Листок нетрудоспособности , Публикация №95139

Позвоните в больницу и спросите зарегистрирован ли у них такой больничный, каким числом, если что-то не так, тогда уже будете думать, что делать

Конечно возможно, а если он работает у вас по сменам и 21 ноября была его рабочая смена, тем более возможно.

Работник работает по пятидневной рабочей неделе понедельник - пятница, суббота воскресенье выходной.

Возможно , сам открывал больничный в субботу.

Вот так просто звоню и спрашиваю: "Возможна ли выдача листка нетрудоспособности в выходной день?":D И всё.
Про персональные данные и врачебную тайну я помню

А потом полученную информацию стиплером к приказу??????
Нужен официальный запрос.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России)
от 1 августа 2007 г. N 514
г. Москва

"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

Опубликовано в "Российской газете" 17 ноября 2007 г.


Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 ноября 2007 г.
Регистрационный N 10476

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю:
Утвердить Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, согласно приложению.

Министр М. Зурабов


Приложение

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

15. При заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Уважаемые коллеги, добрый день! Устроилась на работу, а там "конь не валялся". Так ладно-бы начинать с нуля, придется многое переделывать. Вопрос такой: В предприятии вахтовый метод работы и мне нужно сделать Инструкцию по кадровому делопроизводству, где необходимо отразить взимодействие работы с обособленными подразделениями. Пожалуйста, кто сможет помочь и выслать, буду очень благодарна и признательна.

Работник увольняется по соглашению сторон и с даты, когда подписано соглашение взял больничный (т.е. - 16.12 увольнение и с 16.12 - больничный). Ему выплатили 2-х месячный заработок при увольнении. Действует ли закон, что необходимо оплачивать 60% по листку нетрудоспособности?

Но ведь человек уже отработал этот день(она была на рабочем месте), а потом увольнительную получил (последний день работы-день увольнения)и видимо после этого выписала больничный.Думаю, что это уже считается после увольнения. ....

Пункт 16 ПОРЯДКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Так что, всё законно. А считать, что больничный лист выдан после увольнения, у Вас, к сожалению, нет оснований.

А по-моему - есть основания. Был рабочий день, он отмечен в табеле. В случае если бы работник не увольнялся, то рассуждали бы, что "работник отработал - следует оплатить как рабочий, а БЛ проставить в табеле и оплатить со следующего дня" , при этом на оборотной стороне БЛ делается запись и оплачивается на 1 день меньше. Так что вопрос не однозначный.