Пусик (Все сообщения пользователя) , Публикация №565957

Подскажите, у нас директор убыла в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказом возложили обязанности на заместителя директора, я правильно понимаю, что теперь заместитель директора, так и будет во всех документах подписываться заместителем директор аи ни кем больше (в приказах, на заявлениях и т.п.). Спасибо!

Надо напечатать приказ на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на компенсационную выплату до 3-х лет с датами. Задалась вопросом: Пособие назначается до 1,5 лет включительно? И со следующего дня уже будет приказ только на компенсацию? (Например, полтора года исполняется 15 мая 2014 года, приказ на выплату до 1,5 лет будет ".....до 15 мая 2014 года" или ".....до 14 мая 2014 года" Спасибо!

Меня тоже сейчас волнует такой вопрос. Сотрудник по основной работе отправлен в командировку, по внутреннему совместительству заявление на отпуск без сохранения з/п писать не хочет, но и восьмерку в табеле ведь мы не имеем права ставить? Я оформила командировку и по основному месту работы и по внутреннему совместительству, работник поехал с двумя командировочными удостоверениями. Но, на мой взгляд, это тоже не вариант Подскажите, как оформлять внутреннего совместителя в табеле, когда по основному месту его отправляют в командировку??? Ведь на работе фактически он будет отсутствовать (как внутренний совместитель и работу выполнять не будет)

Снеженка, ну не расстраивайтесь пожалуйста от моих таких вопросов я первый раз такой отпуск оформляю, два дня бороздила кадровые сайты и форумы чтобы разобраться и свои выводы хотела закрепить на любимом спасительном форуме. К счастью, у меня случай стандартный (отпуск до 3-х лет и сразу после отпуска по БиР). Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, отпуск по уходу за ребенком до трех лет начинается сразу после отпуска по Б и Р и заканчивается в день когда ребенку исполняется три года, на следующий день, после дня рождения работник должен выйти на работу, да? А то я смотрю, везде в приказах 1024 или 1025 день, а у меня по таким расчетам получается 1033 календарных дня, это нормально? Т.е., 27.04.2014 заканчивается отпуск по беременности и родам, 28.04.2014 начинается отпуск по уходу за ребенком, который заканчивается 23.02.2017 г. (день рождения ребенка). Спасибо!
И в приказе Т-6 что надо указывать в строке "за период С....по...."

Будьте добры, а может кто-нибудь скинуть образец уведомления о переходе на эффективный контракт? Хотим попробовать пока что одного работника перевести, экспериментально

Серега, большое пребольшое Вам спасибо!!!

У меня как у "чайника" тоже вопрос по отпускам (чисто для подстраховки) У нас сотрудница 4 месяца работала по одной должности, где давалось 10 дней дополнительного отпуска, потом ее перевели на другую должность, где положено 12 дней дополнительного отпуска. Сейчас она увольняется и возникает вопрос, как ей считать неиспользованные отпуска, с 08.04.2013 по 04.08.13 - 38 дней (28+10 по первой должности), потом с 05.08.2013 по 25.04.2014 40 дней (28+12 по второй должности)? Все правильно? Или за весь рабочий год 40 дней /12*на количество отработанных месяцев изначально, с первого дня работы? Спасибо!!!

Marion, продлевать ей не нужно, т.к. ваш выходной день (день рождения организации) не является государственным праздничным днем.

Дело в том что у нас совместитель сейчас увольняется, и возник вопрос как ему сейчас считать дни неиспользованного отпуска. В графике отпусков 28 дней, в ТД 28 дней. Можно ему сейчас посчитать как за 28? Пожалуйста помогите подскажите! А в будующем принимать совместителей по -новому, т.е. предоставлять ЕООО и ЕДОО?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешним совместителям? Основным работникам у нас предоставляется. В трудовом договоре у внешнего совместителя указано только 28 дней. Но законно ли это? Спасибо!

Снеженка, я очень извиняюсь за свой глупый вопрос, но он возник а где вообще на Должностной надо писать что она в "Новой редакции"? И надо ли это указывать (если без приказа)? Сори и спасибо!

Ev_Genia, скажите пожалуйста, а должен быть какой-то особый порядок разработки? У нас есть типовой, который нам дали из управления. Можно его взять за основу? И надо ли это как-то приказом оформлять или нет? Перевести на него как советуют дополнительным соглашением работников, постепенно в течении года. А с новенькими сотрудниками заключать уже новый. Вот, например, с 5 мая к нам придет два новых сотрудника, я могу сделать сейчас для него контракт? Спасибо!

Ого, буду знать! Спасибо! Это вообще упрощает "жизнь" на работе

Серега, большое спасибо!

Подскажите пожалуйста, если должность вакантна и на нее собираются принять нового сотрудника, можно ли утвердить должностную инструкцию на эту должность в новой редакции? Оформлять приказом по основной деятельности? А как написать: в связи с вакантной должностью утвердить с "_" ____ 2014г. должностную инструкцию по должности ....... и все?

Очень глупый вопрос Установлен ли какой-нибудь срок от даты заявления до даты приказа. Вот, например, сотрудника с приказом нужно ознакомить в трехдневный срок (если он на работе), а в какой срок нужно сделать приказ от поступления заявления? Спасибо!

Если принимаем нового сотрудника, вы сразу заключаете с ним контракт (эффективный)?

Подскажите пожалуйста, в нашей организации большая "текучка" и работники никогда не соблюдают двухнедельный срок (то за 10 дней, то за неделю, то вообще за три дня подают с формулировкой по собственному желанию, или отсчитывают со дня написания заявления, а не со следующего), как в такой ситуации поступать??? В ч.2 ст. 80 ТК указано, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. А как это правильно оформить? Т.е. какая тогда дата увольнения должна быть указана в заявлении работника? Вот принес сотрудник заявление 1 апреля с просьбой уволить например 10 апреля, или 14 апреля, и с резолюцией директора "В приказ", сделать приказ и уволить как в заявлении, В трудовой понятно запишем п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Или руководитель должен написать на заявлении работника особую резолюцию? Например "уволить до истечения установленного срока? Подскажите пожалуйста! Ни как не могу вникнуть!

Наталья Морозова, составить акт об отказе от подписи, и увольнять, больничный оплатить.

Снеженка, а чем совмещение должностей отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Я вот в этом и запуталась. Работаю 3,5 месяца, думала что сейчас все поняла, доплату за увеличенный объем оформляю если по той же должности , совмещение - если по вакантной должности, исполнение обязанностей - на время больничного, отпуска. С расширением зон обслуживания не разобралась (поэтому не трогаю и не использую в работе это понятие )

Здравствуйте! Вопрос по ст. 60.2. Что-то совсем запуталась. Совмещение должностей может быть только по вакантной должности? И если нет, то в каких случаях не по вакантной? на форуме в Гаранте прочитала, что может и не по вакантной, но не расшифровали конкретнее

Нам тоже надо переходить на эффективный контракт. Но чем руководствоваться,, хотя бы какой-нибудь типовой был бы

samara147823, а вы специалист по кадрам или экономист? В нашем учреждении сказали, что "кадровик" должен этим заниматься. А у вас типовой был? Или сами разрабатывали? И я слышала, что там надо прописывать какие-то баллы...катастрофа! (

Очень бы хотелось поднять тему перехода на эффективный контракт. Кто-нибудь работает в государственном учреждении на этом форуме? Пожалуйста, поделитесь, как у вас это происходит? Как надо трудовые договоры составлять? может кто-то скинет образец.