Татьяна Чайникова (Все сообщения пользователя) , Публикация №419521

Большое спасибо надежда, правильно ли я поняла вас???

Если стаж на данном месте работы менее 6 месяцев в период отпуска по беременности и родам выплачивается 4 330
Если стаж более 6 месяцев - 100% заработок.

Далее отпуск о уходу за ребенком, если менее 12 месяцев стаж на данном месте работы, то 1 500 , если более то 40% от з/п но не более 6 000 рыблей.

На сколько я смогла понять, если у женщины есть стаж работы 12 месяцев, то ей выплачивается средняя месячныя з/п за эти 12 месяцев весь декрет.
Так вот - какой считать стаж? Общий трудовой? Или только на данном месте работы?
Если более 6 но менее 12 месяцев на какую выплату может рассчитывать беременная сотрудница? 2300 рублей?
Каков размер выплат после окончания декретного отпуска ( в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет)?

Katёna, большое спасибо за оперативность!

Не понятен пункт с записями в трудовые книжки.

Когда можно делать отступ в пустую строчку, а когда нет?

Если запись наезжает на печать об увольнении с прошлого места работы, то все равно писать? Или нельзя чтобы на чужую печать моя запись наезжала?

Можно ли начинать запись на одной странице, а заканчивать уже на другой?

ой, ну совсем ум за рузум. Ну да, по основной деятельности! Спасибо =)

О! ну это же просто отлично! Тогда не нужно ничего исправлять, оставлю как есть!

Надежда, большое-большое, человеческое спасибо!

не-а, нет такого приказа.

Но разве это не обязательно должно быть абсолютно у всех? Т.е. такой закон что нужно начинать с 1 января новую нумерацию?

Прошлый кадровик, в начале 2008 года почему-то не начал нумерацию с единицы, а продолжин ее.
Благо документов 2007 года очень мало (фирма была учреждена в декабре), но что теперь делать?

Кто-нибудь вообще сталкивался с таким?

Ой! А это будет приказ по общей деятельности или по личному составу?

Похоже мы разминулись с вами, я отредактировала за 20 секунд до вашего ответа свою опечатку в цифре.

Большое спасибо всем за помощь! Сделала приказ!

А за какое время до ухода в отпуск директора надо такой приказ издать?
За 2 недели пойдет? (ну как приказ на отпуск)

Looch, на сколько я понимаю согласие работника достаточно будет записи на прикасе, согласен?
А выплаты пусть рассчитывают бухгалтеры =)

Маша Тужикова, мы ООО =)

Katёna, большое спасибо!

По-моему та форма документа, которую выложила Katёna должна подойти!

Срочно! Нужен такой документ и информация о том как его составлять!
Среди документов, опубликованных на этом ресурсе ненашла, быть может я неправильно обозначаю называние этого документа.

Генеральный уходит в очередной отпуст на 14 к.д., нужно назначить ИО.

Кто знает процедуру, подскажите пожалуйста!
Буду очень и очень благодарна!

Вадим, а зачем заявление, если есть график отпусков?
А заседание СД обязательно? Без него никак?

Irbis, большущее спасибо!

Генеральный уходит в обычный оплачиваемый отпуск, на 14 к.д.
Могу ли я оформить его как обычного сотрудника?
А именно:

- Уведомление о том,что в граф. отпусков стоит такая-то и такая-то дата начала/конца отпуска.
- Приказ об отпуске.

Или я должна еще что-то оформлять?

Большое спасибо, Volga.

Ситуация такая - молодой специалист закончил университет меньше года назад. С ним заключается трудовой договор, в котором прописано 2 месяца испытательного срока. (тот же срок указан в приказе о приеме на работу)

Сотрудник говорит, что работодатель обязан принять его без испытательного срока.

Это действительно так?

Вадим, огромное спасибо! ТЕперь все ясно! И в работе и с личной жизни пригодится! =)

А до 14 - прерывает.

Т.е. например если уволиться по уходу за 11 летним ребенком до его 14-летия, то не будет прерван стаж?

И сколько раз можно так увольняться, не знаете?

А сейчас? Сейчас по-моему даже до 3х лет отпуск прерывает непрерывный стаж, разве нет?

Согласно п. 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

К числу таких причин могут относиться перевод мужа на работу в другую местность, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.



Буду благодарна за пояснение - какие же льготы предоставляются в случае увольнения при "необходимости ухода за ребенком..."????

хм, а зачем все это писать в доп. соглашении, если у нас есть должностная инструкция и правила внутренного распорядка где все это написано и в труд. договоре прописано, что сотрудник обязуется все это соблюдать?

По-моему это какие-то усложнения. о_О

На счет ставки труда - понятно. Так и напишу!

Спасибо еще раз!

Николай, огромное Вас спасибо!!!!! Такая подробная инструкция!!!! Просто огромнейшее спасибо!!!
полегчало!!!



Остается узнать что написать в доп. соглашении к трудовому договору.

В трудовом договоре прописано следующее:

Работник ФИО принимается в Организацию на должность ..... на 0,5 ставки

Как мне написать в Доп соглашении?

п. 1.1. договоро № .... изменяется на Работник ФИО, раюотающий в должности .... перевдится с 0,5 на 1 ставку, с з/п согласно штатному рассписанию"

Правильно? Никак не могу сформулировать