Все Приказы регистрируют в Журнале регистрации приказов. , Публикация №900963

Это дело каждого лично.
Делается это для удобства (можно легко отыскать нужный приказ).
Закона по этому поводу нет, так что работодатель сам решает вести их или нет.

Тр инспекция не может наказать за отсутствие этих журналов. Но все кадровые приказы относятся к первичной учет­ной документации по учету труда и его оплаты. А это уже серьезно - это деньги, бухи и налоговая. А регистрация, как известно, это не только простановка номера и даты, но и запись данных о документе по установленной форме, фиксирующая ФАКТ его создания. А вот доказательство ФАКТА создания очень даже может пригодиться в случае чего. И именно требования к дальнейшему архивному хранению и формированию приказов в дела по срокам хранения и определяют порядок присвоения индексов приказам и ведение разных журналов регистрации.

Но мы вот пишем номер самого приказа, какое значение имеет регистрация его в журнале.
Нумерация приказов идет автомтически!!!И таким образом регистрация.
Сейчас компьютерная эра - а Вы все в Журналы да в Журналы.

888 и Лике
Компьютерный учёт - это здорово!!! Но представьте ситуацию: нет электричества, завис сервер, "сдох" винчестер... А кроме того это ещё и архивные документы, есть Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (ст.358), и в случае ликвидации организации и передачи дел в муниципальный архив возникнут проблемы. Поэтому лучше всего вести учёт приказов и других документов в книгах, но с помощью компьютера.

У меня журнала как такового нет. Есть регистрационная форма в компьютере, где я фиксирую дату, номер, наименование документа (приказ, трудовой договор и проч.), ФИО сотрудника. В конце года я распечатываю эту форму и подшиваю к приказам. По опыту работы со "старыми" документами, а также по опыту проверок - наличие любой регистрационной формы (в том числе и бумажной) существенно облегчает работу.

Книга регистрации приказов и журнал регистрации - это одно и тоже или нет? В номенклатуре именно книга регистрации приказов

Нет такого нормативного акта, также нет нормативного акта вести сами Журналы регистрации приказов.
Это делается для удобства.

А как насчет законов?

Порядок формирования и архивации кадровой документации регламентирован Федеральным законом от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (далее - Закон об архивах).
Документами по личному составу Закон об архиве называет документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (п. 3 ст. 3 Закона об архивах).
Документы, отнесенные к категории документов по личному составу, должны храниться у того юридического лица, где человек работал, в течение 75 лет после его увольнения.При реорганизации негосударственных организаций условия и место дальнейшего хранения архивных документов определяются учредителями этих организаций либо органами, уполномоченными на то учредительными документами (ч. 9 ст. 23 Закона об архивах).

К категории документов по личному составу относятся документы, образующиеся в деятельности кадровых служб и бухгалтерии (приказы, личные карточки, лицевые счета по заработной плате и т.п.). При отборе документов, подлежащих передаче на архивное хранение, обратите внимание на разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения <1> (далее - Перечень).
--------------------------------
<1> Утвержден Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000.

Приведем примерный перечень документов по личному составу, которые могут существовать в организации:
- приказы по личному составу (или распоряжения, записки и т.п.);
- должностные инструкции;
- личные дела уволенных сотрудников;
- трудовые договоры;
- личные карточки уволенных сотрудников, в том числе временных (форма Т-2);
- характеристики работников;
- документы (выписки из протоколов, отчеты) конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей, избранию на должность лиц (работников);
- протоколы заседаний комиссии по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет;
- списки работников;
- книги (журналы, карточки) учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников;
- журналы учета личных дел, личных карточек, трудовых договоров (контрактов);
- книги (журналы, карточки) учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
- невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства и т.п.);
- лицевые счета по заработной плате сотрудников либо расчетно-платежные ведомости;
- акты о несчастных случаях.
Кроме того, архив запрашивает дополнительные документы, например свидетельство о государственной регистрации, устав, учредительный договор и т.д.

Согласно Вашей логике "может" и никаких документов не существовать.

Пришла инспекция и просит показать журнал регистрации управленческих документов.
Суду, в Инспекцию просят предъявить журнал регистрации.
А у Вас сервер "слетел", что будете делать?

Речь шла в теме о возможности исключительно электронной регистрации приказов.

Ну уж коли речь зашла о регистрации в компьютере, то я к примеру так регистрирую договоры...не кадровые!

Графы - № п/п / Должность и ФИО лица, вносящего запись / Номер приказа / Дата приказа / Краткое содержание приказа - это из пакета кадровика.
А я делаю так:
Графы: № записи \ № приказа \ дата издания \ Содержание приказа \ Издано в отношении Ф.И.О.,должность \ основание к приказу \ Примечание.
Сами основания подшиваю в попку "основания к приказам" с внутренней описью.