NaNata (Все сообщения пользователя) , Публикация №381089

Коллеги, киньте плиз в меня ссылочкой (или пункт этого документа) на нормативный документ где конкретно прописано, что доп. отпуск считается пропорционально отработанному времени ,
Проблема вот в чем... Работаю в бюджетной организации Крыма и сейчас находимся в переходном периоде... Вот-вот нас должны реорганизовать под законодательство РФ, но как это будет происходить и по каким законам не знаем, но активно готовимся. Мастер-классов нам проводить не торопятся, поэтому сами черпаем инфу из и-нета. Скорее всего сотрудники будут уволены по соглашению сторон, а потом обратно приняты. Готовим черновик приказа об увольнении, в котором просчитываем количество дней отпуска для компенсации. Вот в чем вопрос. Ежели увольняемому сотруднику положено по Кол.договору 4 дня доп. отпуска (за сложность и напряженность и тд...) в год, то как по законодательству РФ предоставляются отпуска? Как считать эту пропорциональность? С 1 января 2014 года (начало года) до момента увольнения или 1 октября 2013 года (дата приема на работу или продления срочного ТД) до момента увольнения.

ПАсибА за ответы
Ищем теперь инфу и что-то ничего конкретного найти пока не можем есть ли в РФ нормы приема работников по квотам ( инвалиды, предпенсионники, одинокие матери и тд). В Украине мы должны были принять в год таких работников не менее 4% от списочного состава. Иначе - штраф... Мы как-то даже пытались дать отписку, что и так имеем достаточно много работников этой категории, поэтому лет эдак через N можем ваааще оказаться предприятием инвалидов-матерей-одиночек-предпенсионников.
А какие требования по приему таких категорий работников в РФ. Интересует положения для бюджетных организаций.

Наш Центр занятости уже реорганизовался в российский. Звонят давеча и сообщают, что мы теперь им должны ежедневные сводки о принятых-уволенных. Даже сказали, что на сей счет есть докУмент. Мы конечно попросили обозначить это требование не только в телефонном режиме. Ждемсс...
А квартальных отчетов о принятых-уволенных, женщинах, численности контингента по возрастам, образованию и т.д. совсем нет??
А в Военкомат ежемесячно не даете сводку по принятым-уволенным военнообязанным, о бронировании?

И снова зарастИ ))
На просторах инета нашли информацию про разные статистические отчеты кадровых служб. Информация, как всегда, вроде есть, но некоторая ясность не помешает. Жуть как рады, что сейчас не конец-начало квартала , но все же....
Перечислите плиз обязательные кадровые отчеты, их сроки и формы.
Спасибо))

Значит пока подождем сколько денег нам выделит государство, а потом руководство начнет их делить по сотрудникам)))
До этого мы сочиняли штатное расписание и под него просили денег согласно установленной по Украине тарифной сетке для разных категорий работников, небольшая категория работников получала ЗП из средств спецфонда.

Упссс
Вот уж точно, что Украинских законов уже не помним, а Российские еще не поняли...
Это ж какие нужно иметь коэффициенты, чтоб дотянуть хотя бы до минималки 5554 руб!
На Украине дворники, уборщицы и основная масса сотрудников получает минималку, а потом идут небольшие коэффициенты для специалистов.
Например директор получает по 15 т.р - это минималка*2,58
К окладу можно иногда выклянчить надбавку 30-50%....
Поэтому смотрим на российские оклады и не сообразим как из МРОТ для АХР и УВП 2300 руб. можно вообще дотянуть до минималки 4611руб, а тем более получать хотя бы 10 000руб))). То ли в России очень большие надбавки и премии, то ли больше минималки нам не светит...
Откройте военную тайну сколько примерно на гос предприятии (ВУЗ) получает начальник и инспектор ОК - порадуйте нас))). Минималку нам на этот год установили 5554 руб. При Российской минималлке по Украинским нормам у нас получается оклад инспектора ОК 8053 руб

Не понимаем почему при минимальной ЗП в 2012г. по Росси 4611 руб, для расчета ЗП по разным категориям работников берут гораздо меньшие суммы:
- для руководителей структурных подразделений 3700 руб
- для АХР и УВП 2300 руб.
Ежели мы сейчас издадим приказ по ЗП исходя из минималки 5554 грн, то это получится оооох какая переплата!
Это мы так готовимся к реорганизации. Вроде будем всех увольнять по соглашению сторон, а потом принимать обратно... Вобщем с окладами нужно срочно разбираться, ибо потом бухгалтерия все косяки на нас свалит(((

СПАСИБИЩЕ!!!
Оч-оч тронуло как быстро и много откликнулось коллег )))
Чувствую, что нас теперь сюда много подтянется)))
Вопросов много, а вот проводить с нами МК не спешат.. Начитались законов РФ, но без живого общения очень пока сложно...
Пытаемся победить систему начисления ЗП... Вон чего не поймем:
Минимальная ЗП в России за 2012 год была примерно 4611 руб (не помню цифру, но как-то так...)
В и-нете нашли размеры окладов одного из ВУЗов. Там для разных категорий работников обозначен минимальный размер оплаты труда:
- для руководителей структурных подразделений 3700 руб
- для АХР и УВП 2300 руб.
А потом вроде от них с помощью коэффициентов складывается ЗП.
Откуда эти суммы? Где их взять для нас на 2014 год?

Добрый день.
Позвольте открыть новую тему форума для обсуждения премудростей кадрового делопроизвродства, связанными с вопросами адаптации Крымчан к законодательству РФ.
Сегодняший вопрос по табелированию сотрудников в майские праздники.
В Украине мы не сталкивались с переносами выходных дней с зимних месяцев на май, июнь и ноябрь...
На нашем предприятии 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов).
Подскажите плизаньки как в 2014 году табелируются праздники 1-4 мая, ведь по законодательству РФ на 2 мая был перенесен день 4 января?
При предоставлении работнику очередного отпуска с 28 апреля по 18 мая, количество дней отпуска 19 дней? При подсчете исключаются только 1 и 9 мая? (по законам Украины исключали 1,2 и 9 мая...)
Спасибо.