Ольга Х (Все сообщения пользователя) , Публикация №716689

Это за 84 дня? За что?

В этом году также обязательным пунктом в трудовом договоре стала аттестация. Я это изложила ещё одним пунктом "3. УСЛОВИЯ ТРУДА. 3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ) соответствует нормам и требованиям по охране труда и технике безопасности." Но это нужно делать уведомление за два месяца и потом лепить на всех сотрудников допы.

Подскажите, пожалуйста, согласно этому постановлению может ли сотрудник работать 2 ночи по 11 часов/ день отсыпной/выходной. Вроде как в инспекции говорят, что можно. И ест график по 9 часов 2/3, тоже возникают сомнения о законности этого графика.

В этой статье пишется, что в день увольнения. день увольнения 30.11.13 и это суббота. Банки не работают.

спс

Спасибо большое за ответ. А где в законе я могу это посмотреть, чтобы подтвердить законодательно (особенно про расчет).

это случайно

А сам расчет когда должен быть выплачен?

Здравствуйте! Вопрос следующий: Могу ли уволить сотрудника в субботу 30.11.13 (чтобы закрыть полный месяц по з/п) и в порядке перевода принять в другую организацию уже 01.12.13 (а это воскресенье). И каким днем я должна тогда оформить все документы и ГЛАВНОЕ!!! выплатить расчет при увольнении из предыдущей организации.

до 18 человек - будни, до 30 человек в выходные

Как это будет влиять на ночные смены? И прошу помочь разобраться в таблице.

В году 1970 рабочих часов.
При 9 рабочих часах в день на год приходится 1970 / 9 = 218,88 = 219 рабочих дней.
Т.е. в году будет 216 рабочих дней и 146 выходных (= 365-216).
На один рабочий день (р.д.) приходится 146/216 = 0,67 выходного дня (в.д.).
Дальше составляем таблицу:
1 р.д. - 0,67 в.д.
2 р.д. - 1,3 в.д.
3 р.д. - 2 в.д.
4 р.д. - 2,7 в.д.
5 р.д. - 3,4 в.д.
6 р.д. - 4 в.д.

Допустимыми будут графики работы:
3 рабочих дня через 2 выходных
6 рабочих дней через 4 выходных (не соблюдается условие еженедельного непрерывного 42-часового отдыха, но всё равно должен вводиться суммированный учёт рабочего времени, так что это не существенно).

Предпочтительный - 3 рабочих дня через 2 выходных.

А если рабочий день сотрудника приходтся на ночь, т.е. с 16.00 до 02.00? Т.е. есть ещё и рабочие часы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой график может быть при смене 9 часов?

Здравствуйте. В моей организации работают диспетчеры такси, у них 4 графика работы. Один из графиков составляет 9 часов+час перерыва (директор только вводит с нового года). Подскажите, пожалуйста, как мне правильно провести это в 1С и сделать ПВТР и допы из расчета, что смена длится с 16:00 до 2:00. Возможен ли такой график?
Заранее благодарна

Добрый день, пришлите и мне номенклатуру дел (с пояснениями). Заранее благодарю. polyolga666@gmail.com

Я просто пришла на новую работу и тут такие сотрудники висят с января месяц и много ставок занято. Вот и пытаюсь весь алгоритм увольнения таких сотрудников восстановить.

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если потерялся сотрудник, то как его уволить. Просто не выходи на работу и выключен телефон. Найти нет вариантов. После всех писем о даче объяснений, я наконец его увольняю по подпункт "а" пункт 6 части первой ст.81 ТК РФ. Но вот вопрос в чем: увольняю я сотрудника последним рабочим днем, но вот от какого числа должен быть приказ

Я работаю в театре, и всех сотрудников, участвующих в спектакле, приходится вызывать во время их выходных. Хотя гр/р у них шестидневка с выходным - понедельник. Как првильно оформить приказ на их выход? Т.е. очередность: служебная записка руководителя, согласие работника (и как оно должно выглядеть)+приказ руководителя.

Уведомлять все таки нужно в любом случае
УВЕДОМЛЕНИЕ Кому___________________________________
«____» декабря 2012 года Должность ______________________________
О прекращении трудового договора
Директор БЕ ………


С уведомлением ознакомлен:
«_____» декабря 2012 года _____________ __________________________
Подпись Фамилия И.О.
А вот ГО делать не нужно - это ответ трудовой инспекции. Т.е. как полагается отпуск предоставляется только через полгода и по определенным обстоятельствам можно раньше, а так не нужно делать. Только с теми сотрудниками, которые работают в этом году.

А каким образом должно выглядеть это уведомление? При чем у меня сотрудники увольняются из одной фирмы, а принимаются в другую.

Дата приема 01.01.13, а вот увольнения 31.03.13. Это же срочный и в отпуск никто в любом случае не пойдёт. Я просто по ТК не имею их право отпустить.

В этом году уже даже и не важно кто и с какой даты работает. При увольнении они в любом случае получат компенсацию.
Но вот как правильно следующий год оформить даже и не соображу.

В этом году работают с 06.04.12 и уже пости все отгуляли по 28 раб.дней.

У сотрудников на данный момент есть срочный до 31.12.12. потом я их увольняю и принимаю до 31.12.13. Но в этом году они соответственно свои отпуска отгуляли. Кто не отгулял, получит компенсацию С этим годом все понятно. Но вот если делать график на следующий год, а в договоре прописанно, что они работают только до 31 марта. То график на весь год - это просто формальность? Или все же как-то надо расчитывать на работу за 3 месяца?

15 декабря нужно составить график отпусков. Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков на 2013 год?