Lucas (Все сообщения пользователя) , Публикация №704145

Если Вас уже уволили, письменно обратитесь в Гострудинспекцию...
Зарплату получите и без "премиальных", не останетесь!

А зачем она Вам понадобилась?

Если в график всё включать, все "косяки" смоются.
Любые нарушения, это уже будет - не Ваша проблема!
Всем надо делать своё дело и отвечать только за свои ошибки.

Странно, вопреки всем законам и логике, - кадровики почему-то отказываются включать в ГО, "долги" по отпускам...

Договор подряда обычно предполагает наличие лицензии...
Без труд. книжки, тоже может быть трудовой договор ст. 309 ТК РФ http://www.garant.ru/main/12025268-048.htm#par5263

В рамках дис. приказов это одна из главных причин.

Говорите конкретно что Вам интересно.
Или Вам достаточно, что-бы я поклялся есть землю из горшка с цветами?

Это распространено в 90% организаций.
То что я назвал проектом приказа - есть приказ не подписанный рук-ем и не зарегистрированный в установленном порядке т.е. не имеющего номера...
Обычно именно такие приказы дают работнику для ознакомления. А если он откажется подписывать, то свидетелям, в последствии при составлении акта, объявляют что приказ был настоящий. Они-же видели только что работник отказался, а от чего они не видели. Всё ловко!
И потом проект, от приказа ничем не отличается, кроме отсутствия подписи и номера, но он в любой момент станет приказом, причём уже с подписью работника. Тоже удобно.

Обычно работника в случае отказа от подписания проекта приказа, обвиняют как в отказе ознакомится от Приказа. О чём и объявляют свидетелям.

Может при подписании проекта приказа, лучше работнику, в формулировке. написать что он подписывает проект приказа? Есть в нормативах такой термин?

(однако в случае умысла он может это написать и на настоящем приказе, но это решается гораздо проще)

Помоему есть тут - "дыра" в законе. Хотелось бы иметь в нормативе более подробную процедуру, факт-то общий. Везде применяется.

Профессионалы разных поколений пользуются разными инструментами для работы.
Более молодое поколение - пользуется современными инструментами. А более старое поколение пользуется, или старыми инструментами, или услугами молодых помощников, которые обладают современными инструментами (что неизбежно увеличивает стоимость работы, старого работника)

Везде хороша - золотая середина!

Это вполне законно! Ст.237 ТК РФ

Это незаконное предположение... Вы закон читали? http://www.garant.ru/main/12025268-039.htm#par1978
И Ваше желание, судя по изложению в этом топике, достичь сверхзаконую цель!
Кадровик, который творит беззаконие, это страшный кадровик.

Закон даёт Вам возможность для выполнения всего необходимого. Что Вам мешает действовать в соответствии с законом?

Это в какой такой статье написано? Работник просит уволить, тогда когда хочет. А Вы увольняете по закону.

Вы принципиально про желание работников забываете?

а у Вас, что срочные договора заключают?

Акт по форме Н1, вообщето должен составляться. И для кадровика - это очень громко сказано!
По сабжу просят именно кадровые действия.

А по какому такому закону, подобная запись регламентирована? Подскажите ссылку статьи?

сейчас научите - по 36 часов в сутки заставят работать!

Если он докажет, что предупреждал Вас о суде, то - это уголовное преступление.

Стенгазету повесьте. И плакаты наглядной агитации.
А мастера - не трогать!!!

Что-то мало у кого на форуме такие мысли возникают, когда они предлагают выгнать "гоблинов" по статье!!!

Система наставничества, на практике, сильно снижает материальные потери работодателя при ошибках новичков. И это, возможно, единственная практическая цель сабжевого термина.

Вы же знаете, по нашим законам, насчёт ответственности,- на работника: где залезешь, там и слезешь! (Очень трудно косвенные убытки, взыскивать)

А куда торопиться-то, Бублик?
Когда объявится, тогда и уволите. А пока не объявится, пусть другой чел, на его месте работает. (А кадровик пусть свою работу делает - разыскивает и уговаривает и, как выше написано, исполнительную документацию формирует...)

Знаете поговорку - "Семь раз отмерь, а один раз отрежь"?

Признайтесь, уважаемые кадровики, имеет место среди кадровиков система условных знаков в трудовых книжках? Позволяющая скрытно определять, трудный работник для кадрового дела или нет?

(ну например: - точка жирная после статьи, галочка перед подписью работника, нижние или верхние кавычки в названии организации...)

Если нет, то давайте договоримся? Сделаем тут на форуме "условный справочник шустрого кадровика"?
Все кадровики, которые бывают на форуме, смогут безошибочно характерные кадровые тонкости работника узнавать. А тех кого здесь нет, пусть сами догадываются! Или обзванивают старых работодателей.