Новое в трудовом законодательстве , Публикация №580546

Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ"

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

В связи с этим, ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Начало действия документа - 11.07.2015.

Внесенными изменениями в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом обладает работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Кроме того, установлен дополнительный случай, когда руководитель должника обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд: имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам.
Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступает в силу 29 сентября 2015 г.

NataliSAO, , откуда информация?

Borisovaem, так это еще сначала года обсуждают. Верить всем слухам нельзя)))).
У нас и трудовые книжки уже лет 7 как отменяют.

Простите, что не по теме.. Не знаю просто как выйти на Вас:oops:Я Вам писала персональное сообщение ещё 13 июля, которое Вы, видимо, просто не видите.. Проверьте, пожалуйста, свои личные сообщения:read

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Федерального закона нет, поэтому никакого поэтапного повышения до размера нет. Именно ФЗ, так как я как то видел график, утв на уровне Правительства РФ, но это не ФЗ. По моему, его успешно похерили.
И в ближайшее время не будет, так как повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума автоматически влечет повышение различных нищевыплат, включая пособия соцзащиты. А так как пособия получают многие, то и без того дырявый бюджет может треснуть. Именно с целью не давать много денег безработным и разным другим посетителям собесов, но стимулировать народ к работе, была выдумана ст.133.1, где ввели понятие МРЗП и привязали ее к прожиточному минимуму конкретного субъекта Федерации и определили, что зарплата не может быть меньше этой суммы.

я имею ввиду именно основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Конкретизирован перечень документов, подтверждающих нахождение работника в командировке

Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257"

Так, например, закреплено, что в случае отсутствия проездных документов фактический срок # Удалено # работника в командировке подтверждается документами по найму жилого помещения в месте командирования.

При проживании в гостинице такой срок подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг.

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке его # Удалено # в командировке, содержащий подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Кроме того, утрачивает силу пункт 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, предусматривающего порядок и форму ведения работодателем учета командированных работников (форма Журнала учета утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н). Изменения вступают в силу с 8 августа 2015 года.

06.08.2015г. Киргизия стала полноправным членом Евразийского экономического союза. Евразийская экономическая комиссия распространила на этот счет специальное заявление.
"Киргизия становится пятым полноправным членом Евразийского экономического союза наряду с Арменией, Белоруссией, Казахстаном и Россией", - говорится в сообщении.
Источник - Российская Газета.
Таким образом, наличие РНР и патентов у граждан Киргизии для работы в России - не обязательно.

Порадовала последняя фраза.