Polina777 пишет: Подскажите, пожалуйста, в номере за январь говорится об изменениях, которые коснулись содержания трудового договора. Если заключенные до этого момента ТД не содержат, ставшие теперь обязательными пункты, необходимо заключить дополнительные соглашения или как-то по другому поступить?
а где можно посмотреть изменения?
В этом году также обязательным пунктом в трудовом договоре стала аттестация. Я это изложила ещё одним пунктом "3. УСЛОВИЯ ТРУДА.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ) соответствует нормам и требованиям по охране труда и технике безопасности." Но это нужно делать уведомление за два месяца и потом лепить на всех сотрудников допы.
Подскажите, пожалуйста, согласно этому постановлению может ли сотрудник работать 2 ночи по 11 часов/ день отсыпной/выходной. Вроде как в инспекции говорят, что можно. И ест график по 9 часов 2/3, тоже возникают сомнения о законности этого графика.
Елена*А* пишет: Все оформление и выплата расчета и выдача трудовой , издание приказа об увольнении - 29.11., дата увольнения в приказе - 30.11. Прием с 1.12. - приказ и тд от 29.11.
Спасибо большое за ответ. А где в законе я могу это посмотреть, чтобы подтвердить законодательно (особенно про расчет).
Здравствуйте! Вопрос следующий: Могу ли уволить сотрудника в субботу 30.11.13 (чтобы закрыть полный месяц по з/п) и в порядке перевода принять в другую организацию уже 01.12.13 (а это воскресенье). И каким днем я должна тогда оформить все документы и ГЛАВНОЕ!!! выплатить расчет при увольнении из предыдущей организации.
В году 1970 рабочих часов. При 9 рабочих часах в день на год приходится 1970 / 9 = 218,88 = 219 рабочих дней. Т.е. в году будет 216 рабочих дней и 146 выходных (= 365-216). На один рабочий день (р.д.) приходится 146/216 = 0,67 выходного дня (в.д.). Дальше составляем таблицу: 1 р.д. - 0,67 в.д. 2 р.д. - 1,3 в.д. 3 р.д. - 2 в.д. 4 р.д. - 2,7 в.д. 5 р.д. - 3,4 в.д. 6 р.д. - 4 в.д.
Допустимыми будут графики работы: 3 рабочих дня через 2 выходных 6 рабочих дней через 4 выходных (не соблюдается условие еженедельного непрерывного 42-часового отдыха, но всё равно должен вводиться суммированный учёт рабочего времени, так что это не существенно).
Предпочтительный - 3 рабочих дня через 2 выходных.
А если рабочий день сотрудника приходтся на ночь, т.е. с 16.00 до 02.00? Т.е. есть ещё и рабочие часы?
Здравствуйте. В моей организации работают диспетчеры такси, у них 4 графика работы. Один из графиков составляет 9 часов+час перерыва (директор только вводит с нового года). Подскажите, пожалуйста, как мне правильно провести это в 1С и сделать ПВТР и допы из расчета, что смена длится с 16:00 до 2:00. Возможен ли такой график? Заранее благодарна
Я просто пришла на новую работу и тут такие сотрудники висят с января месяц и много ставок занято. Вот и пытаюсь весь алгоритм увольнения таких сотрудников восстановить.
Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если потерялся сотрудник, то как его уволить. Просто не выходи на работу и выключен телефон. Найти нет вариантов. После всех писем о даче объяснений, я наконец его увольняю по подпункт "а" пункт 6 части первой ст.81 ТК РФ. Но вот вопрос в чем: увольняю я сотрудника последним рабочим днем, но вот от какого числа должен быть приказ
Я работаю в театре, и всех сотрудников, участвующих в спектакле, приходится вызывать во время их выходных. Хотя гр/р у них шестидневка с выходным - понедельник. Как првильно оформить приказ на их выход? Т.е. очередность: служебная записка руководителя, согласие работника (и как оно должно выглядеть)+приказ руководителя.
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
Уведомляю Вас о том, что 31.12.2012 года трудовой договор от «_____»______________2012 г. №_____, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
Директор БЕ ………
С уведомлением ознакомлен: «_____» декабря 2012 года _____________ __________________________ Подпись Фамилия И.О. А вот ГО делать не нужно - это ответ трудовой инспекции. Т.е. как полагается отпуск предоставляется только через полгода и по определенным обстоятельствам можно раньше, а так не нужно делать. Только с теми сотрудниками, которые работают в этом году.
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
Ольга Х пишет: У сотрудников на данный момент есть срочный до 31.12.12. потом я их увольняю
Для того, чтобы обосновать отсутствие данных сотрудников в графике (их конечно же не должно быть - когда примете потом - тогда и решаете по отпускам), я таким работникам выдавала уведомление об истечении срока ТД до подписания ГО, чтобы в случае проверки доказать то, что мы не планировали далее работу (ведь срочные могут становиться и бессрочными, а уведомление об истечении говорит о том, что такого не произойдет). Но это не обязаловка, просто я стараюсь обезопасить себя всегда.
А каким образом должно выглядеть это уведомление? При чем у меня сотрудники увольняются из одной фирмы, а принимаются в другую.
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
В этом году уже даже и не важно кто и с какой даты работает. При увольнении они в любом случае получат компенсацию. Но вот как правильно следующий год оформить даже и не соображу.
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
Ольга Х пишет: У сотрудников на данный момент есть срочный до 31.12.12. потом я их увольняю и принимаю до 31.12.13. Но в этом году они соответственно свои отпуска отгуляли. Кто не отгулял, получит компенсацию С этим годом все понятно. Но вот если делать график на следующий год, а в договоре прописанно, что они работают только до 31 марта. То график на весь год - это просто формальность? Или все же как-то надо расчитывать на работу за 3 месяца?
думаю, нужно им прописать полные отпуска на 2013 год интересно, а работают в этом году они у вас с 01.01.2012?
В этом году работают с 06.04.12 и уже пости все отгуляли по 28 раб.дней.
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
У сотрудников на данный момент есть срочный до 31.12.12. потом я их увольняю и принимаю до 31.12.13. Но в этом году они соответственно свои отпуска отгуляли. Кто не отгулял, получит компенсацию С этим годом все понятно. Но вот если делать график на следующий год, а в договоре прописанно, что они работают только до 31 марта. То график на весь год - это просто формальность? Или все же как-то надо расчитывать на работу за 3 месяца?
Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Как составить график отпусков на 2013 год?, Срочный трудовой договор и график отпусков
15 декабря нужно составить график отпусков. Сотрудники принимаются с 1 января 2013 года на 3 месяца по срочному трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков на 2013 год?