03.12.2009 15:25:36 аннулировать ТД и внести запись в труд.книжку о том, что ТД аннулирован.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
03.12.2009 15:42:03
там много каких записей нет, например, о вахтовом методе работы.
если следом не идет правильная запись, то можно написать что запись за №Х недействительна, внесена ошибочно. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||
03.12.2009 15:45:09 я образно сказала, что через три дня , на самом деле через 8 дней внесла, что 1155 пишет: внести запись в труд.книжку о том, что ТД аннулирован конечно нет такой записи, знаю имела в виду то, что порву ТД и приказ на прием, т.е. я понимаю так, что я могу просто написать, что запись такая-то недействительна и все. А основание не действительности ? что присать в графе приказы? | |
03.12.2009 15:47:00 У знакомой была похожая ситуация, по решению суда ТД был анулирован в трудовой просто стоит запись, что запись за № ... считатьне действительной и все "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
03.12.2009 15:48:19
При признании записи недействительной, основание в ТК не пишется. | |||
03.12.2009 15:49:35 а без суда можно обойтись?! | |
03.12.2009 15:51:56 т.е. я могу просто все оформленные документы на работника выкинуть и внести запись в трудовой книжке и потдверждении признании нечего не надо. | |
03.12.2009 15:55:54
ну-ну хорошо если у него на руках не будет ТД и он ничего от вас не потребует. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.12.2009 15:56:04
Думаю, можно.
Лучше не выкидывать, а просто сделать приказ об анулировании тд и приказа о приеме, т-2. | |||||
03.12.2009 15:59:20
Конечно, можно. Там ситуация была такая - сотрудница отработав два дня пришла к выводу, что работать там не хочет, а ей отказались отдавать трудовую и требовали отработать две недели, поэтому она через суд трудовую возвращала вместе с компенсацией за утраченную выгоду "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
03.12.2009 16:03:34 ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ ВЫ МЕНЯ выручили!!!!  | |
01.04.2011 13:09:50 Здравствуйте!!! Подскажите,как быть приняла сотрудника. Она уволилась ч/з 1 день, я сделала запись в трудовой. Теперь как ее аннулировать. Нужно написать записать за № ... недействительна (нужно писать порядковый номер и число, печать ставить и подпись, кто аннулирует)??? | |
04.04.2011 13:28:43 Пишите, как есть: запишите запись об увольнении - это будет ей хорошим уроком! А Вы на будущее не спешите с записями. Выжидайте паузу - дней 5-7. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
05.04.2011 12:03:14 коллеги,поделитесь опытом..вот вы говорите- выжидайте 5-7 дней... у меня за это время до 15 новых сотрудников приходит и увольняются старые...через 5-7 дней я просто не вспомню, кому надо внести запись о приеме..да и ситуации,когда через10-15 дней сотрудник увольняется тоже довольно часты. как вы поступаете,чтобы не забыть внести запись-напоминалки какие то ставите или еще что? или может это только я такая рассеянная  | |
05.04.2011 14:44:25 Настольный ежедневник. Очень удобная штука. Записал на месяц вперед и нет проблем. Да хоть на пол-года вперед! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
05.04.2011 19:44:38
день добрый, я outlook пользуюсь, там хороший органайзер. Напоминашки на рабочий стол выскакивают. Кроме того. вечером в конце рабочего дня пишу короткий план на следующий день, 5 минут, зато душа спокойна - все под контролем. Изменено: - 05.04.2011 19:46:01 | |||
06.04.2011 12:12:26 Outlook Express ???? что-то я там органайзера не нахожу  | |
06.04.2011 13:18:52 Наверное, имеется в виду не органайзер, а "Задачи"!  Изменено: - 06.04.2011 13:19:21 | |
06.04.2011 13:59:16 у меня наверно какой-то неправильный Outlook ...нет в нем задач...или я бестолковая | ||||
