deff4enka (Все сообщения пользователя) , Публикация №692222

Челентано, Спасибо!

Все. Это я и хотела услышать! Спасибо! Мой беременный мозг уже не справляется Смущал третий пункт (будет ли считаться временно отсутствующим инспектор, если он тут))))

Я наоборот ЗА! Я про то, что через определенное время он же вернется, и тогда нужно, чтобы все встало на свои места.

Т.е. получается что инспектор, который временно переведен на должность начальника, будет считаться временно отсутствующим по своей должности?

Читала, в них и запуталась
Со ст. 72.2. согласна, но ..

1.Лучше оформить перевод по ней (72.2)?
2. Оформить совмещение должностей (инспектора и начальника) ?
3. Доплачивать за дополнительный объем работ ?
И если все-таки по 72.2. переводить инспектора на начальника, то должность инспектора будет считаться как? Что там временно отсутствует работник и можно туда брать нового работника на срочный ТД?


Если нового сотрудника брать по срочному ТД ,то в ст. 59 есть две подходящих части: первая ( на время отсутствующего..) и седьмая (с лицами, принимаемыми для заведомо определенной работы...). Если по седьмой, то надо должность новую вводить?

В общем в идеале надо, чтобы начальник вернулся, инспектор вернулся на свое место, а третий человек ушел.

Уважаемые коллеги, совсем запуталась, прошу помощи.
В отделе есть два человека -начальник отдела и инспектор. Начальник уходит в декрет. В идеале нужно: 1. чтобы инспектор стал на это время начальником, 2. как взять нового человека, чтобы он тоже был на время.
Если так нельзя, то как можно, а точнее, как по закону?

Работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить о приеме госслужащего. ст.64.1 ТК.РФ

Серега,

Валентина, да это все верно, но вопрос не в том, что ей будет полагаться через 3 года, может она вообще уволится. Да и если она выйдет через три года на работу, вряд ли ее сразу отпустят в отпуск. Вопрос в другом.

Ну вот и 28 число, и пришла сотрудница, и написала заявление, и грянул гром в виде директора.."с чего вы взяли, что мы обязаны предоставить отпуск за 2015, если сейчас 2014, и 2015 она даже не затронет.. если в ст.260 написано ...предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя, это значит, что,если женщина только пришла на работу, и отработала 4 месяца она может взять полный отпуск за этот год рабочий и в сл. она не залезет" в общем несет бред читает закон по своему, как ему выгодно:o и требует, чтобы показали ему закон, где написано, что мы должны предоставить ей отпуск за 14 -15 год. Доводы и объяснения не действуют-я не верно трактую закон..меня руки опускаются, если честно.. сотрудница знает свои права и хочет весь отпуск...

Добрый вечер, коллеги. Я еще раз на своей ситуации спрошу, дабы точно убедится, что я правильно вас поняла.
Сотрудница ушла в отпуск по БиР по 28 октября. Расчетный период у нее с 28.09.13 по 27.09.14. За этот период у нее есть 17 неиспользованных дней. Соответственно, с 28.09.2014 у нее начался новый период. Т.е. мы ей должны предоставить 17 дней за тот период и еще 28 дней за новый, из которого она захватила отпуском по БиР всего месяц???

Да, мы тут задаром Но этот сайт, вместе с его наполнением (светлыми головами) -это помощник 100 процентный! Как говориться одна голова хорошо, а два сапога-пара

мне кажется так во всех госструктурах: управы, инспекции, какие-то службы и иже с ними. Может действительно есть какой-то НПА:) ну не могут же они все так работать и никто ничего

Снеженка, например в бюджете так и есть. У нас была вышестоящая организация, которая нас кормила (деньги на ЗП выделяла). Именно ее руководитель заключал трудовой договор с нашим руководителем, а так же отправлял его в отпуск и тыпы. НО в штатке он находился у нас во главе и от его имени заключались трудовые договоры с нашими сотрудниками.

Увольняете той датой, которая написана в заявлении на увольнение. То что он пошел на больничный, не меняет дату увольнения.

Тогда берите на должность, на которую можно пройти без конкурса, это типа специалист 1 разряда (если есть такая, если нет позаимствуйте в другом отделе, потом отдадите)) и когда уже нынешний работник уволится, переведете новенького. Но тогда нужно делать конкурс т.к. должность конкурсная как я понимаю.

Вы можете объявить конкурс в кадровый резерв. Вы выбираете претендента, и он находится в кадровом резерве пока не освободится место.

да пусть попадет, этот день в день отпуска не включается. Отпуск 28 дней. и причем тогда части накладываются др на др, у нее в первом отпуск по 16 , а она пишет вторую часть с 16, тогда с 17 уж и 4 дня)).

29 дней получается, положено?

От-от!

Вообще "рыбу" составляет кадровик, а в Вашем случае главбух должен рассказать, чем ЕГО сотрудник будет заниматься и какие у него будут обязанности. Не знаю какой документ на это есть или должен быть, но на последней странице расписывается начальник того отдела, для сотрудника которого составлена эта инструкции, в Вашем случае главбух и сам сотрудник. Вот чего она(главбух) подпишет, за то и ответственность будет нести, с нее и спрос.

мадам Полина,

статья 292 УК РФ. Служебный подлог.

мадам Полина, это сегодня сотрудница такая добрая, очень просит, и вкусно готовит..а завтра, когда не дай Бог чего..она же Вас и сдаст. Хотите спать спокойно, напишите как положено.

воооот. Во-первых вредник- это рабочий день на час короче, во вторых отпуск больше, в третьих на пенсию раньше. Не то что повар...

Здорово!!! За столько лет, я даже не додумалась до такого!!!!Чего я теряюсь то, мне ж тоже можно написать шеф всея Руси..
Вообще , если серьезно, своя рука владыка... в пенсионном проверяют отчисления, кто на какой должности скорей всего нет.. Вы знаете, я даже не знаю что и ответить..Пойду на трудовую свою внимательно посмотрю ...