ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!! Изменение штатного расписания"!!!!! , Публикация №744700

ООО «ЭкоМир»
гор. Санкт-Петербург

ПРИКАЗ N ________

" 28 " апреля 2009 г.

«О внесении изменений в штатное
расписание аппарата предприятия »



ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание аппарата предприятия № 5-ш от 30.12.2008 г. следующие изменения:

1. Вывести из структурного подразделения «Логистика» штатную единицу должности «водитель-экспедитор» с 28.04.2009 г.



Ген. директор ___________ /Мартышевская Е. В./

С приказом ознакомлен(а) ___________ /_________________/

«____» ____ ______________ г.

ООО «ЭкоМир»
гор. Санкт-Петербург

ПРИКАЗ N ________

" 31 " октября 2008 г.

«О внесении изменений в штатное
расписание аппарата предприятия »


В связи с увеличением должностных обязанностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание аппарата предприятия № 4-ш от 30.12.2007 г. следующие изменения:

1. Установить заведующему складом оклад в размере 30 000 р. 00 коп. в месяц с 01.11.2008 г.


Ген. директор ___________ /Дмитриева О.Д./


С приказом ознакомлен(а) ___________ /_________________/

«____» ____ ______________ г.

если изменение численности связанно с сокращением сотрудников посмотрите темы о сокращении.только тех, кого непосредственно касаются эти изменения (за 2 месяца).

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации __________________________

Дата


Уважаемый _____________________________!


В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников (можно также указать причину, в связи с которой проводится сокращение, например оптимизация и рационализация производственного процесса и т.п., но это не обязательно) занимаемая вами должность ____________________ (указать наименование должности) будет с ______________ (дата) сокращена. Новое штатное расписание утверждено приказом ________________ (наименование должности руководителя организации) и вступит в силу с ____________.
В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в _____________________ (наименование организации), соответствующая Вашей квалификации.
В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Наименование должности руководителя ___________ (подпись)

С уведомлением ознакомлен _______________________(Ф.И.О., дата, подпись)

У меня всегда подписывал ГД и я (кадры).

в зависимости , что вы делаете: переводите, значит о переводе, сокращаете - о сокращении.
Хотя - перевод без согласия работника невозможен. Это скорее будет "об изменеии ШР"
Я делаю на бланке.

Здравствуйте коллеги! А если возникла такая ситуация: уволились работники и организация в таких работниках (должностях) больше не нуждается, к примеру нам не нужнен больше бухгалтер (достаточно главного) и делопроизводитель, уволились она сами и директор решила больше никого на эти должности не брать, как менять штатку? просто вносим изменения, ведь врде бы никого специально не сокращали?..

В качестве основания можно вписать реорганизацию или совершенствование организационной структуры ,сокращение производственной основы компании.

подскажите пожалуйста, создаем новый отдел:там будут 10 монтажников и еще один сотрудник(пока не знаю как назвать его).Дело в том,что монтажники эти нам нужны на 1 год (т.е. изначально со всеми будут срочные договоры). И поэтому выпрос-т.е. не смотря на это я должна ввести в штатку новый отдел и новые должности???а потом через год-выведу и все??так?

подскажите, пожалуйста, у нас изменилось штатное, и один отдел мы разбили на два сектора, на работниках это никак не отражается (ни зп, ни должностные обязанности), а один отдел просто переименовали, каковы мои действия?

Если только отдел переименовывается - ДС к ТД и запись в трудовой, что отдел "..." переименован в "...", приказ № ... (отдельный кадровый приказ о переименовании отдела у ... (перечень людей), за форму возьмите приказ о переводе, просто дополните в скобках: "о переводе (переименовании отдела)".

Только не забывайте, что прежде чем изменить (дополнить) что-либо в унифицированной форме приказа, необходимо издать приказ по предприятию, что такая-то форма изменена на такой-то вид... И кроме того, в данном случае этот приказ будет не правильным.