Здравствуйте!
Вижу, тема старая и живая, поэтому тоже решила задать вопрос от новичка.
Вопрос по дисциплинарным взысканиям:
По хорошему для принятия руководителем решения о применении дисциплинарного взыскания ему необходима докладная записка составленная на имя руководителя и объяснительная от провинившегося сотрудника. Если сотрудник отказывается дать объяснения, необходимо составить акт с тремя подписями - руководитель и еще два сотрудника, работающих с тем, к кому применяется дисциплинарное взыскание. Все верно?
Если да, то как быть в случае с маленькой фирмой, где есть только руководитель (он же единственный учредитель) и 1-2 сотрудника. Может ли, например, руководитель написать докладную записку на сотрудника и адресовать ее самому себе? И где взять еще одного сотрудника, чтобы в акте стояло 3 подписи? Подскажите как быть в этом случае?
Заранее благодарю!
Вижу, тема старая и живая, поэтому тоже решила задать вопрос от новичка.
Вопрос по дисциплинарным взысканиям:
По хорошему для принятия руководителем решения о применении дисциплинарного взыскания ему необходима докладная записка составленная на имя руководителя и объяснительная от провинившегося сотрудника. Если сотрудник отказывается дать объяснения, необходимо составить акт с тремя подписями - руководитель и еще два сотрудника, работающих с тем, к кому применяется дисциплинарное взыскание. Все верно?
Если да, то как быть в случае с маленькой фирмой, где есть только руководитель (он же единственный учредитель) и 1-2 сотрудника. Может ли, например, руководитель написать докладную записку на сотрудника и адресовать ее самому себе? И где взять еще одного сотрудника, чтобы в акте стояло 3 подписи? Подскажите как быть в этом случае?
Заранее благодарю!