ruta_68 (Все сообщения пользователя) , Публикация №848141

Я бы писала по первому варианту.
Исхожу из соображений, что Правила ведения и хранения трудовых книжек не предусматривают возможности заверения записей в трудовых книжках какими-либо печатями, кроме печати работодателя, то есть основной печати организации (не филиала). Поэтому, логичнее первый вариант.
Но, что не запрещено законом, то разрешено - второй вариант практикуется очень часто.

Если гражданин работал на общественных работах, состоя на учете в ЦЗ, этот период включайте в страховой стаж

я ориентируюсь на ст.695 (пункт з) Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения: 5 лет ( зарубежные командировки - 10 лет). Приписка в этой статье Перечня про "5 лет после увольнения сотрудника" относится к другому пункту ( о лицах, подлежащих воинскому учету).

По Андреевой В.И.(Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия):
в настоящее время в ТК ставиться печать организации

Цитирую:
Применение печатей
Удостоверение оттиском печати внесенных в трудовую книжку записей - еще один проблемный момент, требующий обсуждения. Определенные сложности в этом вопросе возникли в связи с принятием Правительством РФ постановления от 01.03.08 № 132 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225» (далее - Постановление от 01.03.08 № 132).

До внесения изменений и в Правилах (п. 35 - при увольнении работника), и в Инструкции (пп. 2.2 и 2.3 - в титульном листе трудовой книжки и на внутренней стороне обложки трудовой книжки) предусматривалось удостоверение записей печатью организации или печатью кадровой службы. Эта норма потребовала определенного изменения после вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, по данному закону обязали вести трудовые книжки на каждого работника (ранее они не имели права производить записи в трудовых книжках и оформлять книжки работникам, принимаемым на работу впервые).

В соответствии с этим Федеральным законом Постановлением от 01.03.08 №132 словосочетание «печать организации» в п. 35 Правил заменено словосочетанием «печать работодателя», охватывающим как работодателей - юридических лиц, так и работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Однако при этом из Правил исчезло словосочетание «печать отдела кадров», что означает прекращение с 22 марта 2008 г. (дата вступления в силу Постановления от 01.03.08 №132) использования при увольнении работника печатей кадровых служб для удостоверения всех записей, внесенных в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Очевидно, что это создает определенные неудобства в работе отделов персонала. Вместо использования «своей» печати кадровики теперь должны каждый раз при увольнении работника обращаться к сотрудникам, которые отвечают за использование печати работодателя, т.е. печати организации. Заметим также, что применение печатей всегда было тесно связано с полномочиями должностных лиц, и ставить оттиск печати организации (особенно гербовой) «на должность» рядового работника, отвечающего за ведение трудовых книжек, безусловно, неверно, а передавать книжку на подпись руководителю организации практически нереально.

Необходимо отметить и то, что принятые изменения привели к некоторым противоречиям, возникающим при сравнении норм об использовании печатей для удостоверения записей в трудовых книжках, включенных в новый текст п. 35 Правил, и норм, содержащихся в оставшихся в прежнем виде текстах пп. 2.2 и 2.3 Инструкции. Если из п. 35 Правил исключено словосочетание «печатью организации (кадровой службы)», то в пп. 2.2 и 2.3 Инструкции остались такие словосочетания: в п. 2.2 - «печать организации (печать кадровой службы)», в п. 2.3 - «печатью организации (или печатью кадровой службы)». По Инструкции получается, что в титульном листе трудовой книжки и на внутренней стороне ее обложки может ставиться печать кадровой службы. В то же время при увольнении согласно Правилам надо ставить печать организации.

Такое положение с применением печатей, конечно, недопустимо. В одном и том же документе, пусть и в разных его частях, должна использоваться печать одного вида. Понятно, что теперь, с учетом нормы Постановления от 01.03.08 №132, это должна быть печать организации, а не кадровой службы. В то же время это не означает полного отказа от использования печати кадровой службы. Оттиск этой печати по-прежнему следует проставлять на других документах, оформляемых в данном подразделении: на копиях трудовых книжек или выписках из них; на копиях других документов, с которыми работают кадровики (например, на копиях документов об образовании, помещаемых в личное дело работника); на выдаваемых кадровой службой справках и т.д.

у нас так:
заявление в свободной форме от работника (с указанием причины переноса отпуска) с визой непосредственного рук-ля (о том, что он не возражает) передается на согласование рук-лю организации, тот согласовывает , кадровик готовит приказ о переносе отпуска (форма не унифицирована). Реквизиты этого приказа и указываются в графике отпусков (графа "основание"), когда вносится информация о переносе.

Если перенос по производственной необходимости, то вместо заявления непосредственный рук-ль работника пишет служебную на имя рук-ля организации, приводит веские доводы такой необходимости, на этом же листе работник пишет "не возражаю...(подробно и конкретно)" и далее по этапу, описанному выше.

kosotur,, вот нашла немного
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic5552/message42446/index.php?page=user&id=1#message42446
от себя добавлю: у меня был такой работник, записи были сделаны предыдущими кадровиками задолго до трудоустройства в нашей организации (обнаружила наложение дат, когда стала заносить периоды в программу), созвонилась с пенсионным отделением по вопросу, не навредит ли такое наложение дат работнику и что нужно предпринять, но меня успокоили, что, мол, ничего страшного, они засчитают этот день ему в страховой стаж и, что такое очень часто встречается, ТК у работника они проверяли - носила копию, никаких справок пока не потребовали от работника.
Проконсультируйтесь с ПФ, налоговой, юристами.

может, эта статья Вам поможет
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K1.php?sphrase_id=369824

Спасибо за ответ (обоснованный), мне все понятно.

статья 157 ТК РФ : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. От кого-то когда-то слышала, что работник, тем не менее должен в это время (в период простоя) являться на работу, но найти основание этому утверждению не могу. Коллеги, проконсультируйте.

ТК в пенсионном Вам не восстановят, но данные о страховом стаже у них есть , т.к. начиная с 2002 года, трудовой стаж подтверждается отчислениями в ПФ. Сходите туда сначала.

[QUOTE]to4ka82 пишет:
Никакого отношения аттестация рабочих мест к ненрмированности и сложности/напряженности не имеет/QUOTE]
у нас имеет, и доплата за напряженность прописана в картах аттестации

А как прописано в картах аттестации? Если и доплата и допотпуск, значит, предоставляйте и то, и другое

там где указываем дату выхода на работу пишу "продолжает болеть", остальное заполняю как обычно

при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Только "отгуливать"

SoniaDTV,
на сайте, наверняка, есть координаты устроителей торгов, свяжитесь с ними и они подскажут как подать заявку на участие в торгах. А владелец должен был предупредить вашу компанию.

И тема не для этого форума.

Афина Паллада,
Ничего себе : очередная вилка в законодательстве. Стоит прошерстить судебную практику или к юристам обращаться.

Если потерял, нужно заводить дубликат. В первую очередь это ему самому нужно. От Вас помощь могла бы быть в виде звонка в военкомат, для уточнения: когда и куда можно подойти, какие документы взять с собой.

Согласно ст.80 ТК речь может идти только об увольнении по соглашению сторон, ведь работник не известил работодателя за 14 дней. Значит, нужно составлять Соглашение, и далее приказ. Или я не права?

В любом случае, нужно попытаться спокойно расстаться с работником. Я бы тоже не торопилась делать запись в ТК. Нужно разыскать работника.

"Опубликован Федеральный закон от 23.12.2010 № 359-ФЗ «О внесении изменения в статью 25 Федерального закона «О персональных данных». Информационные системы персональных данных, созданные до 1 января 2011 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» не позднее 1 июля 2011 года. Ранее было установлено, что эта работа должна быть закончена не позднее 1 января 2011 г."
Не соблюдение данного закона грозит административной ответственностью

я тоже печать не ставлю, пыталась поискать инструкцию заполнения оборота б/л, но увы...

Если это смена по графику, то оплата как за обычную смену. У Вас должен быть оформлен график работ (сменности) на текущий год и работники с ним ознакомлены под роспись

можно сделать приказ "задним числом" и внести информацию в ТК, сотрудник с "группой поддержки" попросили бы директора. Ведь благодарность вынесена за конкретное дело, а не, как иногда бывает, в честь юбилейной даты (формально)