VaTka (Все сообщения пользователя) , Публикация №250124

Снеженка, а почему? Если он не сообщает нам где будет находится, а самостоятельно выберет Камчатку? Как будет проверяться, что он в РКС?Это я знаю что будет он Камчатке, не гласно так сказать. Платить ему будут ту сумму о которой договорились. Претензий у сторон нет. Тут вопрос оформления бумаг только. Не сможем принять его пока не уменьшим оклад, чтобы с учетом севера выходила та сумма на которую договорились.

Добрый вечер.

Коллеги подскажите, пожалуйста. Знаю, что, если сотрудника оформлять на дистанционную работу, то к нему применимо законодательство места выполнения им трудовой функции. Ну, то есть мы находимся в Москве, а сотрудник будет работать из города на Камчатке. По идее мы должны ему платить с учетом районного коэффициента и северной надбавки. А, если в трудовом договоре прописать "место работы сотрудник определяет самостоятельно" то можно оставить ему оклад без северных, как у всех наших сотрудников в Москве?

Естественно. Однако на практике бывает по другому, приходишь в новый коллектив в единственном числе на 450 человек с бешеной движухой.......самое то проверять все что было до тебя))) извините тоже , но это невозможно.
Он у нее типа закончился. Приказ то до 1,5 лет....или действительно по ТК нельзя было делать до 1,5 и мы можем его исправить?
Она начальник отдела кадров, а я совсем нет, я специалист....а еще она наглая и я волнуюсь.
Вот это не поняла. Договор оформлен до выхода основного работника....
Она считает то ее отпуск ОУР на 1,5 года заканчивается 16-09-21 а отпуск ежегодный она просит с 17-09-21
Почему не обязаны?
Накопилось у нее. 57 дней.

Коллеги, привет. Ситуация вышеописанная имеет продолжение. В прошлый раз сотрудницу напугали. Теперь выяснилось вот что. У сотрудницы есть приказ на отпуск по уходу до 1,5 лет. А в программе она себе оформила до 3-х лет. Все это было до нас и никто ничего не знал. Сейчас мы ее не ждали, но от нее поступило заявление на ежегодный отпуск на 2 месяца. Вопрос в том, что она по прежнему хочет уволиться с внушительной денежной подушкой и что то мутит. Сейчас получается что она на работу не выйдет фактически, но нам придется уволить тех сотрудников которые сидят на ее месте? А еще получается мы ее не уведомили что у нее заканчивается отпуск, так как думали что он до 2022 года - наш косяк.
Скажите у нас есть какие ни будь лазейки, кроме увольнения по соглашению сторон? И избежать увольнения нормальных сотрудников?

Боже....да я вообще впервые об этом слышу. У меня были полковники, но у всех был военник. Как хоть это понять....

Коллеги подскажите. В первый раз сталкиваюсь.
Сотрудник 52 года, говорит военного билета нет. Предъявляет удостоверение военного комиссариата пенсионное за выслугу 35 лет. Звание полковник. Причем оно выдано в 2012 году. У них как то выслуга 35 лет считается как жизни у кошек примерно, год за 4? И еще удостоверение льготное МИНОБРа.
Он военнообязанный или нет? Вносить его в воинский учет или нет? У полковников не должно быть военника или тут какой то частный случай?

Откуда мы берем, что именно отпуск отменяет это правило про 11 месяцев? Что оно действует только при условии что отпуск ты не брал?

Тема вечна наверно. Разбираюсь и кажется мне прям, что так бы и написали "отработавшим 11 месяцев если в эти 11 месяцев ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а они пишут:


Из правил - При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию

статья 121 - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ,
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

Снеженка, ,благодарю сердечно!!!

Она сказала, что выйдет на следующей неделе. Отсюда и паника. То, что уволить из отпуска нельзя это да, но, если работает, то 261 же распространяется на нее...претензии можно предъявлять? Все боятся таких увольнений, руководство накрутили, а я с таким вообще не встречалась. Вот первый раз.

А 261 статья что? Я ж из за нее спрашиваю. Почему только ликвидация то?

Коллеги, ситуация SOS! Возможно ли увольнение сотрудницы у которой есть ребёнок до 3-х лет? Мне все (знакомые кадровики) хором сказали большое нет. Но статья 261 допускает увольнение например по 81 пункты 5-8. Или я не верно ее понимаю? И, если уволить, нельзя есть какие то лазейки не допускать ее к рабочему месту? История долгая, утрачено доверие на 100%.

Я тоже))) Но у меня как то все другая участь(((

Не знаю, я работаю с января, поэтому и подняла этот вопрос.

Я так поняла это "призрак". Мне неизвестно, но думаю заявления за него кто то пишет другой. Он внешний совместитель, был принят для чего то, но потом сорвалось и просто предыдущие кадровики забили на него.... сейчас просто принесли от него заявление. Про оформление прогула как то речь не идет даже...(((

Добрый день. Сотрудник был устроен на работу 2 года назад и на работу не вышел. Все это время табелировался "НН". У него только одни выходные в прошлом году проскочили, то есть типа 2 дня он был не "НН". Сейчас его увольняем по собственному желанию Ему ведь не положена компенсация отпуска?

Добрый вечер.
Мы увольняем весь персонал, может останется 1-2 человека. Есть два человека которые гуляют год-два уже. Найти их не удалось. Как с ними быть? Все увольняются по собственному желанию. Ликвидация не происходит.

Товарищи HELP!!!
У нас работает один иностранец. Патент у него оплачен до сегодня и временная регистрация до 20.08.2020г. Более того известно, что в пятницу 21.08.2020 у него будет последний рабочий день. Наш сотрудник, который ведет этого человека экстренно попал в недоступность. А я вообще про иностранцев ничего не знаю. Подскажите, что делать?
1. Если увольнять его в пятницу, то нужно, чтобы он все же предоставил обновленные патент и регистрацию?
2. А если он не предоставит, мне нужно его отстранить от работы? 20 августа? Или на оплату патента дается сколько то дней?
3. Можно ли уволить его в период отстранения от работы?
4. После увольнения нужно в трехдневный срок уведомление в МВД направить и все? Или что то еще?

У нас сотрудница заболела перед отпуском, ее начальник сообщил сегодня, что она несколько дней на больничном, отпуск уже оплачен и сегодня начался. Это тоже самое, если бы она заболела уже будучи в отпуске? Продлить или перенести те дни, которые пересекутся по больничному и отпуску. Или у нас проблемы?

Коллеги, подскажите.
Тестируем персонал периодически на ковид. У одного сотрудника положительный тест. По идее отстранять и требовать идти на больничный? Предлагают оформить ей удаленку, но она кассир. Это возможно как то? Может путем добавления в должностную инструкцию обязанностей которые может делать кассир удаленно? Или, если мы ее оттестировали от работы на ковид, то путь только в больницу?

архивист, с чего Вы взяли про гос архив? Я говорю для "местного" - в организации.

Снеженка, бухгалтер говорит, что нет. А я ваще не знаю.....она говорит они сдадут отчетность (их то кухню я вообще не знаю) и приложат к сотруднику Ивановой больничный Петровой. И будет проблема. Тут на форуме была тема про можно ли принять на работу по справке. Там писали все что нет. А почему тогда нет, раз эта справка полностью заменяет паспорт. ...Это и смущает. Бухи считают, что нарушение делают в больнице, что сменили ей фамилию. Боже боже.....

Это справка из МФЦ. Узенький клочок бумажки с печатью "для документов", которая выдана уже на новую фамилию и в ней написано только "дана такой то тогда то в том что у нее приняты документы на оформление паспорта".

Любовь, да. Но бухгалтер говорит, что свидетельство о браке не является идентификатором личности. Попробуйте, говорит, улететь в отпуск например без паспорта по свидетельству и справке....

Данная сотрудница подкинула сюрприз. С сегодняшнего дня у нее больничный по БиР. И он....на новую фамилию. Паспорта у нее нет, он на переоформлении. Больничный ей выдали на уже новую фамилию по справке. Как быть? Мы должны принять такой больничный? Бухгалтерия отказывает. И, если действительно так, то как должно все быть? После предоставления паспорта, у нее "съестся" часть пособия по БиР так как она уйдет в него не с 16, а позже. Это чья ответственность?

А отметка в графике, имеется ввиду в графу "фактическая дата отпуска" вносится когда он в итоге сходит в отпуск? Но там места мало, и если отпуск будут не раз переносить и еще и делить весь отпуск не на два (14+14) а более (2+8+5+10+3), а у нас именно так

Снеженка, спасибо. Я дополнила еще, пока Вы отвечали...есть есть коммент, буду благодарна. Главный вопрос выделю
"А да. Еще график отпусков, тут не соблюдается, это невозможно его соблюдать. Обязательно ли фиксировать каждое мероприятие? До меня кадровик просто составлял этот график как формальность, а в отпуск все ходили по заявлению. А вы фиксируете, то есть берете заявление с просьбой перенести отпуск, делаете перенос отпуска в 1С? Просто у нас срочные проекты на год и отпуск, даже если я буду бегать за моими 400 сотрудниками и просить их переносить отпуск, то они будут его переносить бессчетное количество раз и в итоге увольняться с компенсацией. Это практика. Я не в силах изменить положение дел((( График отпусков делается только на офис. А на поля даже и не делали раньше. Хотя надо же по идее. Ну сделать опять таки для формальности можно, но повторю соблюдать точно никто не будет. Поэтому мне придется просто завалиться тонной заявлений о переносах вплоть до увольнения сотрудников. Нет ли какого то другого пути?"