Донорские дни , Публикация №89406

Да.
"В соответствии со ст. 186 ТК РФ предоставить бухгалтеру Ивановой А.А., являющейся донором, 2 дополнительных дня отдыха - с "__" ___________ 2009 г. по "__" ___________ 2009 г.
Основание:
Заявление Ивановой А.А. от "__" ___________ 2009 г.
Справка по форме N 402/у."

но даже в этом случае донорские дни оформляются отдельным приказом.

Трудовое право. Оплата "донорских" дней

Сколько дней работодатель должен предоставить работнику и как оплачивается день сдачи донорской крови и дополнительные дни отдыха?


Татуев Е.А.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов ему предоставляется дополнительный день отдыха.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов.

К какому виду приказов (по личному составу, по основной деятельности или...)относиться приказ о донорстве???????????????

а что приказ о донорских днях по форме Т-6 оформить нельзя???

А мне юристы сказали именно по Т-6 делать, заполнять раздел Б и писать "Дополнительный день отдыха в связи с ....."

мне в ГИТ тоже сказали по Т-6 делать.
а если не вносить в Т-2, тогда куда их вносить???
куда вносить также другие дни отдыха за работу в выходной день? по уходу за ребенком-инвалидом? и все ДРУГИЕ дни отдыха

двойная работа?
а потом где отражаете? меня больше волнует где отражать их потом, если не в Т-2

Ясно, хотелось бы еще мнения Надежды Бекетовой, Флэшки и Вадима А услышать

Надежда Бекетова,
табель через год уничтожим, и возникнет вдруг вопрос, а где же был наш доблестный работник такого то числа, а у нас и найти негде?

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за ДНИ сдачи и предоставленные в связи с этим ДНИ отдыха.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется ДРУГОЙ день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙдень отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за ДНИ сдачи и предоставленные в связи с этим ДНИ отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
На основании заявления работника о предоставлении дня отдыха либо включения дополнительного дня к дням ежегодного оплачиваемого отпуска, издается приказ (распоряжение) о предоставлении дня отдыха.
При оформлении предоставления дня отдыха и включении этого дня в ежегодный оплачиваемый отпуск на условиях ст.186 ТК РФ, то приказ (распоряжение) издается со ссылкой на медицинское заключение, подтверждающее факт сдачи работником крови и ее компонентов.
Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, то издание указанных приказов (распоряжений) необходимо. Самовольное использование дней отгулов, как это следует из пояснений, приведенных в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", может быть оценено как основание для расторжения трудового договора по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (как за прогул). Исключение составляют случаи использования работником дня отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха в соответствии со ст.186 ТК РФ).