Приказ по изменению окладов это производственный или кадровый приказ?
Приказ по изменению окладов
Приказ по изменению окладов
Ответы
|
22.10.2014 10:34:49
Итак, время идёт, вопросы те же.
Думается о повышении окладов всем на всех должностях с 01 января 2015. Примерную процедуру я понимаю. Но важно понять, правильна ли последовательность и даты?( заранее скажу, что намерена уведомлять работников о внесении изм. в их ТД) 1. Приказ от 31.10.2014 о внесении изм. в ШР (либо введении нового ШР) с 01.01.2015 . Пишем там причину-ну что то об установлении новых окладов для поддержании зп в соответствии со средней по отрасли/по городу и т.п. В таком приказе же не знакомят работников с ним? 2. Составление уведомлений на каждого работника. Дата 31.10.14.Уведомляем там, что "Устанавливается оклад такой то.) Так? 3. Всем делаем ДС к ТД от 31.10.14 об изм. условий ТД с 01.01.15 , пункт оплаты изменяется так то. Так? 4. Составляю ШР . Какой датой? Что считаете лишним? Правильно ли установлены даты? Нужен ли какой общий Приказ по основной деятельности или по личному составу об установлении нового оклада? На всех сразу или на каждого? Уведомления тогда не нужны или наоборот, если есть Уведомления за 2 месяца, то Приказ не нужен?
Изменено: - 22.10.2014 11:16:04
|
|
|
|
|
22.10.2014 11:45:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||||||||||
|
|
|
22.10.2014 15:12:54
СПАСИБО!!!
Вот тогда так: 1. Приказ от 31.10.14 (ровно 2 мес. до 01.01.15) о том, что вводим новое ШР с 01.01.15 с новыми окладами на должностях-и их перечисляем. 2. Составляю ШР с 01.01.2015 . 3. Уведомления от 31.10.2014 каждому работнику под роспись. 4. 30.12. 2014 составляем ДС к ТД с новым условием оплаты труда с 01.01.2015 . |
|
|
|
|
22.10.2014 15:23:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
22.10.2014 16:31:52
Да, спасибо! Большое спасибо!
Теперь думаю, что нужно всё таки определиться-делать ИНДЕКСАЦИЮ з/пл или повышение окладов? Можно ли Приказ сделать - сделать индексацию на 10 %, обоснование там типа инфляции и поэтому - увеличить оклады? |
|
|
|
|
22.10.2014 17:20:16
Ну и плюс у Вас должен быть ЛНА описывающий порядок индексации, на сколько процентов происходит повышение и т.д. |
|||||
|
|
|
23.10.2014 10:24:17
Ну что за ...фигня. Опять какие то бумажки! У нас нет ЛНА по индексации(((( Зачем оно нам?
|
|
|
|
|
23.10.2014 10:34:14
У нас кстати не знакомятся с ШР.
То есть со всеми ЛНА при приеме на работу знакомят( в ТД внесена строка такая), но про ШР столько разногласий/разночтений...Я не знакомлю. Здесь, в данной ситуации меня смущает как раз это. То что я готовлю Приказ о новом ШР, с ним не знакомлю, делаю уведомления о внесении изм. окладов на основании введения нового ШР, а потом только, в конце декабря делаю ДС к ТД и там уже получается, либо подписывает работник, либо нет... |
|
|
|
|
23.10.2014 10:34:40
Только и в случае индексации ДС к ТД необходимы. По поводу уведомления - разные мнения нужно или нет, а ДС однозначно нужно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
23.10.2014 10:41:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
23.10.2014 11:18:16
|
|||||
|
|
|
23.10.2014 11:34:33
Andry, согласна с Вами, порядок не прописан в ТК, только имеются НПА для бюджетников, поэтому другой работодатель сам должен предусмотреть его в своих ЛНА .  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
23.10.2014 11:35:42
Просто раньше , когда вносили изм. в ШР ил утв. новое, то не знакомили. Надо наверное мне внести ШР как "ЛНА" в ТД да и всё. Но это уж с новыми работниками.... А разве недостаточно того, что я им Уведомления сделаю? А я ж еще хотела это всё как индексацию заработной платы сделать....Читаю мнения специалистов, и прихожу к мысли, что при этом не нужно извещать за 2 мес.... Вот морока! |
|||||||||
|
|
|
23.10.2014 11:42:08
У меня вообще уже каша в голове(((( Бухгалтер у нас на этот счет вообще только смуту наводит, реально помочь не может, вот я и сижу думаю за всех...Хочу правильно и неморочно))) Так бывает?)))
|
|
|
|
|
23.10.2014 11:43:28
КадровичкаТаня, Вы что нас уговариваете что ли, чтобы мы разрешили Вам не знакомить людей с приказом?
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
23.10.2014 11:57:46
от 15 мая 2014 года № ПГ/4653-6-1), что штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу. Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Поэтому тут надо решать в каждом конкретном случае. Например если происходит сокращение вакантных единиц или добавление новых, думается мне, что работников не надо ознакамливать и с приказом о внесении этих изменений в штатку. |
|||||
|
|
|
23.10.2014 12:10:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
23.10.2014 12:51:07
|
|||
|
|
|
23.10.2014 13:01:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
23.10.2014 13:26:57
|
|||
|
|
|
23.10.2014 13:45:53
Andry, я придерживаюсь того правила, что легче сделать что-то (ну не совсем дурное конечно), чем потом доказывать , что это не нужно было делать. И когда вот такой спорный вопрос (а у нас в ТЗ каждый второй вопрос - спорный
) (нужно или нет ознакамливать) я считаются лучше не становиться в позу. а просто ознакомить - экономия времени, денег работодателя и главное НЕРВОВ!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
23.10.2014 16:17:41
Пожалуйста, не ссорьтесь! ))))
Я тоже за то, что лучше больше сделать и сделать лишнего, чем не сделать . (В рез-те я СТОООЛЬКО всего за время своей работы нового ввела:D, чего до меня не делалииии..) Мне нетрудно сделать и немножко лишнего, но оправданно. |
|
|
|
|
23.10.2014 17:02:53
КадровичкаТаня, да здесь этим и не пахнет, слава Богу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
23.10.2014 17:06:29
|
||||
|
|
||||
Читают тему