Letargia (Все сообщения пользователя) , Публикация №477518

подскажите ведет кто-нибудь из вас учет расхода гсм на основании чеков за бензин и путевых листов?

два дня предоставляется, это точно. а насчет оплаты вот не знаю...

алёёёё)))))))))))))

Дрзья, скажите, есть ли какие нюансы при оформлении командировки-стажировки? Или стажировка не может быть командировкой?

спасибо...

бух меня напугала)))) сказала что если пенсионка не примет плохоразборчивые или неправильные записи, мне приедтся побегать. вот я и хочу узнать в чем вообще может заключаться беготня... ведь у работника с 69го года трудовая ну куда вот бежать если какая-то запись неправильная? меня тогда три раза еще на свете не было))))))))

кто-нибуууудь

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, а если у работника, которому оформляем пенсию, в трудовой есть некорректные записи, которые пенсионный не примет, что делать?

????????????????????????????????????

предприятие обанкротилась, как сократить сотрудников???

окэй, спасибо)

Скажите, пожалуйста, вот мы повысили всем оклады в новой штатке, надо делать допники каждому в личное дело о повышении оклада???

мляяяя вот бумаг придется делать..)))))))) ок, спасибо, друзья!!!

совмещает он, так что получается руководитель один и там и там.

так я о том и говорю, письмо-приглашение будет одним директором и отправлено и принято...

а если директор в этих двух фирмах один и тот же, у кого он будет разрешение запрашивать???

ребятки, подскажите, плиз, мы переводим всех сотрудников в другую организацию, так как эта наша организация ликвидируется, как оформить это? я знаю что при переводе нужен запрос от одного работодателя и разрешение от другого, а здесь мне так на каждого делать?? а у меня 200 человек...

ес))) спасибо)) извиняюсь за такой идиотский вопрос)

здрасьте, подскажите, плиз, фамилию менять в трудовой и во вкладыше??? или только во вкладыше??

я хочу всех кадровиков предупредить: вовремя отправляйте сведения о принятых и уволенных, это безумно важно!!! мне сегодня приписали штраф 10 мрот, за то что о двоих уволенных я не сообщила в ВК, хотя две недели со дня их увольнения еще не прошли... так что будьте аккуратны, коллеги.

танцовщик в храме))))) как загадочно звучит..))))
Вы родились в XVII веке в Скандинавии, были мужчиной - изобретателем и конструктором.

Заранее сорри если тема была, но во-первых, не нашла нужных аспектов, а во-вторых срочный вопрос.
Жил-был у нс работник и пропал, искали-искали - нашли... оказалось сидит он, ждёт суда за плохие дела. Мы послали запрос, нам прислали ответ что дело еще разбирается, когда состоится суд, на наш запрос ответят, прошло 3 года... всё это время в табеле ставили работнику НН, из суда бумажек не приходило, а тут вдруг звонит этот работник, говорит, что его отпустили, и он хочет за трудовой прийти... вопрос: что писать в этой трудовой??? какой день увольнения, какое число, самое главное, основание увольнение какое???
Заранее СПАСИБО

то есть обязательно доложны быть задания на исп.срок? иначе никак? фигасе) я не знала что это такая мутотень) а мы решили с января всех принимать с ипыт.сроком...
а положение об ип.сроке как составить? что туда необходимо включить?

прздничная цитата очень)))))

когда на улице +10 и грязь по колено, как-то сложно проникнуться праздничным настроением)

это не филькина грамота, а серьезный документ, ибо персональные данные - это и паспортные данные, которыми Вы наверняка оперируете. и не на каждую душу, а должно быть положение о защите персональных данных, с которыми Вы просто всех ознакомите.