Приказ по изменению окладов , Публикация №11727

Делайте приказ о внесении изменений, прикладывайте к штатке. Всё зависит от количества изменений и как часто. В общем-то это ничем не регламентироано - только здравый смысл и удобство лично в вашей организации. Например, кое у кого начальство решает сделать определенные изменения, кадровик тупо делает и утверждает штатку с 00.00.0000, а через неделю - еще изменения - с 05.00.0000. Тогда если опять утвердить новую штатку, то предыдущая просуществует ровно 5 дней. Так и будем в это смутное время на каждое телодвижение начальства утверждать новую штатку? Моё мнение: делаем изменения, складываем, когда достигается "критическая масса", при очередном изменении - новая штатка с учетом всего.

к чему спор - вносятся или не вносятся в форму Т-2 изменение оклада.
кто не верит, что вносятся - откройте эту форму, раздел "III. прием на работу и переводы на другую работу"
4 столбец - тарифная ставка (оклад).
Так что вносится изменение оклада.

Сделайте новое ШР.

А как же приказ о введении в действие нового штатного расписания?

Просто создайте документ :"ВводСведенийОПлановыхНачисленияхРаботниковОрганизаций". И не надо никаких перемещений!

Нужно ли на каждого издавать приказ об изменении окладов или можно общий сделать??? Нужно ли знакомить всех с этим приказом или доп соглашений достаточно?

Чего то запуталась с этими приказами((( Унифицированной формы нет, как я понимаю, в 1 с проводят как перевод Т-5, какой же приказ делать для сотрудников на подпись?????

Можно ли одним приказом и всех в нем ознакомить?? Бухгалтерия говорит, что они одним приказом будут проводить, а у меня вся нумерация от них зависит!!! Еще и 30 декабря не могут приказы провести, тк у них там сбои с зп будут, а 1 января (дата вступления в силу нового штат расписания) празнечный день, возможно ли провести приказ 1 числа?

В принципе, можно.

Это почему сбои? Приказ от 30.12., а изменение зарплаты с 01.01.

А ещё там есть графа что-то типа "применить с ..." и там пишется с какой даты устанавливается новый оклад. И в этом случае ничего по декабрю не меняется, новый оклад проходит по 1С с 01.01.
У нас так делали (тоже был приказ от 30.12).