KoRoNa (Все сообщения пользователя) , Публикация №823032

и все? никаких приказов не надо?

спасибо

Подскажите, пожалуйста
Повысили оклад всем сотрудникам с 01 января
нужно ли вносить изменения в ШР, или просто сделать с новыми окладами????

спасибо

Ольга В.,
спасибо

нет, не правильно, сначала она работала у нас в центре, а теперь оказывает услуги компании по договору аутстаффинга, закл между нашим центром и компанией

Здравствуйте, умные головы, пишу сюда

Сотрудница уходит в отпуск по беременности, мне надо ей расчитать пособие. Проблема такая, что она работает у нас фактически больше года, но сначала была работником нашей конторы с зп 5000, а в октябре стала работать по договору аутстаффинга, соответсявенно по новому ТД с зп 15000. Она уволилась и на след день устроилась заново.

Вот я сижу и грею голову по поводу с какой зп считать ей пособие? уходить ей в мае,
фактически работодатель один, а договора и зп разные.

Брать ли в расчет тот период, который она у нас работала с 5000 или отсчет вести, начиная с нового ТД

заранее спасибо за помощь

дата св-ва о браке написана неправильно,зачеркнута,и дописана правильно (без пометок "исправленному верить")

и у меня вопрос
при изменении фамили в предыдущей организации, не поставили печать на обложке, допустив при этом еще и помарку.
Могу ли я продублировать запись и поставить свою печать?
либо же мне надо искать ту организацию

спасибо

Надежда Бекетова,
то, есть, логичнее перезаключить договора на тот период, на который у нас договор аутстаффинга? тогда и с отпусками получится, и с трудовыми не будет вопросов. Просто меня интересует такой момент, если "заказчик" решит отакзаться от услуг конкретного работника, а договор с нами у работника еще не закончится, то он будет вправе требовать с нас обеспечить его работой, либо платить зарплату. Возможно ли такое?

Надежда Бекетова,
да, правильно вы поняли, мы- испонитель
договора заключены на 3 мес, так как "заказчик" с людьми жестко обращается и может отказаться от сотрудников в любой момент, предупредив соответсвенно. Но это может случится в любой месяц. Видимо, наш директор так решил действовать для подстраховки.

Это я так думаю. Мне сказали решить как поступать с договорами и вот у меня ум в раскоряку
спасибо.

Подскажите, пожалуйста, как продлить срочные договора?
Ситуация такова, работники работают у нас по договору аутстаффинга (договор между компаниями заключен на год) поэтому с сотрудниками мы тоже заключили срочные договора. И эти договора будут продляться каждые 3 мес.
Интересуют такие моменты:
-как продлить? доп соглашением? или переформлением ТД
-надо ли делать пометки в трудовой???
-каким образом прописать в ТД отпуск, так как договора заключаются на 3 мес?????

Спасибо заранее

если тут до меня уже так вели?
что надо сделать? начать вести отдельно с момента начала моей работы? Или продолжать? Или вообще все переписать?

я очень хочу, поздно узнала, ща пойду директора теребить

Дана,
ой, спасибо
завтра займусь, найти бы теперь этого бывшего гендира.

Добрый день!
Я пришла работать в фирму, навожу порядок в документах (о, ужас-ужас)Я вообще только постигаю науку кадрового делопроизводства, а тут такое
Вообщем вопрос наболевший:
Сменились учредители, вернее ушел учредитель 09,09,2009, который занимал пост гендира. Ген диром будет сотрудник, бывший глав бухом, в документах учредительных он прописан с 6,10,2009, а до этого уже успел подписать кучу бумаг, в том числе и договоров.

как его оформить ИО ген дира? придется задним числом? в книге регистраций приказов все номера заняты (там вообще ужас творится) куда всунуть товарища? Нужен ли вообще приказ?
Мне заключать с ним новый трудовой договор? Вообще его сначала хотели переводом оформить, потом через увольнение.

Ну вообщем, если не тяжело, можно узнать как это пошагово сделать???