Воинский учет , Публикация №493241

Делаете официальный запрос в орган, который несет ответственность по ГО в муниципальном образовании. В нем должна быть указана просьба об озвучивании условий, необходимых для того чтобы подготовить план мероприятий по ГО на предприятии.
Во время ожидания ответа подготавливаются списки и письмо с просьбой включения в разрабатываемый план комплектования подготовленных групп по обучению ГО и ЧС в организацию.
Плюс вам надо сформировать штаб по го и эвакуационную комиссию. Все эти люди плюс директор и отв за го проходят обязательное обучение. Остальных обучаете на месте (инструктируете).

Затем выполняется разработка следующих необходимых документов:
План действий по предупреждению и устранению последствий различных по своему характеру ЧС.План ГО с подготовленными подробными приложениями.
План запланированных мероприятий по ГО для обеспечения противопожарной безопасности на текущий год.
Приказ о создании ГО на предприятии, а также назначение ответственных должностных лиц.
Разработка обязанностей специалиста, занимающегося решением поставленных задач в такой области, как гражданская оборона на коммерческом предприятии.
Сигналы оповещения гражданского населения о произошедшем чрезвычайном происшествии.
Расчет имеющегося обеспечения и проведение выдачи средств защиты по такому мероприятию, как гражданская оборона в организации до 50 человек
Программа вводного инструктажа по го
Журнал учета интруктажей по го

Хотелось бы. Но пока к никаких исключений нет).

Я не хожу в военкомат по такой ерунде, просто пишу им письма. Ни разу не штрафовали))

Туристка, а что там пишите в письмах? )))
Так то мы им тоже ежемесячно письма шлем со сведениями об изменениях.

Т.е , если за какие-то периоды не отчитались , то отправляете отчет за весь пропущенный период и никаких нареканий нет со стороны военкомата?
Я такой формы у себя не видела, вручную сведения заношу.... А где ее искать?

Вот это, кстати хороший вариант.

Спасибо, посмотрю.

Скорее всего так.

Ой, для меня старая - это 8.1, в "семёрке" я никогда не работала. Сейчас готовимся перейти на 1С 8.3

Так из старой версии вроде отчеты не уходят. Я думала, тут без вариантов
А вообще да, у нас главный врач на такие новшества не жмотится))

Елена*А*, вот насчёт военкоматов не уверена. Точнее, уверена, что нет. Нас пентагонские хакеры взломать не смогут, ибо нечего взламывать. Видела компьютер на столе у проверяющей, но он наверняка без подключения к интернету. Его используют как печатную машинку. А всё остальное: бумаги-бумажки-бумажульки и толпа разношёрстных папочек.
Я имела в виду бухгалтерские отчеты. Нам наша программистка сказала, что всё равно придется перейти на новую версию, т.к. не будут отправляться отчеты со старой. Но я уже немного поработала в новой - она лучше. Хотя надо сначала разбираться, куда они что запихали. Как-то немного соприкоснулась с семёркой - вот разница примерно такая же, как при переходе с семёрки на восьмёрку.

Добрый день, коллеги! Пролистала все сообщения на тему воинского учета, не нашла ответа на свой вопрос (может быть не заметила, но все же....)
Ситуация следующая:
Организация с момента создания не вела воинский учет. Оценив вероятность получения штрафа от военкомата в случае организации этой работы, было принято решение все-таки организовать воинский учет как следует, хоть и с опозданием (лучше поздно, чем никогда). И вот созрел вопрос насчет военнообязанных, у которых прописка в другом регионе, соответственно на воинском учете они стоят там же, а по месту проживания регистрации нет. Обязаны ли граждане в этом случае сниматься с воинского учета по месту прописки (которая не менялась), и вставать на учет по фактическому месту проживания, если нет регистрации? Срок проживания при этом превышает 3 месяца. Конечно работодатель обязан только сообщить в военкомат по своему месту нахождения о наличии таких работников, а обязанность сниматься/вставать на учет - задача военнообязанных, но все-таки хотелось бы этот момент подробнее разъяснить работникам, чтобы для них это не стало сюрпризом.

Из чего такой вывод сделан? Только трудовую книжку не запрашиваем. А остальные документы как и при приеме основного работника.