Добрый день. Я новый бухгалтер в маленькой фирме. Анализируя переданные мне документы, обнаружила, что работники, работающие в этой фирме более 3-4 лет официально не были в отпуске, соответственно и кадровые документы не оформлены. сейчас пытаюсь восстановить порядок хотя бы за отчетный год.Обязательно ли в графике отпусков - фиксировать предыдущие неотгуленные дни? Или можно указать только положенные в этом году?
Нужно ли включать в ГО неотгуленные отпуска за предыдущие периоды?
Нужно ли включать в ГО неотгуленные отпуска за предыдущие периоды?, Нужна помощь!
27.09.2009 14:43:00 | |
27.09.2009 22:32:40
| |||
28.09.2009 17:04:41 Вадим А пишет: С задолжностями по отпуску выход один срочно выплатить компенсацию (естественно по заявлению работникаи с согласия работодателя). Если сотрудники не согласяться на компенсацию пусть идут и гуляют. А как же ст.126,127 ТК РФ? | |
28.09.2009 17:11:05 Странно, вопреки всем законам и логике, - , "долги" по отпускам... | |
28.09.2009 17:13:47 просто включив в ГО отпуск более 28 дней, у инспектора сразу может возникнуть вопрос "Откуда"? А если лишний раз не мозолить этими хвостами,т.е. все гладко - 28, то и вопросов не возникает, только если начнут копать, то за прошлые года могут найти косяки, а это уже не в вашу пользу. Так что если оплатите компенсацией все хвосты - сидите и ждите чтобы прошел срок давности для привлечения вас к адм.ответственности за нарушения труд.законодательства. | |
28.09.2009 18:59:29 Если в график всё включать, все "косяки" смоются. Любые нарушения, это уже будет - не Ваша проблема! Всем надо делать своё дело и отвечать только за свои ошибки. | |
20.06.2010 11:34:55 Работник с государственной организации перешел работать к индивидуальному предприниматель. Отработав 11 месяцев попросился в отпуск летом. Хозяин не отпустил, сказав, что сей час очень много работы | |
20.06.2010 11:37:54
| |||
20.06.2010 19:56:28 Откуда бы работник не перешел, полагаю отпуск, предусмотренный законодательством, ему положен в любом случае, тем более отработав 11 месяцев.. Ст. 124 ТК РФ ... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.06.2010 07:01:40 Работник идет в отпуск с 01.07.2010 по графику, причем унего с прошлого года хвостик 10 дней. Ему предоставлять два отпуска, или один, за два периода, но на 38 дней? | |
21.06.2010 11:26:13 Froyd, как оформите так и будет, все равно если оформите 2 отпуска, они пойдут непрерывно, поэтому по факту получится что суммируете. | |
21.06.2010 12:47:31 по желанию работника. компенсацию за неотгулянные при увольнении же выплачивают? мне непонятно почему остатки с прошлых лет не указываются в графике? на основании чего это? О_о | |
21.06.2010 13:22:44
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.06.2010 06:19:03
| |||
22.06.2010 08:52:11 сначало предоставляется за прошедлий период,затем за настоящий...никаких компенсаций за ЕО,только за ДО | |
22.06.2010 11:00:54 Логичнее сначала предоставить часть неотгуленного за прошлый период, чтобы его "закрыть" а потом тот, что по графику. Однако, в любом случае, предоставление отпусков (или части отпуска), не включенных в график происходит с согласия работодателя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
23.06.2010 06:47:00 Ну допустим оба отпуска отгуляет в этом году, напиример в июле который по ГО, а хвост в октябре, ведь приказ с одним периодом выглядит симпатичнее. | |
23.06.2010 15:41:51 Симпатичнее возможно, но парвильнее все таки отгулять хвосты, а уж потом то что останеться с настоящего периода. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
23.06.2010 15:54:20 Ответьте, пожалуйста, будет ли нарушением, если сотрудник уйдет в отпуск за очень давние периоды.Отпуск дается не позже 12 месяцев с окончания периода,за который он предоставляется, значит ли это, что давние отпуска можно только компенсировать при увольнении, а гулять их уже нельзя? | |
23.06.2010 17:28:27
Лишите его всех отпусков, за прошлые и будущие года, до конца жизни! (шутка) | |||
23.06.2010 18:59:32 Уважаемые Форумчане, а как быть, если работник отгулял лишнее 3 года назад, теперь каждый год у него отпуск авансом на 20 дней! Нельзя ли как-то недодавать ему отпуск по 1-2 дня в году? что бы снизить этот перерасход. Очень это будет чревато? А то этот аванс каждые 2 раза в год мозолит Ген.диру глаза. Изменено: - 23.06.2010 19:01:10 Ум - это еще не разум... | |
23.06.2010 23:23:36 Помогите пожалуйста распутаться! Начальнику с 1 числа по 28 предоставлен отпуск (приказ о замещении с доплатой есть на Ч) Во время отпуска у начальника больничный лист с 9 по 14 Вопрос - бухгалтерия оплачивает с 9 по 14 доплату Ч. Отпуск продлевается с 29 на 6 к/д и опять указывается в этом же приказе доплата за замещении на Ч. Нужно ли делать на период с 9 по 14 отдельный приказ (о замещении на Ч с доплатой) ведь этот период уже оговорен в приказе на отпуск начальнику. И еще приказ о продлении отпуска на период больничного делается по унифицированной форме (только у указанием что период отпуска на время больничного)?????? Меня кто-нибудь понял? Просто бухгалтерия не хочет оплачиват Ч период с 9 по 14, но ведь человек отсутствовал и его замещали? | |
24.06.2010 05:10:03 Конечно, собрано все в кучу, но попробую: 1. Необходимо определиться с тем, будет ли начальник продлевать отпуск на период больничного, ведь сейчас это делается не автоматически, а на основании заявления работника и на усмотрение работодателя. Либо не отгулянный отпуск ему будет предоставлен в другое, удобное время. 2. Если отпуск продлевается, то приказ о замещении необходимо продлить ".. в связи с временной нетрудоспособностью ...начальника.., продлить действие приказа от... №..., с 29 по _______. 3. Бухгалтерия обязана оплатить б/лист с 09 по 14, при условии, что он буде предоставлен в бухгалтерию, и если будет приказ о замещении на период больничного, то у них будет основание оплатить доплату Ч. 4. По поводу приказа о продлении отпуска, как я думаю, все зависит от того, какие требования предъявляет к этому бухгалтерия. У нас, раньше, в старой кадровой программе такую ситуацию приходилось оформлять отдельным приказом на предоставление отпуска по форме Т-6 (но это неправильно, получалось задвоение отпусков), но бухгалтерия хотела так видеть. Сейчас, в новой программе, ничего не делаем, все продлевается автоматически. Хотя, правильнее, опять, это мое мнение, делать приказ с текстом о продлении отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, но не в унифицированной форме, и основанием этого приказа ставить заявление работника с просьбой о продлении отпуска. Тоже, наверное, все собрала в кучу. Если что-то не понятно, можно по подробней каждый вопрос раскрыть. Ум - это еще не разум... | ||||
Читают тему