Воинский учет , Публикация №719399

Добрый день!
Я новичок по воинскому учету. Подскажите, надо ли делать номенклатуру журналом/папок? Если да пришлите образец со сроками хранения журналов sokolova@electro33.ru

здравствуйте! Как должна выгледить рабочая тетрадь по посещаемости занятий работником?

Ожидается проверка. В акте проверки,есть пункт Посещаемость занятий работником,ответственным за осуществление воинского учета граждан (наличие тетради) Обучения не было ни разу.А как должна быть правильна оформлена данная тетрадь?

Чем это регламентировано? Я не помню такой обязанности...

Про нее у меня написано в акте,что она должна быть.

katrinn,



Должностная инструкция работника по ведению воинского учета работающих граждан

1. Общие положения
1.1. Работник по ведению воинского учета работающих граждан назначается приказом директора по согласованию с военным комиссариатом.
1.2. Работник по ведению воинского учета работающих граждан подчиняется руководителю организации.
1.3. В своей работе руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральными законами "Об обороне", "О воинской обязанности и военной службе";
- Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях;
- другими действующими законодательными и нормативно-регламентирующими актами Российской Федерации;
- уставом предприятия, настоящей должностной инструкцией.
1.4. Работник по ведению воинского учета работающих граждан должен знать:
- действующее законодательство РФ, регламентирующее воинский учет работающих граждан.



2. Должностные обязанности
Работник по ведению воинского учета работающих граждан обязан вести воинский учет в соответствии с руководящими документами.
2.1. Производить постановку на воинский учет граждан, # Удалено # в запасе (далее - военнообязанные), а также граждан, подлежащих призыву на военную службу (далее - призывники), принятых на работу. Проверять у граждан воинские учетные документы и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет. Заполнять на граждан личные карточки формы N Т-2.
2.2. Производить снятие с учета военнообязанных и призывников.
2.3. Вносить в личные карточки военнообязанных (призывников) изменения по служебному и семейному положению, образованию, месту жительства. Проводить сверку личных карточек с записями в военных билетах граждан. Обновлять личные карточки, пришедшие в негодность.
2.4. Направлять в военные комиссариаты сведения о принятых на работу и уволенных с работы военнообязанных (призывников), а также об изменениях их военно-учетных данных.
2.5. Осуществлять сверку личных карточек военнообязанных (призывников) с военными комиссариатами.
2.6. Составлять необходимую отчетность в установленные сроки.
2.7. Изымать из картотеки карточки военнообязанных и подлежащих исключению с воинского учета по возрасту или болезни.
2.8. Осуществлять учет военнообязанных, заявивших об изменении состояния здоровья, и сообщать об этом в военный комиссариат.
2.9. Выявлять граждан женского пола, которые в соответствии с перечнем специальностей подлежат постановке на воинский учет.
2.10. Уточнять план оповещения военнообязанных в рабочее время.
2.11. Изучать руководящие документы по воинскому учету.



3. Права
Работник по ведению воинского учета работающих военнообязанных (призывников) имеет следующие права.
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2. Получать от руководителей структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия для исполнения своих должностных обязанностей.



4. Ответственность
Работник по ведению воинского учета работающих граждан несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым, административным и гражданским законодательством РФ.

Крайне маловероятны, микриков слишком много.
А стоит или нет, решайте сами с учётом того сколько планирует проработать предприятие.


Лично до меня ещё эта информация не дошла. Хотя слышал об этом в кулуарах. В рассылках такой новости не было вроде, так что вряд ли для всех. Скорее всего очередной кипиш, срубить бабла на обучении и выдаче ксив.

Все решила этот ребус... Позвонила уже в Администрацию района и они объяснили что по месту постановки на учет работника.

Коллеги, здравствуйте!

Только начала вести воинский учет! У нас и бронь есть и спец учет по именным спискам и общий учет.
Подскажите, какие дела должны быть обязательны для организации, немного запуталась и что в каждое из них подшивать?
1. Дело по переписке с военными комиссариатами по вопросам воинского учета и бронирования г-н, преб.в запасе (туда только переписка по брони попадает или еще что-то?)
2. Служ.делопроизводство по вопросам ведения воинского учета и бронирования. Чем отличается от первого дела и что туда нужно подшивать? (Сверки, сведения и пр или еще что-то?)

в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 22.03.2012, с изм. от 31.07.2013) "Об утверждении Положения о воинском учете" (далее – Постановление) воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719; далее - Положение). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы.


Т-2 веду одну, основную. Просто в/обязанные лежат отдельно от остальных.

Всем доброго вечера. Прочла половину ветки, простите но задам вопрос, который уже был задан здесь. У меня ООО, я занимаюсь кадрами. В организации всего 2 человека - директор и заместитель (т.е. это я). Основную деятельность делим с директором, а также на мне бухгалтерия и кадры. Мы открылись более года назад. И вот всплыл вопрос об организации воинского учёта. Мы оба сильно загружены, поэтому хотелось бы делать по ВУ только самый минимум.
Если честно, я просто когда открывались, - не вспомнила о ВУ. А когда вспомнила, подумала что грозят штрафы.
Видимо все равно нужно вставать на учет? Боюсь даже идти в администрацию и военкомат.
Были у кого-то штрафы если пришли в военкомат и сказали - вот мы открылись год назад, что мы вам должны сдать....?? Или ругались...
И еще весной была новость по обязательному обучению гражданской обороне, план обучения, что-то такое... там штрафы были огромные. Это касается вновь принятых сотрудников с весны 2017 (у нас таких нет) или ранее принятых тоже? Где взять такие образцы по ГО, чтобы не попасть на штраф, может кто-то поделиться. Спасибо.

Да, в том и дело что есть, директор служил в армии. Есть военник. И работает он уже год а учет мы не вели.