Морячка (Все сообщения пользователя) , Публикация №863277

Спасибо Вам! Нет, там ничего по срокам не указывали )))
Наверное Вы имеете в виду решение единственного участника? О продлении полномочий. Мы его уже оформили, и сдали в банк, там без проблем приняли.

Еще возник вопрос, если мы продлим полномочия и трудовой договор станет бессрочным, нужно ли подготовить новый приказ (по основной деятельности) - о вступлении в должность директора и назначении главного бухгалтера (при первом оформлении директора на работу мы делали такой приказ)

Снеженка, спасибо, официальные разъяснения я тоже смотрела, но у нас зачастую официальные разъяснения бывают противоречивы.
Благодарю за помощь, наверное мы последуем вашему совету, продлим полномочия и не будем процедуру увольнения проводить.

Если должны соответствовать, то как вообще можно заключать ТД бессрочный, если срок полномочий составляет 5 лет по Уставу и единственный участник вынужден писать решение о полномочиях именно на этот срок. Даже в том случае, если там не будет конкретных дат с... по ..., все равно ведь - "продлить полномочия на 5 лет".
Вот это как раз и неясно. А каким образом подготовить решение участника, вообще без всякого упоминания срока?
Какая формулировка будет правильной.
В нашем прежнем ТД написано, что он "действует в течение определенного срока - срока действия полномочий единоличного исполнительного органа ООО "Ромашка" - директора, и не более пяти лет". В данном случае при таком указании срока действия договора, если не делать решение участника о прекращении ТД, и при наличии решения о продлении полномочий еще на 5 лет, он по умолчанию станет бессрочным? Никаких допсоглашений заключать не нужно?На данный момент решение сдано в банк уже в таком виде, ну если только в банк предоставить на замену новую формулировку.Это по собственному желанию?

Вообще для нас конечно лучше если договор бессрочный, я просто переживаю, не будет ли в будущем из-за этого проблем с пенсией в ПФР или еще каких-либо. Нет ли рисков признания такого договора незаконным... Опять же учитывая что по Уставу 5 лет.

Уважаемые участники форума, большое спасибо за помощь! Самой мне разобраться очень трудно. Опыта не хватает!

Ст. 278 я посмотрела.

Наверное я сделаю сейчас процедуру увольнения, раз уже подготовлено решение о прекращении ТД и об избрании заново.
А подскажите еще такой нюанс, вот если в решении участника об избрании заново будет написано "избрать директором, установить срок полномочий с ... по ..." (даты, период 5 лет). Ну оно у меня подготовлено сейчас с такой формулировкой, допустим я не буду его переделывать.

Учитывая такую формулировку, - допустимо ли заключать на основании такого решения участника сразу бессрочный ТД,

или же нужно заключить срочный ТД на 5 лет, а по истечении 5 лет, если тот же директор продолжит работать, - сделать новое решение участника "продлить полномочия" (допустим, еще на 5 лет), и договор автоматически перейдет в бессрочный?

Спасибо за отклики, вот такой позиции я еще не видела кажется ))
Но имеем то что есть, договор есть и он срочный, срок его подходит к концу. К тому же в силу специфики профессиональной деятельности, и мне и директору просто необходим трудовой договор (по 221-ФЗ), иначе мы не сможем осуществлять свою основную деятельность - кадастровые работы.
А есть смысл переделывать, что мне это даст? Договор перейдет в бессрочный?
Еще вот какой момент интересен, с вашей точки зрения, если к примеру заключен в данном случае бессрочный ТД, а учредители (если их несколько), решат в следующий раз (через 5 лет) избрать другого человека на должность директора, то на основании чего расторгать трудовой договор?
Спорный конечно это вопрос, все равно...

Этот вопрос остается спорным много лет, насколько я поняла прочитав очень много информации в интернете (прекращать ли старый трудовой договор и заключать ли новый, или договор становится бессрочным). Есть закон об ООО и есть трудовой кодекс. А единого мнения, как правильно проводить процедуру продления полномочий, - нет. Судебная практика противоречива. У нас вряд ли есть риск каких-либо судебных тяжб из-за полномочий директора, т.к. директор является единственным участником общества. Но тем не менее, хочется оформить все так, как положено по закону.
На данный момент подготовлено одно решение единственного участника, в нем написали, в связи с истечением срока полномочий (5 лет) прекратить трудовой договор (т.к. по уставу 5 лет, ну и срочный договор по ТК РФ как я понимаю, не может быть более 5 лет?).
Второе решение - избрать еще на 5 лет с ... по ... (прописаны даты).
Насчет здравомыслия я не знаю, перечитав кучу информации в интернете, конкретного решения проблемы о продлении полномочий директора я не нахожу, поэтому хочу оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а на следующий день заключить новый трудовой договор (на основании второго решения участника). Этот вариант мне показался наиболее соответствующим законам об ООО и трудовому кодексу.
Всё оформляю я сама, в компании всего два работника, это директор и я (зам. директора). Очень просто: в банк требуется предоставить решение единственного участника о том что он избран повторно, им этого достаточно чтобы не приостанавливать обслуживание по счету. А налоговую, как мне кажется, уведомлять не нужно, директор тот же самый (или нужно?)Прекратить трудовой договор №... от...

Если в решении участника будет написано - "продлить полномочия", еще на 5 лет например, то что это меняет в плане нового трудового договора и записей в трудовую книжку? Если прежний трудовой договор заключен на определенный срок, то ведь он наверное должен быть прекращен в связи с истечением срока.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как оформить трудовые отношения с директором, если срок полномочий истекает в выходной день.
К примеру, срок полномочий истекает в субботу. Суббота и воскресенье по графику - выходные дни.
Есть решение учредителя, новые полномочия начинаются с воскресенья.
Можно ли так:
Приказ на увольнение издать в пятницу, в нем написать что уволить в субботу.
Также в пятницу заключить новый трудовой договор, написать в нем дату начала работы - воскресенье и сразу издать второй приказ - о приеме на работу с воскресенья. В табеле проставить воскресенье как выходной, понедельник - уже рабочий.

Или можно трудовой договор и приказ о приеме сделать непосредственно в воскресенье? Директор сам подписывает все кадровые документы, суббота и воскресенье - выходные дни.

И еще один вопрос, в случае, если трудовой договор подписан в один день, а дата начала работы указана позже, то в трудовой книжке должна быть какая дата приема - дата начала работы, указанная в договоре, или дата заключения договора?

Большое спасибо!

Добрый день!
Как лучше поступить в таком случае: работник принят в организацию, при внесении записи о приеме на работу ошибочно указали порядковый номер записи и дату начала работы не в той строке, где запись "принят на должность...", а в той строке, где наименование организации. Нужно ли исправлять, и если исправлять то как именно внести запись об исправлении, писать сначала заново наименование организации а потом вносить запись о признании недействительной предыдущей записи, или не требуется заново указывать наименование организации, а сразу запись о признании недействительной?
Помогите с подробностями!

Большое спасибо за ответ! Вообще-то я тоже думала, что не стоит его писать, но в интернете такие противоречивые обсуждения, что задумалась.
Это которые 75 лет хранятся? Я не спец в этом деле
А эти 5 лет? Или неправильно?

Здравствуйте, к какому виду относится приказ о нерабочих оплачиваемых днях в связи с коронавирусом по Указам президента РФ? Также в этом приказе будет прописано, как будут эти дни обозначены в табеле.

Спасибо всем, буду думать

У нас в приказе о вступлении в должность директора именно так и написано.
Да, наличка есть
У меня в голове тоже такая мысль была, но как-то это необычно без приказа. Если приказа нет, руководитель имеет право ставить подпись в документации рядом со словом "кассир"? Мне как-то спокойнее когда есть некий приказ на этот счет
Вот смотрите, здесь же тоже не сказано что "возлагает обязанности главбуха" на себя. У нас нет в ШР главбуха и когда открывались то в приказе написали "В связи с отсутствием в штатном расписании должности главный бухгалтер, обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя". А здесь в отношении главбуха и ведения бухучета правильная такая формулировка или нет с Вашей точки зрения?

Сколько в интернете копаюсь мне почему-то попадаются приказы по возложению обязанностей кассира на директора... Может Вы и правы, тут видимо дело в формулировке, не знаю, насколько важна именно формулировка ведение кассовых операций или возложить обязанности кассира.

Не вижу противоречия, потому что есть Указание Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У
"О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
пункт 4.

Здравствуйте, у нас обязанности кассира исполняет директор, должности кассира в штатном расписании нет, доплаты директору за ведение кассы нет.
К какому виду приказов отнести приказ о возложении обязанностей кассира на директора?

А вот и ответ - я работу сменила, теперь я и кадровик и бухгалтер и делопроизводитель )))
Второй пост по вашему совету я прочла.
Валентина+Валентина, спасибо за ответ и внимание!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. У нас ООО микропредприятие. Два работника которые делают все сами: основную деятельность, бухгалтерию, кадры, делопроизводство и управление.
Делопроизводство я на прошлой работе неплохо изучила, сама формировала все дела постоянку, временку, длительного хранения, по лич. составу ... Делала описи сдаточные, сдавала дела в архив филиала нашей организации (ошибок не находили)))). Единственное чего я не делала - это не составляла самостоятельно номенклатуру дел, нам ее спускали в отделение из филиала, которому мы подчинялись.
Теперь пришлось составлять самой. В номенклатуре когда присваиваешь индексы дел, первые две цифры как правило это подразделение, например 01 - аппарат управления, 02 - бухгалтерия, и т.д. А далее идут через дефис уже сами номера дел. Если у нас в структуре организации нигде не прописаны структурные части (отделы, комитеты и т.д. то есть к примеру нет такого отдел кадров, бухгалтерия и т.п.), то какие индексы я могу присвоить: мне нужно допустим все 25 дел описать как 01-01, 01-02, 01-03... 01-25, или же все-таки я обязана выделять как бы подразделы - вот эти дела по кадрам, а эти по бухгалтерии, а это юридические... и составить с выделом так: 01-01, 01-02 (дела управления), потом 02-01, 02-02... (дела кадровые), 03-01, 03-02... (дела бухгалтерские)... ?
Помогите понять как будет правильно по нормативке!

Спасибо!

Спасибо за ответ!
К сожалению, есть причина, по которой мы не можем заключить датой утверждения отчета о СОУТ, можем только текущим числом.
Может, подскажете правильную формулировку?

Здравствуйте. Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Сейчас встал вопрос заключения допсоглашений к ТД. Есть разные мнения, какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...)
Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением?
И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018?

Добрый вечер, Вадим. Большое спасибо за подробную консультацию. В общих чертах понятно, ну а то как со всем этим должна справляться организация из двух работников, которые ведут основную деятельность плюс сами себя "обслуживают" по кадрам, бухгалтерии и всему прочему, без найма дополнительных рабочих сил - это уже другой вопрос. Наверное, это вопрос к тем умным головам, которые всё это задумывали... Всё-таки к микропредприятиям нужен какой-то другой подход, но пока что ограничились лишь типовым трудовым договором и УСН, больше никаких поблажек не слышала. Обидно...

Вадим, спасибо, наверное последуем Вашему совету! А по обучению ГО можете подсказать, нужно ли его оформлять. У нас микропредприятие, занимаемся кадастровыми работами.

Да, в том и дело что есть, директор служил в армии. Есть военник. И работает он уже год а учет мы не вели.