Макс (Все сообщения пользователя) , Публикация №732947

Извините, но я с этим не соглашусь. Хотелось бы увидеть мнения других кадровиков.

А почему нельзя просто сделать приказ о внесении изменений? Меня больше интересует, обязательно ли писать основание и как оно должно фомулироваться в моем случае?

Подскажите пожалуйста, в приказе об изменении штатного расписания обязательно указывать основание? Увеличении окладов чем-то можно и нужно обосновать??? И надо ли при этом делать новое штатное или достаточно приказа о внесении изменений?

Уважаемые, кадровики! Помогите пожалуйста разобраться в необходимости "корочек", подтверждающих квалификацию. Где можно посмотреть перечень профессий на которых люди, не имеющие соответствующего документа об образовнии, не могут работать. Например, водителем нельзя работать, если нет водительских прав. А другие профессии? В основном, меня интересуют работники связанные со спецтехникой. Спасибо. (Обрадуюсь советам Ольги В.)

Большое спасибо.

Обязательно, я тоже так считаю. Бардак, на который нет управы!!!

Все верно, но бумагу не дают! Не драться же в конце концов! Подскажите, куда обратиться? Сразу в труд. инспекцию или в вышестоящую орг-цию, но ведь это Положение можно переделать в любой момент задним числом!

Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Группа людей работала в "полубюджетной" организации, имеющей свое Положение о премировании. После увольнения по собств. желанию (в разное время в течении месяца) этим людям сказали, что премия им за последний месяц работы не положена, сославшись на Положение о премировании. НО!!! В Положении о премировании данной организации об этом нет ни слова!!! Могут ли бывшие работники в данных обстоятельствах ссылаться на Положение о премировании (оно у них имеется)? Насколько секретный этот док-т (не возникнет вопрос: это секретный док-т, откуда он у Вас)?

Спасибо.

Эта замечательная организация назыв-ся ОАО "РЖД" с множеством филиалов и подразделений и, как я понимаю, там все очень проблематично и запущено. Платить з/п человеку, который переводился в др. подразделение, за период прохождение мед. комиссии они не захотели.

Спасибо Ольга В., как всегда меня выручаете!!! Понимаю, что бред. А как тогда надо поступать, если человека без результатов мед. комиссии в новое подразделение не берут (а вдруг окажется не годен) и в старом держать на время мед. комиссии отказываются, т.к. им рез-ты мед. комиссии не нужны, типа: кому нужны у тех и висите.

Фактически не работал, а проходил мед. комиссию. Без результатов мед. комиссии его не могли принять по переводу в другом подразделении. Насколько правильно вообще делать запись о приёме при переводе?

Большое спасибо! Законы законами, а опыт прежде всего!

Спасибо большое, Ольга В. Может поможете мне ещё с одним вопросом? Посмотрела рубрику об изменении штатного и поняла, что мнения разделились. Как мне поступить в моем случае, делать приказ о внесении изменений в штатное расписание? И как тогда эти изменения оформлять, приложением к штатному? Или все-таки новое штатное? Зачем тогда приказ о внесении изменений? Замкнутый круг какой-то!!!!!

Оформлен перевод из одного подразделения в другое, без увольнения, допистим 01.10.00г., НО!!! зачем-то написали дату приема в подразделение 06.10.00г. Это что??? Ошибка кадровика? Чем это грозит работнику (напр. при начислении пенсии)?

А если одного человека уволили с должности с одним окладом, а взяли другого человека на эту же должность с другим окладом (меньшим). Какие измнения вносятся и куда, кроме изменений в штатное? И как формулируется в приказе основание для внесения изменений в штатное расписание?

А если одного человека уволили с должности с одним окладом, а взяли другого человека на эту же должность с другим окладом (меньшим). Какие измнения вносятся и куда, кроме изменений в штатное? И как формулируется в приказе основание для внесения изменений в штатное расписание?

Подскажите пожалуйста, что является основанием для внесения изменений в штатное расписание (ученьшение должностных окладов). Решение учредителя является основанием или какой-то другой док-т?