Воинский учет , Публикация №79047

Коллеги подскажите. В первый раз сталкиваюсь.
Сотрудник 52 года, говорит военного билета нет. Предъявляет удостоверение военного комиссариата пенсионное за выслугу 35 лет. Звание полковник. Причем оно выдано в 2012 году. У них как то выслуга 35 лет считается как жизни у кошек примерно, год за 4? И еще удостоверение льготное МИНОБРа.
Он военнообязанный или нет? Вносить его в воинский учет или нет? У полковников не должно быть военника или тут какой то частный случай?

Боже....да я вообще впервые об этом слышу. У меня были полковники, но у всех был военник. Как хоть это понять....

В пятницу генеральный положил мне на стол письмо из воинкомата, в котором написано, что наша организация должна предоставить сведения по трем пунктам:
1. Балансовая справка (это главбух сделает).
2. По транспортным средствам - приложили образец.
3. Сведения о работниках, # Удалено # в запасе - образца нет.
Мне эти сведения просто на листе А4 напечатать: Всего 33 работника, из них 16 в запасе.
Или надо по какой-то форме?
Воинский учет у нас не велся и не ведется, никаких документов о том, что раньше что-то подавали, я не нашла.
Форму 6 использовать не могу, т.к. мобилизации у нас нет.
Направьте, пожалуйста, на путь истинный.

ПыСы: сдать нужно до 24 июня, т.е. 23 крайний срок. А письмо было получено (!!!!!!!) 15 апреля. Да. Кем было получено - не знаю. И почему только в пятницу мне его показали тоже не знаю.

Код ВУС 976241А - помогите расшифровать!!!! Всё облазила, нашла только, что 976 - это химик. А полная расшифровка?
Просто у работника написано в личной карточке, что он матрос, а я что-то сомневаюсь, т.к. он не служил по здоровью.

Интересно

По военнику он рядовой, солдаты

Это точно

Да, утвержденная форма - просто об увольнении. А вот этот вопрос
я полагаю военкомат решает сам - вряд ли это зависит от увольнения из конкретной организации.

Мы в феврале проходили проверку военкомата.

В числе прочего проверяли бумажные формы 10 и новый журнал их учета. Данные о приемах-переводах в форму 10 мы вписывали все, но их было мало. Там где не знали, когда подавали сведения - не писали ничего, а вообще всем на последнее кадровое действие поставили дату уведомления - дату сверки с ВК. Ну, мы же им свежие сведения отправляли, со свежей должностью, такая логика. Хотя думаю, ну как они проверят, все ли вы им данные о переводах впишете? Это же надо с кадровыми документами сверять, оно им надо. Тем более логично - сначала вели т2, потом перешли на новую форму и внесли актуальные данные на момент заполнения формы.

А как вы подпишете форму 10 в электронном виде сами и у работника, или как вы будете ее давать на проверку? На флешке? Так нас проверяли в комнате, где не было компьютера ) И хранить их надо в отдельных папках - командный, рядовой, женщины, с мобпредписаниями, призывники. В разных папках на компе? И карандашом заполнять адрес )

Здравствуйте. Подскажите как быть. Хотим принять на работу мужчину, который только, что освободился (не поняла досрочно или условно). При себе военника нет. Могу лия его принимать без военника? Стала изучать этот вопрос, поняла что не имею право не принять, но нужно поставить в известность военнкомат по его регистрации. Как поступить правильно?

Из какой нормы ТК Вы это поняли?

, Изучала статьи разные и там такое нашла
"Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351). Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ)."

,огромное спасибо