Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №845656

Добрый день , подскажите пож-та в банке открываем счет, они требуют приказ о возложении обязанностей гл буха на Ген. директора (глав бух есть и в штат расписании и работает отдельный человек).

Предоставили, они хотят именно приказ о возложении обязанностей, не могу понять

Подскажите кто-нибудь, работник-донор при уходе в отпуск с последующим увольнением написал 2 заявления: 1 на 25 дней отпуска с последующим увольн. с 1 мая 2014, второе на присоединение к отпуску 3 донорских дней, с 28 по 30 мая. Нормально ли это или лучше пусть в одно перепишет?

Снеженка, Спасибо, тогда такая формулировка : "прошу предоставить 3 дня, положенных.......по ст 186, с 5 по 7 мая и отпуск с последующим увольн. с 8 мая" Одним заявлением пойдет?

Спасибо, просто он уперся- хочу чтобы мне присоединили эти дни к отпуску, и все.

Добрый день!
Работник сегодня принес заявление на увольнение - дата увольнения 22.04., дата написания заявления 22.04. Директор подписал заявление. Можно ли уволить работника без каких-либо соглашений.

Спасибооооо!!!!!!

я чего-то не поняла? за период с 08.04.13 по 04.08.13 - 28 основного и за период с 05.08.13 по 25.04.14 - ещё раз 28 основного? Я думаю, за период 08.04.13 - 25.04.14 (13 месяцев работы) основной считаем по одной из двух довольно бурно обсуждавшихся на этом форуме методик.
Дополнительный - за период 08.04.2013 - 04.08.2013: 10 / 12 * 4, за период 05.08.2013 - 25.04.2014: 12/ 12 * 9

здравствуйте! хотелось бы услышать мнение специалистов: в ст. 102 ТК ничего не говорится за какое время нужно чтоб работник просил о гибком графике рабочего времени, а в рекомендациях госкомтруда ссср №162 в самом конце говорится что за месяц... Если это рекомендации то мы их должны выполнять 100%??? К примеру если работник просит 5 апреля установить ему гибкий график с 16 апреля на неделю, может ли организация идти навстречу, при условии заключения в дальнейшем доп.соглашения и потом приказа

1. Заявление работника(раз его инициатива) с визой шефа.
2. Доп. соглашение.
3. Приказ.
По инициативе работника и согласии работодателя, можно хоть на следующий день после оформления.

Коллеги, киньте плиз в меня ссылочкой (или пункт этого документа) на нормативный документ где конкретно прописано, что доп. отпуск считается пропорционально отработанному времени ,
Проблема вот в чем... Работаю в бюджетной организации Крыма и сейчас находимся в переходном периоде... Вот-вот нас должны реорганизовать под законодательство РФ, но как это будет происходить и по каким законам не знаем, но активно готовимся. Мастер-классов нам проводить не торопятся, поэтому сами черпаем инфу из и-нета. Скорее всего сотрудники будут уволены по соглашению сторон, а потом обратно приняты. Готовим черновик приказа об увольнении, в котором просчитываем количество дней отпуска для компенсации. Вот в чем вопрос. Ежели увольняемому сотруднику положено по Кол.договору 4 дня доп. отпуска (за сложность и напряженность и тд...) в год, то как по законодательству РФ предоставляются отпуска? Как считать эту пропорциональность? С 1 января 2014 года (начало года) до момента увольнения или 1 октября 2013 года (дата приема на работу или продления срочного ТД) до момента увольнения.