26.11.2009 22:49:42
Произошла смена руководства, поэтому такие заморочки с новым директором и его секретарем.Сначала не хотели вообще регистрировать заявления, а потом согласились, что это не верно! Так все-таки... что делать? И не уволить я не могу, и уволить без заявления - также??? | |||
26.11.2009 21:08:03  И еще раз про увольнение! Работник подал заявление об уходе за две недели (напр. 17.11). так как у него не регистрировали его в секретариате, я (спец. по кадрам)завизировала (поставила число)на копии его заявления. Через неделю его заявление все-таки принял секретарь директора и зарегистрировал. Это было уже 24.11 Теперь директор тянет с подписывание самого заявления. Вот уже в понедельник - 30.11 человек придет увольняться. Могу ли я без подписанного заявления (если директор его не успеет подписать)уволить человека?Выпустить проект приказа, а потом и выдать трудовую книжку? | |
24.11.2009 16:11:03 Вот я про это и спрашиваю! У нас так было заведено.  причем, приказы выпускались не по этой форме, а в обычном текстовом формате - типа - предоставить отпуск... и т.д. - т.е. по старинке.Т.е., все движения сотрудников, будь то рабочие, или ИТР, - все оформляются через отдел кадров по соответствующим формам? И регистрируются приказы также в о/к, не у секретаря директора? (не удивляйтесь - есть еще работники, живущие в каменном веке!)Спасибо!!! | |
24.11.2009 13:27:23 Возник такой вопрос. Есть ли отличие в оформлении, например отпуска (очередного) рабочему и ИТР? У нас заявления рабочих на отпуск приходят в отдел кадров, подписанный непосредственным начальником, а далле - приказом - не оформляются. А вот на ИТР - да, заявление, потом приказ. А правильно ли это? | |
24.11.2009 12:43:58
| |||
04.02.2009 23:17:58 У нас в организации до их пор пользуются классификатором от 1995 года. Но, думаю, уже давно существует современный или с изменениями и дополнениями классификатор. Но нигде не могу толково и точно узнать, какой классификатор есть. 1.Классификатор какого года издания сейчас используется (какой действует) 2.Если заказать - то какое издание (Роструд или какое-то другое) - т.к. в интернете огромное кол-во разных изданий. 3. Можно ли посмотреть в инете где-то его. | |
14.12.2008 20:24:28 Ну вот видите, везде по-разному. пенсию у нас оформляет отдел кадров. работник пишет у нас заявление, представляет все справки, делаем копии документов, а потом везем за три месяца, и точно, потом довозим, если чего-то не хватает. Это называется макетом. А потом примерно за неделю довозим заявление и и трудовю с паспортом и пенсионкой. Вроде бы так. | |
10.12.2008 20:20:54 Да нет - что-то здесь не то! Может это все-таки для физ. лиц. У нас тоже гербовая печать в приемной генерального. И что - будем бкгать за каждым чихом. Кто бы из компетентных разъснил по-человечески, а не сухими словами документа. Спрашивали своего юриста - тоже сильно уживился... И пока ничего нам не ответил - как быть? | |
10.12.2008 20:10:42 Все предоставляется в отделение пенсионного фонда Вашего района. там и должны сообщить, какие документы предоставляются. У нас - это: копии всех документов и оригиналы - паспорт, страховое пенсионное, военный билет, диплом, . И еще то, что потребуют инспекторы после проверки этих документов. А за примерно 5 дней привозим заявление, уведомление, расписки и трудовую, паспорт, заявление, представдение предприяти о пенсионере,страховое уже для назначения пенсии Может что и пропустила, есть некоторые отличия в приеме документов вразных районах. | |
29.11.2008 22:09:04 Подскажите, пожалуйста, какую печеть надо ставить в трудовой книжке при увольнеии. Ставили всегда свою - отдела кадров, а теперь написано - работодателя. Что это подразумевает? Ведь гербовая печать (работодателя) только у секретаря, есть еще печать "Для справок". Или же у кадровиков должна быть такая же? | |
