издано Постановление " О создании государственного бюджетного учреждения "Ансамбль" путем реорганизации ГБУ "Филармония" в форме выделения"
Какие приказы должны быть в кадровой службе? какая запись в трудовой книжке работников? И как быть с декретниками?

Все правильно подразделение выделяется в отдельное юридическое лицо, был ансамбль в составе филармонии, стал просто ансамбль.

Ну ведь в филармонии будет издан приказ "Уволить переводом" и в формулировке будет "уволить с 30.09.2012г. в связи с переводом в АНСАМБЛЬ пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ", основание приказ Минкультуры. Приказ же не на каждого отдельно делать их 100 человек, а коллективной формой, вот я и думаю - может тех кто уже получает по уходу включить в этот список.

Переводить из филармонии в ансамбль.

Помогите пожалуйста!
Ситуация такая - у нас проводиться реорганизация, из основной организации выделяется в отдельную подразделение. В штате подразделения много людей находящихся в декрете, в отпуске по уходу до 1,5 и 3-х лет. Как правильно оформить их перевод? Включить в общий список приказа о увольнении переводом? Не будет ли это нарушением закона? Вообщем я запуталась и ответ толковый никто дать не может, даже в соцстрахе юрист блеет что-то не внятное.

Мы находимся в Туве у нас МКС 1,4; сотрудник о котором идет речь работает и живет, и жил с рождения в Красноярске где нет МКС и РКС. У него оклад 3948, если с северными то выходит 7500, шеф ему пообещал 10000 для чего ему сделали доплату 40%, но ведь он совместитель и насколько я понимаю совместителям доплаты делать нельзя у них и оклад должен быть не более 0,5ставки. Если по договору принимать и жестко оговаривать сумму зарплаты, то платить надо из внебюджета. Вообщем я распутье - то ли идти на подлог и принимать местного но левого и платить этому (дак это мне статья) ли бо увольняться(но тогда жить не начто будет, с работой у нас без блата швах). Шеф лютует.

из-за разницы во времени наверно не всегда смогу вовремя ответить, заранее прошу прощения.

У меня шеф человек не сведущий в законах, но ЦАРЬ и то что он сказал надо выполнять если хочешь работать. Вообщем ситуация такая - он пока я была в отпуске принимает по совместительству человека для создания, ведения и обслуживания сайта организации. Устанавливает ему оплату и доплату чтоб вышла сумма на которую они договорились, но человек совместитель работает в другой местности и не имеет "северного стажа", т.е. вижу следующие ошибки:
1. полный оклад совместителю
2. доплата к этому окладу
3. выплата "северных" без наличия стажа
Что делать, как исправить ситуацию чтоб и "овцы целы и волки сыты"? У нас бюджетная организация и средства из внебюджета очень малы, на оплату труда не хватает, надо принимать по штатке.

А по культуре такого нет? Очень надо!