IrinkaFox (Все сообщения пользователя) , Публикация №180136

если допустим работник ушел в отпуск с 01.08. по 28.08.,
отзыв на 1 день - 12.08, с 13.08 он уходит опять в отпуск, оформляю я приказом Т-6 весь остаток отпуска 17 дней или 1 день???

Добрый день!Если работник с его согласия, отозван из отпуска на 1 день и на следующий день опять отправляется догуливать отпуск, документальное оформление приказа какое следует: приказом отправляем его в отпуск ф.Т-6 на неиспользованное кол-во дней или продлеваем его на 1 день? На основании ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни предоставляются по выбору работника или присоединена к отпуску за следующий год, нигде не фигурирует продление отпуска, а в ст. 124 ТК РФ не указан отзыв из отпуска как случай для его продления.

Добрый день! Если работник с его согласия, отозван из отпуска на 1 день и на следующий день опять отправляется догуливать отпуск, документальное оформление (не считая уведомления, согласия работника) какое следует: приказом отправляем его в отпуск на неиспользованное кол-во дней или продлеваем его на 1 день? На основании ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни предоставляются по выбору работника или присоединена к отпуску за следующий год, нигде не фигурирует продление отпуска, а в ст. 124 ТК РФ не указан отзыв из отпуска как случай для его продления.

Добрый день! А исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется только через совмещение, расширение зоны или увеличением объема работ?
А выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с установлением доплаты?

Спасибо большое за участие, смотрела, читала, если бы разовое увольнение даже не думала бы заводила новые, а так ка большая текучка вопрос для меня все таки не закрыт

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас очень много внешних совместителей принимаемых по срочному ТД на учебный год, на каждого из них заведено личное дело и после увольнения не сдаем в архив, а принимая ранее уволенного работника продолжаем вести дальше. Если заводить каждый раз новое мы просто зароемся в них.
Как правильно все таки вести личные дела сотрудников? при каждом приеме оформлять новое или вести ранее заведенное? И как это отражать в журнале учета личных дел?