исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , Публикация №78002

RSS

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

idvorcova Новичок Сообщений: 30Баллов: 16Регистрация: 23.09.2009	#1 24.09.2009 13:59:07 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника достаточно оформить : служебную от руководителя, согласие работника и приказ или нужно доп.соглашение. Или как-то по другому?
	Цитировать Имя

Ответы

Ирина

Гость

13.09.2013 17:15:24

Добрый день. Можно ли возложить исполнение обязанностей инженера по охране труда на начальника смены с освобождением последнего от его основной работы. Или это должен быть временный перевод. Начальник смены предспасибо!почитает именно исполнение обязанностей, а не перевод.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

13.09.2013 20:07:24

Цитата
Ирина пишет: возложить исполнение обязанностей инженера по охране труда на начальника смены с освобождением последнего от его основной работы.

Это как раз получится перевод.

Цитата
Ирина пишет: Начальник смены предспасибо!почитает именно исполнение обязанностей, а не перевод.

Тогда это нужно оформить выполнением дополнительной работы в порядке совмещения должностей (соглашение плюс приказ).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

31.10.2013 11:46:41

Здравствуйте! Начальник отдела в апреле 2009 года ушла в отпуск, сначала декретный, затем по уходу за ребенком. Во время последнего, родила второго ребенка и в результате второй отпуск по уходу за ребенком у нее заканчивается в августе 2014 года. Недавно узнала о том, что она будет рожать третьего ребенка, естественно с продлением отпуска. Таким образом, временное отсутствие работника на данный момент (без учета будущих периодов времени, связанных с третей беременностью) определяется сроком более 4,5 лет. Все это время я замещаю начальника, то есть являюсь исполняющей обязанности с доплатой разницы в окладах в 2000 рублей (разница в заработке по моей должности и должности начальника составляет 15000 рублей ). Сколько времени работник может считаться временно отсутствующим? Может ли руководство организации произвести кадровую перестановку, на какие нормы права в этом случае следует ссылаться?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.10.2013 12:09:29

Цитата
Гость пишет: Все это время я замещаю начальника, то есть являюсь исполняющей обязанности с доплатой разницы в окладах в 2000 рублей (разница в заработке по моей должности и должности начальника составляет 15000 рублей ).

Тут вопрос как это оформленно(совмещение, доп.обязанности и т.д.).

Цитата
Гость пишет: Сколько времени работник может считаться временно отсутствующим?

В данном случае до окончания последнего отпуска по уходу(должность за ней сохраняется).

Цитата
Гость пишет: Может ли руководство организации произвести кадровую перестановку,

Может Вас временно перевести на должность до выхода основного или взять по срочному ТД другого работника.

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 112Баллов: 90Регистрация: 30.03.2011

31.10.2013 13:07:44

Добрый день!
У нас основная работница (инженер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы хотим возложить ее обязанности на человека который находится на должности оператора ЭВМ, но знает и может выполнять всю работу инженера.
Возможно ли возложить обязанности по вышестоящей должности?
И что лучше оформить совмещение или исполнение обязанностей без освобождения от основного места работы?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.10.2013 13:18:24

Цитата
alenkak3 пишет: что лучше оформить совмещение или исполнение обязанностей без освобождения от основного места работы?

Вот совмещение это именно так и есть.

Цитата

alenkak3 пишет:
основная работница (инженер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы хотим возложить ее обязанности на человека который находится на должности оператора ЭВМ, но знает и может выполнять всю работу инженера.

Это может быть временный перевод, совмещение, а уж Вам решать.
Вопрос только в том, а соответствует он требованиям Вашей ДИ по должности инженера?

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 112Баллов: 90Регистрация: 30.03.2011

01.11.2013 17:19:50

Цитата
Серега пишет: соответствует он требованиям Вашей ДИ по должности инженера

Конечно же нет... но в квалификационном справочнике есть п.10. Разве его в данном случае нельзя применить?

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

05.03.2014 13:05:45

Добрый день!
Я работаю в спортивной школе зам.директора, на время отсутствия директора я исполняю его обязанности. Оплату мне производят по разнице в окладах, хотя в Положении об оплате указано 50% от должностного оклада или разница в окладах. Оплата по разнице в окладах меня не устраивает. Возможно ли производить оплату 50% от должностного оклада. Специалист отдела кадров мне отказывает, утверждая что замам положена оплата только по разнице в окладах.
Заранее спасибо за ответ.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.03.2014 13:19:37

Цитата
Елена пишет: Специалист отдела кадров мне отказывает, утверждая

Извините, но сомневаюсь в компетентности вашего специалиста. Грамотный должен знать, что оплата, как и прочие условия совмещения определяются ТОЛЬКО соглашением между работником и работодателем и никакие

Цитата
Елена пишет: в Положении об оплате указано 50% от должностного оклада

а так же прописывание в ДИ обязанности исполнения в период отсутсвия обязанностей по другой должности - НЕЗАКОННЫ.

Цитата
Елена пишет: на время отсутствия директора я исполняю его обязанности.

Процедура следующая:
1. Заключение соглашения к ТД, в котором прописывается срок, размер оплаты (может быть как в %, так и просто в фиксированной сумме)
2. Приказ на основании ДС.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

15.05.2014 06:44:38

Помогите пожалуйста!

Если работник принимается на работу внутренним совместителем,какие документы должны быть оформлены? Если работни исполняет обязанности на условиях совмещения, какие документы должны быть оформлены ?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.05.2014 11:37:19

Цитата
Гость пишет: Если работник принимается на работу внутренним совместителем,какие документы должны быть оформлены?

Все те же самые, что и приеме основного работника: ТД, приказ, ЛК и т.д.

Цитата
Гость пишет: сли работни исполняет обязанности на условиях совмещения, какие документы должны быть оформлены ?

Соглашение о выполнении дополнительной работы
Приказ

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

15.05.2014 11:46:46

Цитата

Гость пишет:
Помогите пожалуйста!

Если работник принимается на работу внутренним совместителем,какие документы должны быть оформлены? Если работни исполняет обязанности на условиях совмещения, какие документы должны быть оформлены ?

Для внутреннего совместителя оформляются все те документы, которые оформляются для любого работника. Трудовой договор, приказ, Т-2, согласие на обработку персональных данных и др. подписание в ознакомлении с ДИ, ЛНА и пр.
Для совмещающего - дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

# Удалено # КДП) Свои люди Сообщений: 245Баллов: 397Регистрация: 05.03.2013	#213 28.06.2014 21:46:43 Если сделаны ДС и приказ на совмещение должности Гендира на время ЕООО, то нужно ли потом делать ДС и приказ на прекращение совмещения? В ДС и приказе указано "на время отсутствия основного работника".
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.06.2014 17:11:01

Цитата
Учусь КДП) пишет: В ДС и приказе указано "на время отсутствия основного работника".

Добавьте фамилию и будет очень красиво! Естественно приказ об окочании совмещения делать не надо, так как изначально определено событие(срок) окончания.

Цитировать Имя

# Удалено # КДП)

Свои люди

Сообщений: 245Баллов: 397Регистрация: 05.03.2013

30.06.2014 22:10:13

Серега, спасибо). А то почитала тут - некоторые делают...

И ещё вопрос в тему - у нас в одном юрлице сделали проще - оформили доверенность на зама, и всё. Гендир идет в отпуск, ни на кого ничего не возлагает, все доки автоматически подписывает зам. Что скажете про такой вариант?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

01.07.2014 10:00:07

Цитата
Учусь КДП) пишет: оформили доверенность на зама, и всё.

Цитата
Учусь КДП) пишет: Гендир идет в отпуск, ни на кого ничего не возлагает, все доки автоматически подписывает зам

Вот именно, что может только подписывать доки, а не ИСПОЛНЯТЬ обязанности. Это 2 и очень большие разницы.
Даже не уходя в отпуск, оформив доверенность(приказ) на право подписи определённых документов, гена избавляет себя от излишней бумажной работы.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

02.07.2014 08:44:42

Доброе утро!
У нас сотрудник который заменят другого сотрудника (например, отпуск) расписывается в его должностной инструкции. Подскажите, пожалуйста, а если повторно заменяет, то нужно повторно расписываться в ДИ или достаточно первого раза?
Спасибо!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.07.2014 11:53:05

Цитата
gupkad пишет: У нас сотрудник который заменят другого сотрудника (например, отпуск) расписывается в его должностной инструкции.

Как оформлено замещение отсутствующего?

Цитата
gupkad пишет: Подскажите, пожалуйста, а если повторно заменяет, то нужно повторно расписываться в ДИ или достаточно первого раза?

Лучше ещё раз ознакомить.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

02.07.2014 12:39:36

Цитата
Серега пишет: Как оформлено замещение отсутствующего?

Дополнительное соглашение и приказ о совмещении должностей.

Цитата
Серега пишет: Лучше ещё раз ознакомить.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 22.08.2013

03.07.2014 13:54:51

А если совмещает обязанности по вакантной должности - частично, с доплатой фиксированной суммой. Частично - т.е. не в полном объеме по ДИ, а некоторые обязанности. Надо ли делать новую ДИ или прописать эти обязанности в доп. соглашении?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

03.07.2014 14:09:07

Цитата
Оксана пишет: Частично - т.е. не в полном объеме по ДИ, а некоторые обязанности. Надо ли делать новую ДИ или прописать эти обязанности в доп. соглашении?

Тогда естественно это надо отразить в соглашении, Ди тут уже нипричём, поскольку он будет получать доплату за конкретные обязанности.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 13.11.2014

17.11.2014 14:20:58

Добрый день!
В Должностной инструкции работника-заместителя начальника караула прописано: "Во время отсутсвия начальника караула исполняет его обязанности" Трудовые функции схожи. Должны ли мы производить доплату работнику?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

17.11.2014 14:23:30

Цитата
LapUM пишет: "Во время отсутсвия начальника караула исполняет его обязанности" Трудовые функции схожи. Должны ли мы производить доплату работнику?

оплата труда всё равно ведь другая, думаю, что нужно каким-либо образом делать доплату

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

17.11.2014 14:26:58

Цитата
LapUM пишет: В Должностной инструкции работника-заместителя начальника караула прописано: "Во время отсутсвия начальника караула исполняет его обязанности

Написать можно все что угодно - НО действительным будет только то, что не противоречит ТЗ. Незаконный данный пункт. ДИ определяет только обязанности ПО ДОЛЖНОСТИ и ничего более. ТК РФ четко предусмотрена процедура выполнения дополнительной работы - по соглашению и с оплатой. И никак иначе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

IrinkaFox Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 06.04.2017	#225 11.04.2017 09:32:24 Добрый день! А исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется только через совмещение, расширение зоны или увеличением объема работ? А выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с установлением доплаты?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов